вводный инструктаж по обучению безопасным способам и приемам выполнения работ тест
Виды инструктажей по охране труда и проверка знаний
Внушительное количество травм и заболеваний работников происходит из-за причин, которые напрямую связаны с их трудовой деятельностью. Этот факт вынуждает постоянно искать методы и средства предотвращения нежелательных событий. Один из эффективных методов — обучение по дисциплине «Безопасность труда». Оно проходит в виде инструктажей и обязательно сочетается с внутренней мотивацией работников на соблюдение требований безопасности.В соответствии со ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан проинструктировать персонал организации о требованиях безопасности, а сотрудники должны их соблюдать, выполняя свои обязанности. Регламенты обучения и проверки знаний по охране труда определены постановлением Минтруда и Минобразования РФ No1/29 от 13.01.2003, ГОСТ 12.0.004-2015.
Основная цель инструктажей по охране труда — проинформировать персонал:
Иначе говоря, во время обучения работник получает комплекс знаний обо всем, что касается охраны труда в конкретной организации на той позиции, где ему предстоит работать, а также список документов, содержащих все положения по ОТ.
Инструктажи по охране труда: разновидности
Существует пять видов информирования сотрудников об актуальных требованиях безопасности труда.
Вводный инструктаж выполняет специалист по ОТ или любой сотрудник, на которого работодатель возложил такую обязанность и отразил это в соответствующем приказе.
Проведение всех остальных инструктажей ложится на плечи непосредственного руководителя — начальника отдела, мастера участка, главного техника, прораба, старшего продавца и пр. Предварительно этот человек обязан отучиться в учебном центре по 40-часовой программе обучения по охране труда руководителей и специалистов организации.
Проверка знаний по ОТ
Основной и главный критерий усвоения требований охраны труда у прошедших инструктаж — это успешная проверка их знаний требований охраны труда. Каждый инструктаж считается успешно завершенным, если работник доказал, что усвоил полученную информацию. Обычно для этого устраивают устную проверку. Только после нее работник может приступать к выполнению рабочих обязанностей.
Факт проведения инструктажа по охране труда фиксируется в специальном журнале с указанием даты. Инструктор и работник должны поставить свои подписи.
Все данные, касающиеся проведенных инструктажей и проверки знаний по ОТ, обязательно учитываются в процессе внешнего аудита по охране труда.
Если при проверке ГИТ обнаружится отсутствие документов, подтверждающих, что инструктажи и проверки действительно проводились, работодателю на основании ст. 5.27.1. КоАП РФ грозит штраф от 15 до 130 тыс. руб.
Проводим обучение по охране труда: как и для кого?
Каждая организация, независимо от численности и отраслевой специфики, должна обеспечить сотрудникам безопасные условия труда. Один из значимых аспектов этого вопроса — обучение безопасным методам и приемам выполнения работы. Поговорим о том, как его правильно организовать и на какие нормативные документы стоит опираться.
Нормативная база
Основным документом в вопросах охраны труда является, конечно же, Трудовой кодекс. В нем прямо обозначены обязанности как работодателя «обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда» (ст. 22 ТК РФ), так и работника — «соблюдать все требования по охране труда» (ст. 21 ТК РФ). Принципы охраны труда, порядок организации необходимых мероприятий, в том числе обучения, подробно изложены в отдельном разделе X (ст. 209–231).
Кроме Трудового кодекса РФ, разработаны федеральные законы, приказы и постановления, подзаконные нормативные акты. Они устанавливают конкретные требования и стандарты, которые следует использовать при организации профильных мероприятий и разработке локальной документации. Особое внимание обратите на следующие документы:
Кто организует обучение
Согласно ст. 217 ТК РФ, если численность сотрудников превышает 50 человек, организация обязана создать у себя службу по охране труда или ввести в штат профильного специалиста. И в этом вопросе можно опираться на Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации. Если количество работников меньше 50, руководитель вправе возложить эти функции на кого-то из сотрудников.
В любом из этих случаев уполномоченные сотрудники обязаны:
Решение создать службу охраны труда или возложить эти функции на кого-то из сотрудников должно быть оформлено документально. Кадровая служба готовит целый ряд локальных нормативных актов. В их числе:
— приказ об организации службы охраны труда;
— приказ о возложении обязанностей инженера по охране труда на специалиста;
— положение об охране труда;
— должностные инструкции работников службы охраны труда;
— перечень профессий и должностей, проходящих обучение и проверку знаний по охране труда и пр.
Любые приказы по охране труда оформляйте в Контур-Персонале
Есть и еще один вариант — заключить гражданско-правовой договор с организацией, оказывающей вышеперечисленные услуги (ч. 3 ст. 217 ТК РФ).
