увольнение в связи с поступлением на дневную форму обучения

Увольнение в связи с поступлением

В каком порядке происходит увольнение в связи с поступлением в высшее учебное заведение?

После окончания школы устроилась на работу,так как планировала продолжать обучение в высшем учебном заведении по заочной форме. Однако результаты ЕГЭ позволили мне поступить в более престижный университет, но учиться в нем необходимо по очной форме.

Занятия начинаются с 01 сентября, когда мне необходимо подать заявление на увольнение в связи с поступлением в ВУЗ?

Трудовой кодекс РФ не предусматривает отдельного основания для прекращения трудового договора в связи с поступлением в образовательную организацию. Работник вправе сам определять, когда ему удобно прекратить трудовые отношения. У него имеются два варианта увольнения, но оба варианта подпадают под действие ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ — расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Увольнение в связи с поступлением в ВУЗ — варианты для работника

В зависимости от сроков поступления, планов работника, он может расторгнуть трудовой договор в общем либо ускоренном порядке. Такое право ему предоставлено действующим законодательством.

Увольнение в связи с поступлением в ВУЗ в общем порядке

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Если работник желает продолжить работу до начала занятий в образовательной организации, то ему необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до предполагаемой даты увольнения.

При расторжении трудового договора в общем порядке необходимо помнить, что течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после подачи заявления. Поэтому необходимо внимательно отнестись к дате подачи заявления. Либо придется воспользоваться “ускоренным” вариантом увольнения.

Увольнение в связи с поступлением в ВУЗ в ускоренном порядке

Часть 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ устанавливает, что когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, например, в связи с зачислением в образовательную организацию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Работник, поступивший в образовательную организацию может подать заявление о расторжении трудового договора с удобной ему даты и работодатель обязан будет его этой датой уволить. То, что законодатель прямо закрепил указанную норму представляется очень верным. К сожалению, встречается еще достаточно работодателей, которые увольнение по инициативе работника воспринимают чуть ли не как личную обиду и пытаются всячески это воспрепятствовать.

[stextbox итог
Увольнение в связи с поступлением в ВУЗ происходит по инициативе работника. При этом работник самостоятельно определяет дату своего увольнения.[/stextbox]

Источник

Увольнение в связи с поступлением на дневную форму обучения

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Работник был направлен на обучение за счет средств работодателя, в связи с чем между работодателем и работником было заключено письменное соглашение, в котором указана обязанность работника отработать после окончания обучения не менее 1 года у работодателя. Работники по профессии электрогазосварщик направляются на обучение за счет работодателя для получения аттестационного удостоверения специалиста сварочного производства НАКС.
В случаях, если работник увольняется до истечения одного года со дня окончания обучения, имеет ли работодатель право произвести удержание из дохода работника в размере пропорционально неотработанному времени?
Необходимо ли оформлять дополнительное заявление от работника в случаях, когда работник увольняется и требуется произвести удержание, либо основанием для удержания будет письменное соглашение?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Источник

Увольнение в связи с поступлением на дневную форму обучения

ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 173 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам:

Путеводитель по трудовым спорам:

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Источник

Увольнение в связи с поступлением на учебу: порядок процедуры и ее особенности в 2019

Как правильно уволиться, если поступил на учебу? Это основание отдельно оговаривается в законодательстве, поэтому все, что остается – просто следовать процедуре. Никаких сложностей обычно не возникает, если составить заявление правильно.

Нормативное регулирование вопроса

Отдельной статьи, регулирующей вопрос ухода с работы именно по причине поступления на учебу, не существует. Взаимоотношения между сторонами могут регулироваться локальными актами, а также Трудовым кодексом. Именно в этом законе и предусмотрено основание для прекращения трудовых отношений по причине обучения.

Увольнение будет производиться по ст. 80, а также по пункту 3 ст. 77 ТК РФ, то есть не по желанию, а по инициативе работника. Законодательство считает эти термины синонимами.

Как происходит увольнение в связи с поступлением на учебу

На самом деле процедура достаточно прозрачна, что очень важно. Это исключает возможные сложности и долгие споры с начальством.

