увольнение при срочном трудовом договоре по инициативе работника
Как расторгнуть срочный договор
Объясняем, как расторгнуть срочный договор и не нарушить закон.
Что такое срочный договор
Срочный договор нельзя заключить только по желанию работодателя, для него нужны основания. Они указаны в законе, вот несколько примеров:
Срочный договор перестает действовать, когда истекает его срок. Наняли менеджера на год — через год расстаетесь. Максимальный срок, на который можно заключить такой договор, — 5 лет.
Можно указать в договоре не срок, а основание. Закон разрешает так делать, если неизвестны точные сроки. Сбор урожая может затянуться из-за плохой погоды или сотрудница выйдет из декретного отпуска раньше.
Иногда срочные договоры оформляют, чтобы проще уволить. Но суд может решить, что для срочного договора не было оснований и тогда придется вернуть сотруднику рабочее место.
Срочный договор может стать бессрочным 🙁
Чтобы расторгнуть правильно, надо уведомить сотрудника и оформить расторжение.
Шаг 1. Уведомить сотрудника
За три дня до расторжения договора сотруднику выдают письменное уведомление.
Текст примерно такой:
Иван Иванович, с 10 марта 2019 года трудовой договор №1 года, который компания заключила с вами, будет прекращен. Причина — закончился срок действия договора.
Причину указывают такую же, как в договоре. Закончился срок или все клубничные поля уже собраны — так и пишите.
Уведомление делают в двух экземплярах: один отдают сотруднику, другой оставляют себе. В обоих работник должен расписаться — так он подтвердит, что вы его предупредили.
Шаг 2. Оформить расторжение срочного договора
После уведомления работодатель готовит приказ, а сотрудник подписывает его. Приказ заполняют точно по полям — в образце они подробно подписаны, чтобы не запутаться.
В последний день сотрудник получает расчет — оставшуюся зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Тогда же работодатель вносит запись в трудовую книжку об увольнении и возвращает книжку сотруднику. В книжке пишут:
Можно ли расторгнуть договор раньше срока
Есть ситуации, когда можно прекратить срочный договор раньше времени:
В этих случаях расторгнуть срочный договор можно хоть через две недели после подписания.
Порядок увольнения по срочному трудовому договору
Что такое срочный трудовой договор
Прием на работу новых сотрудников подтверждается оформлением трудовых договоров, в которых отражается порядок и условия работы, права и обязанности действующих сторон, а также продолжительность трудовых отношений.
При этом можно заключать как бессрочные трудовые договоры, так и договоры с ограниченным периодом действия. Длительность последних не может превышать 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Если же будет прописан более длительный срок, то такой договор становится бессрочным.
В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:
Кроме того, срочные трудовые договоры можно заключать с помощниками адвокатов и прокурорскими служащими, а также с лицами на гражданской службе.
На заключение трудовых договоров с ограниченным сроком действия имеют право и работодатели при соглашении заинтересованных сторон (ст. 59 ТК РФ). К ним относятся субъекты МП, численность работающих в штате у которых не превышает 35 человек. Также договоры подобного рода могут составляться с:
Незаконное установление сроков действия трудового договора, подтвержденное судебными органами, переводит его в разряд бессрочных (ст. 58 ТК РФ). Незаконным может быть признано заключение срочных трудовых договоров, ограничивающих права работников. Так, если увольнение производится вследствие ликвидации предприятия или сокращения штата, выходное пособие в размере двух среднемесячных зарплат не положено сотрудникам, заключившим срочные трудовые договоры длительностью до двух месяцев.
Прочую информацию о выходном пособии и его налогообложении см. в этом материале.
Условия применения срочного трудового договора
Трудовые договоры с ограниченным сроком действия преимущественно заключают в тех случаях, когда вид выполняемой работы имеет временный характер. В иных ситуациях необходимо соглашение обеих сторон.
Если с одним и тем же работником периодически заключаются договоры срочного характера, работодатель должен быть готовым предоставить аргументированные объяснения в необходимости определения сроков. Иначе судебными органами при рассмотрении конфликтных ситуаций такие договоры могут быть признаны бессрочными.