Кто проходит обучение
Обучение по охране труда, согласно ст. 225 ТК РФ, должны проходить все без исключения работники организации:
Те, кто не прошел обучение, не могут быть допущены к выполнению своих трудовых обязанностей.
Важно! Работник, который не прослушал обучающий курс не по своей вине, должен быть отстранен от работы, а организация обязана оплатить этот период как простой по вине организации (ч. 1, 3 ст. 76 ТК РФ).
Инструктаж или обучение?
В зависимости от профиля работы и занимаемой должности работники могут осваивать разные программы. Наиболее распространенный вид обучения — инструктаж. Его проходят все сотрудники без исключения.
Выделяют несколько видов инструктажа.
1. Вводный — для всех принимаемых на работу, а также откомандированных сотрудников сторонних организаций, то есть всех, кто связан с производственной деятельностью. Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом руководителя возложены эти обязанности.
2. Первичный на рабочем месте — это инструктаж для всех новых сотрудников, постоянных и временных, для переведенных из соседнего подразделения и откомандированных из других организаций, а также для тех, у кого случился значительный перерыв в трудовой деятельности. Первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель работника: мастер, прораб, преподаватель и пр.
3. Повторный — проводится для всех сотрудников не реже одного раза в шесть месяцев по тем же программам, что и для первичного инструктажа на рабочем месте.
4. Внеплановый — этот вид обучения связан с принципиальными изменениями, которые влияют на выполнение сотрудником трудовых функций. Это может быть изменение законодательства, смена оборудования или технологических процессов. Внеплановый инструктаж проводят также при выявленных случаях грубого нарушения работником требований охраны труда.
5. Целевой — потребность в целевом инструктаже возникает, когда речь идет о ликвидации последствий аварий (стихийных бедствий), о разовых работах и о тех видах деятельности, на которые требуется наряд-допуск, разрешение и другие специальные документы.
Для представителей рабочих специальностей работодатель обязан провести дополнительное обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. Это касается новых сотрудников и тех, кто переводится на другую работу. Обучение следует провести в течение месяца после приема/перевода на работу. Порядок и периодичность такого обучения, а также формат проверки знаний у работников рабочих профессий устанавливаются работодателем с опорой на нормативно-правовые акты, которые регулируют безопасность тех или иных видов работ (Постановление № 1/29 от 13.01.2003).
Отдельное обучение должно быть организовано для руководителя организации, его заместителей, заместителей главного инженера по охране труда, а также для специалистов служб охраны труда или работников, на которых работодатель возлагает обязанности организации работы по охране труда. Срок тот же — не позднее одного месяца с момента трудоустройства или назначения на должность.
Важно! Обучение охране труда руководителей и специалистов организации включено во все курсы повышения квалификации по специальности, которые проводятся в институтах и на факультетах повышения квалификации.
Важно! Обучение охране труда руководителей и специалистов организации включено во все курсы повышения квалификации по специальности, которые проводятся в институтах и на факультетах повышения квалификации.
Проверка знаний
Каждый инструктаж должен завершаться устным опросом по приобретенным работником знаниям и навыкам безопасных приемов работы. У представителей рабочих специальностей проверку знаний проводит непосредственный руководитель. У специалистов и руководителей — специальная комиссия из сотрудников, которые получили соответствующее разрешение в вышестоящей организации или в специализированном учебном заведении.
Аттестация руководителей и специалистов проводится не реже чем один раз в три года, а рабочих — не реже одного раза в год.
В состав комиссии по проверке знаний входит не менее трех человек: руководитель организации и/или структурного подразделения, главный специалист (технолог, механик, энергетик и т.д.) и обязательно специалист службы охраны труда (Типовое положение о комиссии по проверке знаний в сфере безопасности и охране трудовой деятельности). Членами комиссии могут быть только те, кто прошел обучение и проверку знаний по охране труда в установленном порядке.
Результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом по форме согласно приложению № 1 к Порядку обучения и проверки знаний сотрудников в части безопасности профессиональной деятельности и охраны труда.
Важно! Cотрудник, не сумевший успешно пройти проверку знаний после обучения, обязан повторить попытку в срок не позднее одного месяца.
Проведенные инструктажи и обучения, а также результаты аттестаций и опросов должны быть зарегистрированы в журналах и при необходимости в наряде-допуске на производство работ. Журналы в обязательном порядке прошиваются и нумеруются. Формы и порядок их ведения утверждены ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».