Правила и принципы

При поступлении работника на обучение, увольнение происходит по ст. 80 ТК РФ. Здесь можно несколько запутаться, поскольку многие знакомы со стандартным порядком увольнения, когда сотрудник должен уведомлять работодателя не позже, чем за 2 недели об этом, а после отрабатывать указанный период.

Однако в данном случае нужно руководствоваться абзацем 3 ст. 80 ТК. Здесь сказано, что увольнение работника может происходить в указанный в заявлении день, если:

Уволиться можно и на общих основаниях, если учеба начинается через несколько недель или месяцев.

Документы

Будет достаточно для увольнения подать директору заявление. Никакой строго установленной законом формы документа нет. Но в бумаге нужно указать такие важные реквизиты, как:

Для произведения записи в трудовую книжку кадровик может потребовать документ, который обосновывает инициативу работника уволиться. В данном случае таковым является справка, которую следует получить в учебном заведении.

Заявление об увольнении по собственному желанию

Процедура

В связи с поступлением в ученическую организацию порядок увольнения достаточно простой. Поэтапно нужно сделать следующие шаги:

Если есть срочность, работодатель должен уволить сотрудника даже на следующий день. Все, что нужно сделать для этого – указать в документе «прошу считать датой увольнения ДД.ММ.ГГ». Если возникнут сложности или начальник будет чинить препятствия, нужно обращаться в трудовую инспекцию и сообщить о нарушении. Как правило, уже при сообщении такого намерения большая часть проблем разрешается.

Про увольнение по инициативе сотрудника расскажет это видео:

Запись в трудовую

В трудовую книжку обязаны внести запись о том, что увольнение произошло не просто по инициативе сотрудника, а в связи с поступлением на обучение. Многие работодатели учитывают при приеме на работу, по какой причине ушел с предыдущего места человек.

Помните, что вы можете требовать указать основание, в соответствии с Постановлением Минтруда № 69 от 2003 года, а именно с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Не позволяйте записывать иные статьи или причины (прогулы и пр.), а если подобное произошло, требуйте исправить данные и проставить нужные печати и подписи, свидетельствующие о том, что правка верна.

Запись обязательно должна содержать номер приказа, в соответствии с которым произошло увольнение, включая дату его вынесения. Все формулировки должны быть четкими, со ссылкой на закон. Внесенные данные будут заверены печатью, а также подписью лица, занимающегося ведением трудовых книжек, которое внесло запись.

Удержание за обучение при уходе сотрудника в 2019

Если сотрудник проходил какие-либо курсы или обучался за счет работодателя, то при увольнении организация имеет право взыскать с него понесенные растраты, но не полностью, а за то время, которое не было отработано. Такое правило установлено ст. 249 ТК.

Однако в статье есть формулировка, что подобное происходит лишь при увольнении не по собственной инициативе, а без уважительной причины. Поступление на учебу можно считать как раз уважительной причиной ухода с работы, поэтому законность требований работодателя вполне можно оспорить в суде.

Тут нужно принять во внимание, что каждый случай является уникальным. Сначала обязательно стоит ознакомиться с трудовым договором или же соглашением об обучении. Иногда в этих документах прописывается порядок взаимоотношений и обязательств, если увольнение происходит раньше срока. Желательно получить комментарий специалиста о ситуации. Возможно, что удержание средств за обучение отвечает требованиям законодательства, а это значит, что оспорить этот факт не получится.

Источник

Увольняем в связи с поступлением на дневное обучение

Работник организации поступил в учебное заведение на дневное обучение. Совмещать работу с обучением он не сможет, поэтому планирует уволиться. По каким основаниям и в каком порядке наниматель может уволить работника?

Увольняем по соглашению сторон

Самым простым решением в данной ситуации является увольнение по соглашению сторон. Это основание увольнения в большей степени учитывает интересы и волеизъявление обеих сторон трудового договора. Кроме того, порядок увольнения по соглашению сторон максимально прост :

— увольнение производится в любую согласованную сторонами дату, не требуется предварительного уведомления от работника и отработки до увольнения. На дату увольнения не влияет нахождение работника в отпуске или его временная нетрудоспособность;

— прекратить можно любой трудовой договор, как заключенный на неопределенный срок, так и срочный, в том числе контракт;

— нет необходимости указывать причины увольнения в приказе ввиду согласия обеих сторон на увольнение;

— можно уволить практически любую категорию работников, за исключением, в частности, молодых специалистов или обязанных лиц;

— не нужно выплачивать выходное пособие;

— не нужно уведомлять профсоюз.