Если по истечении срока заключенного трудового договора ни одна из сторон не выразила желания прекратить трудовые отношения, договор признается бессрочным. При этом вносить дополнительные записи в трудовую книжку не требуется. Однако зафиксировать изменения необходимо будет в допсоглашении (письмо Роструда «О сроке трудового договора» от 20.11.2006 № 1904-6-1). Продление срока трудового договора подтверждается и приказом.
Правильно оформить продление срочного трудового вам помогут рекомендации экспертов КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к правовой системе, пробный полный доступ можно получить бесплатно.
Учитывая тот факт, что наступление сроков окончания трудовых договоров не предполагает их завершения, работодателям рекомендуется вести учет этих документов самостоятельно. Иначе сотрудников по окончании периода завершения работ придется увольнять на общих основаниях.
Дополнительную информацию, содержащую сведения о порядке увольнения в определенных ситуациях, см. в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации».
Увольнение по срочному трудовому договору
Процесс расторжения трудовых отношений с сотрудниками, которые трудятся на основании срочных договоров, немного отличается от стандартной процедуры увольнения.
Причиной для увольнения по срочному трудовому договору может служить окончание периода его действия. Но в этом случае важно не пропустить установленные сроки. Основанием служит п. 2 ст. 77 ТК РФ, который применяется в тех случаях, когда стороны приняли решение прекратить дальнейшие трудовые отношения.
Увольнению должно предшествовать письменное предупреждение от руководства, выданное работнику не менее чем за 3 дня. Факт того, что увольняемое лицо ознакомлено с направленным ему уведомлением, требуется зафиксировать. Исключение составляет лишь расторжение договора на ранее принятых условиях, при которых временно исполнялись обязанности отсутствующего по каким-либо причинам сотрудника (ст. 79 ТК РФ).
Отсутствие предупреждения об увольнении не позволяет уволить работника в связи с окончанием срока действия трудового договора. Расторгнуть трудовые отношения в таких случаях можно лишь на прочих условиях, предусмотренных законодательством.
Составление уведомления о расторжении трудового договора допускается в произвольной форме. В нём следует отразить дату и причину увольнения. При отказе работника от ознакомления с уведомлением издается соответствующий акт.
Прекращение трудовых отношений по срочному трудовому договору допускается в следующих случаях:
После расторжения трудовых отношений работник получает на руки трудовую книжку, расчет и сопутствующие документы.
Более подробную информацию о документах, выдаваемых при увольнении, см. в материале «Справка о заработной плате ― образец и бланк в 2021 году».
Если работник принял решение покинуть рабочее место после завершения срока действия договора, работодатель не вправе его удерживать.
При увольнении работнику гарантируются все положенные денежные выплаты: расчет за период работы, компенсации за неиспользованный отпуск. Если срочный договор составлялся на период до 2 месяцев, то компенсация за отпуск вычисляется из расчета 2 дней за 1 отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ). Основания расторжения трудовых отношений на размер выплачиваемой компенсации не влияют. По условиям договора могут быть предусмотрены и иные выплаты, такие как выходное пособие, размеры которых отражаются в локальных документах.
При некоторых обстоятельствах прекращение срочных договоров происходит ранее установленного периода, в том числе на основании положений ст. 77 ТК РФ, по обоюдному согласию сторон, по инициативе работодателя и прочим не зависящим от воли сторон обстоятельствам.
Увольнение по срочному трудовому договору, вызванное инициативой работника, должно сопровождаться с его стороны письменным уведомлением руководства за 3 календарных дня до предполагаемого срока прекращения трудовых отношений.
Итоги
Прекращение срочного трудового договора необходимо проводить по всем правилам, закрепленным в ТК РФ, с соблюдением установленных сроков. В противном случае при возникновении конфликтных ситуаций между сторонами расторжение договора придется осуществлять на общих основаниях, предполагающих более длительную отработку или, возможно, более высокий уровень выплат при увольнении.
Все про увольнение по срочному трудовому договору по собственному желанию
Временные сотрудники оформляются работодателем на установленный срок.
При возникновении ситуации с прекращением трудового контракта по их инициативе у работодателя может возникать ряд вопросов о правомочиях увольнения.
Здесь мы рассмотрим о том, можно ли разорвать трудовые отношения с работником по его инициативе, если был заключен срочный трудовой договор.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Допустимо ли прекращение срочного договора по инициативе работника?