Требование обеспечить сотрудникам безопасные условия труда касается всех без исключения работодателей. Эта сфера деятельности предприятий имеет множество составляющих и достаточно строго регламентирована. Но при этом трудовое законодательство предоставляет разные варианты организации работы по охране труда. Руководителю предприятия следует выбрать подходящий вариант, ознакомиться с нормативной документацией и внимательно относиться к требованиям ТК РФ и законодательных актов. А облегчить оформление необходимых документов помогут современные системы автоматизации.
Не пропустите новые публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.
Тесты к вводному инструктажу по охране труда
Ищем педагогов в команду «Инфоурок»
Тест к вводному инструктажу по охране труда
Примечание. Ключ к тесту см. в конце документа.
Обратите внимание! Номера вопросов при каждом электронном тестировании будут назначаться произвольно и не совпадут с номерами вопросов, представленными ниже.
Инструкция к тесту. Выберите вариант ответа.
1. Какие из перечисленных нормативно-правовых актов относятся к локальными нормативным актам предприятия:
А) межотраслевые правила по охране труда;
Б) отраслевые правила по охране труда;
В) типовые отраслевые инструкции по охране труда;
Г) инструкции по охране труда по профессиям и видам работ предприятия (организации)?
2. Чье мнение должен учитывать работодатель при принятии локальных нормативных актов по вопросам охраны:
А) собрания трудового коллектива;
Б) органов социальной защиты;
В) мнение представительного органа работников;
Г) Государственной инспекции труда в регионе?
3. На что имеет право работник на время приостановления работ органами государственного надзора вследствие нарушения требований охраны труда не по его вине:
А) на сохранение места работы (должности) и среднего заработка;
Б) на выходное пособие в размере среднего заработка;
В) на постановку на учет, как безработного;
Г) на вынужденный оплачиваемый отпуск на время приостановки работ?
4. Какие меры может применить работодатель к работнику за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда:
Б) не имеет права прилечь к дисциплинарной ответственности;
В) объявить выговор;
Г) объявить замечание?
5. В каком случае работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
А) если характер работ связан с нахождением работника вблизи вращающихся механизмов, а работник отказывается сделать короткую стрижку;
Б) если работник опоздал на работу на срок до 2-х часов;
В) если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
Г) если у работника грязная спецодежда и он отказывается привести ее стирать?
6. Кто имеет право быть инициатором заключения коллективного договора:
А) общее собрание трудового коллектива;
Б) только работодатель;
В) любая из сторон: либо работодатель, либо представительный орган работников;
Г) только представительный орган работников?
7. На какой срок заключается коллективный договор:
А) коллективный договор заключается на срок не более 5 лет;
Б) коллективный договор заключается на срок не более 3 лет;
В) коллективный договор заключается на срок не более 1 года;
Г) коллективный договор заключается на срок не более 2 лет?
8. В какой форме заключается трудовой договор:
А) в любой, по договоренности между работодателем и работником;
Б) в форме, принятой на предприятии;
Г) трудовой договор заключается в письменной форме в 2 экземплярах?
9. На какой срок могут заключаться трудовые договоры:
А) трудовые договоры могут заключаться либо на неопределенный срок, либо на определенный не более 2 лет;
Б) трудовые договоры могут заключаться либо на неопределенный срок, либо на определенный не более 5 лет;
В) на срок, установленный коллективным договором;
Г) на срок по решению работодателя с учетом мнения представительно органа работников?
10. В каких случаях допускается перевод работника на другую постоянную работу в той же организации с изменением трудовой функции или изменением существенных условий трудового договора:
А) по решению работодателя в случае производственной необходимости без согласия работника;
Б) в случае производственной необходимости по устной договоренности между работодателем и работником;
В) только с письменного согласия работника;
Г) если нет возражений со стороны представительного органа работников?
11. Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю:
А) не может превышать 40 часов;
Б) не может превышать 41 часа;
В) не может превышать 36 часо;в
Г) не может превышать 35 часов?
12. Сколько часов сверхурочных работ в год допускается для каждого работника:
Б) сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 120 часов в год;
В) определяется на переговорах между работодателем и представительным органом работников ежегодно;
Г) определяет работодатель распорядительным документом?
13. Какая продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) может быть установлена:
А) не более двух часов и не менее 30 минут;
В) определяет работодатель, исходя из интересов производства;
Г) определяет работодатель, в зависимости от места нахождения ближайшей от предприятия организации общественного питания, но не более 2 часов 30 мин?
14. Какова должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха:
А) не более 42 часов;
Б) определяется коллективным договором;
В) в зависимости от тяжести и напряженности трудового процесса;
Г) не менее 42 часов?
