уведомительная регистрация коллективных договоров в туле
Постановление Администрации города Тулы от 17 октября 2019 г. N 3666 «Об утверждении порядка уведомительной регистрации коллективных договоров»
Правила регистрации коллективных договоров в г. Тула
Утвержден порядок, определяющий процедуру уведомительной регистрации коллективных договоров, заключенных на территории муниципального образования город Тула.
Установлено, что коллективный договор в течение семи календарных дней со дня подписания направляется работодателем (представителем работодателя) на уведомительную регистрацию в управление.
Определены список и формы документов, необходимых для осуществления уведомительной регистрации коллективного договора.
Постановление вступает в силу со дня обнародования.
© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.
Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.
ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.
8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)
Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru
Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит
Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
Осуществление уведомительной регистрации коллективных договоров
Орган, предоставляющий услугу
Администрация муниципального образования город Донской
физическое или юридическое лицо либо их уполномоченные представители, обратившиеся в орган, предоставляющий муниципальные услуги, с запросом о предоставлении муниципальной услуги, выраженным в письменной или электронной форме.
Для предоставления муниципальной услуги Заявитель предоставляет сопроводительное письмо, подписанное лицом, представляющим интересы юридического лица в соответствии с учредительными документами или доверенностью, и удостоверенное печатью юридического лица, от имени которого подается заявление, оформленное по форме согласно приложению 1 к настоящему Административному регламенту. В течение семи дней со дня подписания коллективного договора представляет в Комитет следующие документы:
1) коллективный договор в трех экземплярах;
Документы направляются с сопроводительным письмом, которое адресуется на имя главы Администрации, оформляется на бланке письма и подписывается работодателем, проходит систему регистрации, установленной у данного работодателя для внешней корреспонденции.
Документы, необходимые в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления муниципальной услуги, представляются в Администрацию Заявителем лично, с использованием электронных носителей и (или) информационно-телекоммуникационных сетей, доступ к которым не ограничен определенным кругом лиц, включая информационно-телекоммуникационную сеть «Интернет», при посещении Администрации; посредством Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций) (без использования электронных носителей); иным способом, позволяющим передать в электронном виде документы, через многофункциональный центр.
Форма информации о предоставлении муниципальной услуги доступна для просмотра и скачивания на Едином портале государственных и муниципальных услуг, а также размещается на информационных стендах в помещениях администрации, для просмотра на информационных стендах в помещениях многофункционального центра.
Стоимость услуги и порядок оплаты
Предоставление муниципальной услуги осуществляется бесплатно
Срок оказания услуги
Уведомительная регистрация коллективных договоров, заключенных в организациях муниципального образования город Донской, производится в срок до 10 дней с момента их получения.
Результат оказания услуги
Результатом предоставления муниципальной услуги является уведомительная регистрация коллективного договора, регулирующего социально-трудовые отношения работников организаций с работодателем, с уведомлением о выявлении либо отсутствии в тексте коллективного договора условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Основания для отказа (в приеме документов)
В приеме документов отказывается в случае, если Заявителем представлены документы, не соответствующие требованиям пункта 25 Административного регламента.
Уведомительная регистрация коллективных договоров в туле
от 25 октября 2018 года N 76-ЗТО
О наделении органов местного самоуправления отдельным государственным полномочием по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров
Принят
Тульской областной Думой
25 октября 2018 года
Статья 1. Наделение органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Тульской области отдельным государственным полномочием по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров
Статья 2. Срок, на который органы местного самоуправления наделяются государственным полномочием
Органы местного самоуправления наделяются государственным полномочием на неограниченный срок.
Статья 3. Права и обязанности органов местного самоуправления при осуществлении государственного полномочия
1. Органы местного самоуправления имеют право на:
3) дополнительное использование собственных материальных ресурсов и финансовых средств в случаях и порядке, предусмотренных уставом муниципального образования, для осуществления государственного полномочия.
2. Органы местного самоуправления обязаны:
1) осуществлять государственное полномочие надлежащим образом в соответствии с действующим законодательством;
2) обеспечивать эффективное и рациональное использование выделенных на осуществление государственного полномочия материальных ресурсов и финансовых средств;
3) представлять в установленные сроки в уполномоченные органы исполнительной власти области запрашиваемую информацию и отчетные документы, связанные с осуществлением государственного полномочия, использованием выделенных на эти цели материальных ресурсов и финансовых средств;
4) исполнять письменные предписания уполномоченных органов исполнительной власти области, осуществляющих контроль за осуществлением государственного полномочия, а также за использованием предоставленных на эти цели материальных ресурсов и финансовых средств, по устранению нарушений при осуществлении государственного полномочия, обязательные для исполнения.