Поскольку инициатором увольнения в данном случае выступает работник, он должен написать заявление на имя нанимателя с просьбой об увольнении по соглашению сторон и указанием желаемой даты увольнения. Причину увольнения — поступление на обучение в дневной форме — работник может указать в заявлении или устно озвучить нанимателю. Согласие нанимателя на увольнение выражается в проставлении резолюции на заявлении.

Далее наниматель издает приказ об увольнении работника по соглашению сторон, с которым работник знакомится под подпись. В приказе делается ссылка на п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК.

Затем наниматель должен совершить стандартные действия при увольнении работника:

— заполнить трудовую книжку со ссылкой на соответствующее основание увольнения в ТК и выдать ее работнику в день увольнения ;

— заполнить личную карточку (при ее наличии);

— завершить личное дело работника;

— произвести окончательный расчет с работником на день увольнения ;

Увольняем по желанию работника

Работник может уволиться и по собственному желанию. Это основание относится к основаниям увольнения по инициативе работника. Для увольнения по данному основанию характерно следующее :

— прекратить можно только трудовой договор, заключенный на неопределенный срок;

— увольнению предшествует письменное предупреждение работником нанимателя за месяц и, соответственно, месячная отработка.

На заметку
Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения месячного срока, если стороны пришли к согласию по этому поводу или коллективный договор содержит такое условие относительно увольнения в связи с поступлением на дневное обучение ;

— причину увольнения можно как указывать в заявлении, так и не указывать, а сообщить нанимателю устно.

На заметку
Если обучение исключит или значительно затруднит выполнение работы, работнику следует сообщить об этом нанимателю, поскольку данный факт может повлиять на дату увольнения. Однако исходя из обычных сроков проведения вступительных кампаний и получения их результатов, а также даты начала учебы, чаще всего приходящейся на 1 сентября, работник, как правило, имеет возможность предупредить нанимателя об увольнении за месяц. И работнику целесообразно данный срок соблюдать, поскольку нанимателю чаще всего за это время нужно найти другого работника или перераспределить обязанности между работниками;

— не нужно выплачивать выходное пособие;

— не нужно уведомлять профсоюз.

Работник оформляет письменное заявление об увольнении и подает его лично или посредством почтовой связи уполномоченному должностному лицу нанимателя.

Далее наниматель совершает другие стандартные действия, указанные выше.

Увольняем по требованию работника

На заметку
К срочным трудовым договорам относятся также договоры на время выполнения определенной работы, договоры на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, договоры на время выполнения сезонных работ и др. .

Обязательным условием досрочного расторжения договора является наличие у работника уважительной причины, которая препятствует ему выполнять работу. Полагаем, что поступление на дневное обучение вполне может являться такой причиной.

На заметку
Не всегда дневное обучение автоматически препятствует выполнению работы. Например, работник трудится неполное рабочее время, его график рабочего времени не совпадает с графиком учебных занятий. Может показаться, что работник будет успевать и работать, и учиться. Однако в данном случае нужно принимать во внимание, что дневное обучение — это не только очные занятия, но и подготовка к ним, посещение библиотеки, выполнение самостоятельных заданий. Таким образом, если полноценно учиться и осваивать учебную программу, фактически времени на работу может не остаться.

При увольнении по данному основанию не требуется соблюдения каких-либо сроков для уведомления нанимателя. Главное, чтобы факт уведомления имел место. Работник составляет заявление, желательно в письменном виде, в котором излагает причину своего требования, а также указывает предполагаемую дату увольнения. Поскольку наниматель вправе убедиться, что причина, указанная в заявлении, имеет место в действительности, работнику целесообразно приложить к заявлению подтверждающий документ. Им может быть справка из учреждения образования о зачислении или выписка из приказа о зачислении.

Далее наниматель совершает другие стандартные действия, указанные выше.

Читайте этот материал в ilex >>
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Источник