15. Какие дисциплинарные взыскания имеет право применить работодатель к работнику за дисциплинарный проступок:
А) выговор; строгий выговор;
Б) выговор; административный штраф при неоднократном нарушении;
В) замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям;
Г) замечание; выговор; административный штраф; увольнение?
16. В каких случаях работодатель должен создать на предприятии службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда:
А) при наличии на предприятии машин, механизмов подконтрольных Ростехнадзору;
Б) если численность работников на предприятии превышает 50 человек;
В) если численность работников на предприятии превышает 100 человек;
Г) если на предприятии большое количество несчастных случаев на производстве?
17. Какие категории работников работодатель обязан обеспечить спецодеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты за свой счет:
А) работников, занятых на работах с вредными и (или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
Б) весь персонал предприятия;
В) работников, выполняющих работы повышенной опасности по наряду-допуску;
Г) профессии (специальность которых предложил представительный орган работников)?
18. В каких случаях допускается замена выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов компенсационной выплатой:
А) если на предприятии отсутствуют помещения для приема пищи;
Б) в случае нахождения работника в командировке;
В) по письменному заявлению работника, если это предусмотрено коллективным договором и (или трудовым договором;
Г) по решению работодателя?
19. За чей счет оплачивается проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников:
А) за счет средств работодателя;
Б) за счет средств фонда социального страхования;
В) за счет средств работодателя и профсоюзной организации;
Г) не оплачивается при наличии у работников полиса медицинского страхования?
20. Какие категории работников обязаны проходить обучение и проверку знаний требований охраны труда:
А) работники, выполняющие работы повышенной опасности по наряду-допуску;
Б) все работники рабочих профессий, а также специалист по охране труда;
В) работники, выполняющие работы в действующих электроустановках и на высоте;
Г) все работники предприятия, в том числе его руководитель?
21. Кому на предприятии предоставлено право на проведение вводного инструктажа по охране труда:
А) начальнику отдела кадров (службы персонала);
Б) специалисту по охране труда или работнику, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности;
В) работодателю при собеседовании;
Г) руководителю подразделения, в которое принят на работу работник?
22. С какой категорией работников в обязательном порядке проводится первичный инструктаж на рабочем месте:
А) со всеми вновь принятыми работниками; с работниками, переведенными из другого подразделения; с командированными сторонних организаций (за исключением работников, освобожденных от первичного инструктажа в соответствии с утвержденным работодателем Перечнем профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа);
Б) с работниками принятыми на работу сразу после окончания профессионального обучения;
В) с работниками, профессии которых входят в утвержденный работодателем Перечень профессий и должностей работников, подлежащих прохождению первичного инструктажа;
Г) с работниками, работа которых связана с вредными и / или опасными условиями труда?
23. Какие факторы относятся к факторам трудового процесса:
В) тяжесть и напряженность труда;
24. Какие предупредительные меры принимаются для снижения риска нанесения вреда здоровью работника от воздействия опасных иди вредных производственных факторов:
А) повышенная оплата труда;
Б) применение средств индивидуальной и коллективной защиты;
В) направление на санаторно-курортное лечение за счет работодателя;
Г) доведение до работника сведений о наличии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов?
25. Какую геометрическую форму и сигнальную разметку имеют запрещающие знаки безопасности:
А) квадрат и красную разметку;
Б) треугольник и желтую разметку;
В) круг и синюю разметку;
Г) круг с поперечной полосой и красную разметку?
26. Каков срок хранения Акта о расследования несчастного случая на производстве по форме Н-1?
А) до выхода пострадавшего на пенсию по возрасту;
Б) не имеет срока давности;
В) постоянно, до ликвидации предприятия, где произошел несчастный случай;
Тестовые задания по охране труда
Ищем педагогов в команду «Инфоурок»
Тестовые задания «Охрана труда и инструктажи»
1. Что входит в понятие охрана труда:
а) трудовое законодательство;
б) техника безопасности;
в) промышленная санитария и личная гигиена труда;
г) все выше названное.
2. Какой вид инструктажа проводится при изменении технологического процесса:
в) первичный на рабочем месте;
3. Какой вид инструктажа проводится при поступлении на работу:
в) первичный на рабочем месте;
4. В каком документе изложены требования безопасности к производственному процессу и оборудованию:
в) техническая документация;
г) отраслевые правила и нормы.
5. Может ли работник отказаться от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований безопасности:
в) может отказаться от работы до устранения опасности;
г) только по решению руководителя работ.
6. Являются ли идентичными понятия охраны труда и техники безопасности?