К срочным видам трудовых отношений относятся оформленные на срок от двух месяцев, в соответствии со статьёй 289 ТК РФ.
ТК РФ, Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.
Здесь допускается указывать точный срок увольнения, а может указываться лишь прецедент замещения, например, «на период декретного отпуска».
Общий регламент ухода с должности по желанию работника опирается на нормы источников законодательства, изложенных:
Данные законодательные акты не содержат ограничений и иных запретов на прекращение трудовой деятельности временно трудоустроенных лиц. Согласно регламенту законодательства, данная категория работников вправе проявлять инициативу, прекращая работу в требующиеся им сроки.
В таких ситуациях работодатель не вправе устанавливать запретительные меры и препятствовать проведению процедуры увольнения.
Различные нюансы
Срок предупреждения и отработка временного работника
Основным нюансом при увольнении данной категории сотрудников является сокращение срока отработки. В этом случае при освобождении должности сотрудник обязательно отрабатывает 2 недели, что соответствует общим нормам, только если договор заключён более чем на 2 месяца (ст. 80 ТК РФ).
При оформлении договором на меньший срок, предупреждение требуется не менее чем за 3 дня.
Это правило отражает аналогичные преимущества работодателя, который предупреждает об окончании срока действия трудового договора или о выходе основного работника так же, за 3 дня.
Заявление на увольнение по собственному желанию
Для прекращения действия трудовых отношений сторон по инициативе и желанию работника, с его стороны должно поступить официальное заявление соответственно нормам статьи 292 ТК РФ, поданное на имя уполномоченного должностного лица (руководителя организации) или индивидуального предпринимателя (ИП).
ТК РФ, Статья 292. Расторжение трудового договора
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
В заявлении указывается основание заключения трудового договора, его срочный характер – с указанием причины предусматривающегося дальнейшего увольнения и просьба о расторжении.
Например: «Прошу расторгнуть трудовой договор, заключённый на период декретного отпуска Конопельной Т.П., уволив с занимаемой должности продавца-кассира по собственному желанию».
Приказ о расторжении трудового договора
В приказе требуется указать реквизиты, в виде порядкового номера и даты выхода, которые впоследствии будут вноситься в трудовую книжку. Форма документа стандартная, соответствующая нормам кадрового делопроизводства.
Наименованием приказа является «Приказ об увольнении».
Далее указывают должность сотрудника, с указанием специфики временного оформления и причину – собственное желание.
Формулировка может быть следующей: «Уволить по собственному желанию продавца-кассира Миронову Н.Н., принятую на время декретного отпуска Конопельной Т.П.».
Внесение записи в трудовую книжку
Приказ всегда выходит до заполнения трудовой книжки, которая опирается на него как на основание расторжения договора, о чём свидетельствует соответствующая запись. Она делается следующим образом:
ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Расчёт выходного пособия
В последний рабочий день должен быть начислен расчёт выходного пособия. В него входят:
Эти работники имеют право на отпуск, если контракт заключался более чем на 2 месяца.
Отпуск предоставляется в объёме, предусмотренном трудовым договором, соразмерно указанному в локальных актах и нормативах. То есть он не может быть меньше, чем для остальных сотрудников, работающих в аналогичной должности.
Количество дней отсчитывается от последнего дня, когда сотрудник был в отпуске. Расчёт производится путём деления продолжительности отпуска на 12 и умножения полученного числа на количество проработанных после отпуска месяцев.
Если сотрудник работал менее года, компенсация предоставляется за отработанные месяцы. При этом за месяц принимается число рабочих дней более 15, если отработано меньшее число дней – этот месяц не учитывается.
Какие документы и справки выдают сотруднику?
Выдача расчёта и документов происходит в последний рабочий день, считающийся днём увольнения.
Главный документ, который требуется обязательно выдать – трудовая книжка. Работодатель не вправе её задерживать более трёх дней, если работник не обратился за её получением.
По письменному требованию, ему могут выдаваться:
Они извлекаются из личного дела сотрудника, или выдаются в виде выписок, копий. Документы о принятии его в должность остаются у работодателя и хранятся в архивных данных.
Полезное видео
Смотрим видео по теме:
Заключение
При досрочном увольнении лица, работающего по срочному договору, учитывается ряд нюансов процедуры, но основная опора делается на базовые нормы трудового законодательства.
Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника
Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника возможно на основании поданного заявления. Обычно приходится отрабатывать две недели, но в некоторых случаях срок отработки сокращается или вовсе отменяется. Рассмотрим, каковы особенности прекращения срочного договора, как его расторгнуть, как правильно написать заявление и что делать, если работодатель отказывается увольнять или нарушает другие права работника.
В статье расскажем:
Особенности увольнения при срочном трудовом договоре
Срочный трудовой договор (далее – СТД) – это договор, заключенный на определенный срок для выполнения сезонных работ или для других целей. Важный признак – указание срока прекращения в самом договоре. Если такого срока нет, он считается бессрочным.
Работник может расторгнуть договор досрочно по собственной инициативе, соблюдая несколько условий:
Некоторые работодатели при ликвидации предприятия или сокращении штата просят написать заявление «под собственному». Это им нужно, чтобы не платить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, предусмотренное ст. 296 ТК РФ. Реагировать на уговоры не стоит, иначе перечислят только зарплату и отпускные.
Увольнение без отработки
Стандартный срок предупреждения составляет 2 недели, за исключением представленных выше случаев, когда договор можно расторгнуть за 3 дня. Но если работодатель не против, сотрудник вправе уволиться и в день подачи заявления.
В некоторых случаях руководитель по закону обязан увольнять в дату, указанную в заявлении. Например, если оно поступило от будущего пенсионера, и увольнение связано с выходом на пенсию, а также в других случаях:
Увольнение беременной женщины
Правила, предусмотренные ст. 261 ТК РФ, при расторжении СТД по инициативе беременной женщины не действуют – они распространяются только на увольнение по инициативе работодателя. Сотрудница может уволиться в общем порядке.
Зная, что беременную уволить практически невозможно, руководитель может просить ее написать заявление об уходе по собственному желанию. Так делать нельзя. Согласно ст. 261 ТК РФ, СТД продлевается до окончания беременности, затем – до конца декретного отпуска, если работница его берет. Достаточно предъявить справки о беременности и написать заявление о продлении договора.
Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)
Как расторгнуть срочный договор по собственному желанию: пошаговая инструкция
Чтобы расторгнуть СТД по собственной инициативе, работнику нужно:
По окончании предупредительного срока договор считается расторгнутым. Все выплаты, полагающиеся работнику, обязаны перечислить в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ).
Содержание и образец заявления
Заявление заполняется собственноручно в письменной форме. В нем указывается следующее:
Заполнение приказа об увольнении
Приказ оформляется руководителем по форме Т-8 или образцу, утвержденному в организации. Что в нем должно быть:
Заполнение трудовой книжки
Запись в трудовую книжку вносит работодатель или кадровик. После заполнения граф с порядковым номером и датой внесения указывается та же формулировка, что и в приказе.
Документы и выплаты
В день увольнения работнику должны выдать трудовую книжку, документы об образовании, расчетный листок, справки о перечисленных страховых взносах и остальные документы. В это же время выплачивается зарплата за отработанный период, компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
При увольнении работника, заключавшего договор на срок до двух месяцев, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается не за 31 календарный день, а по принципу «два рабочих дня за месяц работы» (ст. 291 ТК РФ).
Расторжение срочного трудового договора через суд
Обращаться в суд следует, если работодатель отказывается принимать заявление и увольнять работника. Также в судебном порядке рассматриваются споры об изменении формулировки увольнения: например, если сотрудника уволили по инициативе руководителя, а он хочет изменить запись в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.
Исковое заявление подается в районный или городской суд по месту жительства истца или адресу ответчика. В нем можно указать несколько требований в зависимости от ситуации:
По спорам об увольнении обратиться в суд можно в течение одного месяца с момента получения трудовой книжки или копии приказа (ст. 392 ТК РФ). Если указанный срок пропущен, его придется восстанавливать через суд и доказывать, что для пропуска были уважительные причины.
Судебная практика
Рассмотрим несколько примеров дел о расторжении СТД в судебном порядке:
М-3608/2019 2-3800/2019 М-3608/2019 от 20 января 2020 г. по делу № 2-101/2020 договор прекращен по инициативе работника. На ответчика возложили обязанность правильно оформить увольнение, выплатить компенсации.