а) оба понятия равнозначны ;
б) нет, так как ТБ является составной частью ОТ;
в) нет, так как ТБ шире понятия ОТ;
г) да, так как ТБ это система сохранения и здоровья работающих.
7.Количество часов работы в неделю допустимое для несовершеннолетних от 16 до 18 лет:
8. Какой ответственности нет за нарушение законодательства об охране труда:
10. Субъектами страхования являются:
а) страховщик и страхователь;
б) застрахованный, страхователь и страховщик;
в) застрахованный и страховщик.
11.Система организационных, гигиенических и санитарно-технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на работающих вредных производственных факторов:
а) техника безопасности;
г) пожарная безопасность.
Воздействие опасного производственного фактора на работника приводит:
а) к его заболеванию;
Инструктаж, проводимый на рабочем месте индивидуально с каждым работником с практическим показом правильных безопасных приемов и методов работы – это:
а) первичный инструктаж;
б) повторный инструктаж;
в) вводный инструктаж;
г) целевой инструктаж.
На чем основывается законодательство по охране труда РФ:
а) на Трудовом кодексе РФ;
б) на Конституции РФ;
в) на Трудовом кодексе РФ и федеральных законах.
«отлично»- 100%-85% (14-12 ответов)
«хорошо»- 80-65 % (11-9 ответов)
Тестовые задания «Охрана труда и инструктажи»
1. Что входит в понятие охрана труда:
а) трудовое законодательство;
б) техника безопасности;
в) промышленная санитария и личная гигиена труда;
г) все выше названное.
2. Какой вид инструктажа проводится при изменении технологического процесса:
в) первичный на рабочем месте;
3. Какой вид инструктажа проводится при поступлении на работу:
в) первичный на рабочем месте;
4. В каком документе изложены требования безопасности к производственному процессу и оборудованию:
в) техническая документация;
г) отраслевые правила и нормы.
5. Может ли работник отказаться от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований безопасности:
в) может отказаться от работы до устранения опасности;
г) только по решению руководителя работ.
6. Являются ли идентичными понятия охраны труда и техники безопасности?
а) оба понятия равнозначны ;
б) нет, так как ТБ является составной частью ОТ;
в) нет, так как ТБ шире понятия ОТ;
г) да, так как ТБ это система сохранения и здоровья работающих.
7.Количество часов работы в неделю допустимое для несовершеннолетних от 16 до 18 лет:
8. Какой ответственности нет за нарушение законодательства об охране труда:
9.Вид инструктажа, проводимый с работниками при ликвидации аварии:
10. Субъектами страхования являются:
а) страховщик и страхователь;
б) застрахованный, страхователь и страховщик;
в) застрахованный и страховщик.
11.Система организационных, гигиенических и санитарно-технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на работающих вредных производственных факторов:
а) техника безопасности;
г) пожарная безопасность.
12. Воздействие опасного производственного фактора на работника приводит:
а) к его заболеванию;
13. Инструктаж, проводимый на рабочем месте индивидуально с каждым работником с практическим показом правильных безопасных приемов и методов работы – это:
а) первичный инструктаж;
б) повторный инструктаж;
в) вводный инструктаж;
г) целевой инструктаж.
14. На чем основывается законодательство по охране труда РФ:
а) на Трудовом кодексе РФ;
б) на Конституции РФ;
в) на Трудовом кодексе РФ и федеральных законах.
«отлично»- 100%-85% (14-12 ответов)
«хорошо»- 80-65 % (11-9 ответов)
Курс повышения квалификации
Охрана труда
Курс профессиональной переподготовки
Библиотечно-библиографические и информационные знания в педагогическом процессе
Курс профессиональной переподготовки
Охрана труда
Номер материала: ДБ-974916
Международная дистанционная олимпиада Осень 2021
Не нашли то что искали?
Вам будут интересны эти курсы:
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.
Безлимитный доступ к занятиям с онлайн-репетиторами
Выгоднее, чем оплачивать каждое занятие отдельно
Руководители управлений образования ДФО пройдут переобучение в Москве
Время чтения: 1 минута
Мишустин поручил проводить международную олимпиаду по философии
Время чтения: 0 минут
Путин попросил привлекать родителей к капремонту школ на всех этапах
Время чтения: 1 минута
СК предложил обучать педагогов выявлять деструктивное поведение учащихся
Время чтения: 1 минута
В российских школах оборудуют кабинеты для сообщества «Большой перемены»
Время чтения: 1 минута
Онлайн-конференция о дизайн-мышлении в современной дошкольной педагогике
Время чтения: 2 минуты
Подарочные сертификаты
Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако администрация сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов, связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.
Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение администрации может не совпадать с точкой зрения авторов.