Статья 4. Права и обязанности органов государственной власти Тульской области при осуществлении органами местного самоуправления государственного полномочия
Правительство области в пределах своей компетенции издает правовые акты по вопросам осуществления органами местного самоуправления государственного полномочия.
2. Правительство области, уполномоченные органы исполнительной власти области в пределах своей компетенции имеют право:
1) оказывать методическую помощь органам местного самоуправления в организации их работы по осуществлению государственного полномочия;
2) получать в установленном порядке от органов местного самоуправления необходимую информацию и отчетные документы, связанные с осуществлением ими государственного полномочия, использованием предоставленных на эти цели материальных ресурсов и финансовых средств;
3) осуществлять иные права, установленные действующим законодательством.
3. Правительство области, уполномоченные органы исполнительной власти области обязаны:
1) обеспечивать передачу органам местного самоуправления материальных ресурсов и финансовых средств, необходимых для осуществления государственного полномочия;
2) осуществлять контроль за осуществлением органами местного самоуправления государственного полномочия, а также за использованием предоставленных на эти цели материальных ресурсов и финансовых средств;
3) давать разъяснения и оказывать содействие органам местного самоуправления в решении вопросов, связанных с осуществлением ими государственного полномочия.
Статья 5. Финансовое и материальное обеспечение органов местного самоуправления для осуществления государственного полномочия
1. Финансирование расходов, связанных с осуществлением органами местного самоуправления государственного полномочия, осуществляется за счет субвенций, предоставляемых местным бюджетам из бюджета области.
Si = ni x C + nизмi x Cизм, где
3. Стоимость уведомительной регистрации одного коллективного договора определяется по формуле:
С = ФОТ x Ксв x Крег, где
ФОТ = 2 x МЗП x 12, где
4. Стоимость уведомительной регистрации изменений и дополнений коллективного договора определяется по формуле:
5. Субвенции зачисляются в установленном для исполнения бюджета области порядке на счета бюджетов муниципальных образований области.
6. Перечень материальных средств, необходимых для осуществления органами местного самоуправления переданного государственного полномочия, формируется органом по управлению государственным имуществом Тульской области на основании предложений органов местного самоуправления.
Уведомительная регистрация коллективных договоров
Заключаем коллективный договор
Согласно ч. 1 ст. 40 ТК РФ коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор предусматривает обеспечение дополнительных прав и гарантий для работников.
Необходимость заключения коллективного договора вызвана тем, что только коллективный договор может обеспечить защиту интересов работников и создать устойчивые отношения между работниками и работодателем организации.
Однако, как оказалось на практике, не все работодатели «заинтересованы» в заключении коллективного договора с трудовым коллективом. Чаще всего именно работодатель не желает становиться инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора.
Практика показывает, что в организациях, где не заключаются коллективные договоры, отмечается наибольшее число нарушений трудового законодательства, а работникам труднее добиваться восстановления нарушенных трудовых прав и интересов.
Коллективные переговоры вправе начать любая из сторон, как работники так и работодатель. Для этого она должна направить другой стороне предложение о начале коллективных переговоров. Кодекс не устанавливает специальных требований к содержанию такого предложения. Оно может быть составлено в произвольной форме. В предложении целесообразно указать предлагаемую дату начала переговоров, место их проведения, предложения по составу комиссии (если она не действует на постоянной основе).
Сторона, получившая уведомление, обязана в 7-дневный срок вступить в коллективные переговоры, т.е. выдвинуть встречные предложения по составу комиссии, уточнить дату и время начала работы комиссии по ведению коллективных переговоров. Согласие она должна выразить в письменной форме с указанием своих представителей и их полномочий. День, следующий за днем получения инициатором ответа, является моментом начала переговоров. Неисполнение этой обязанности влечет административную ответственность (ст. 54 ТК РФ).
В коллективном договоре стороны могут установить правила, которые касаются всего коллектива: систему оплаты труда, механизм ее регулирования, обязательства работодателя по вопросам занятости работников, их профессионального обучения, охраны труда, социального обеспечения, предоставления отпусков, льгот и гарантий.
В коллективный договор можно включать не только условия, требующие дополнительного финансирования, но и другие условия, не требующие дополнительных затрат. Как правило, они касаются обязанностей работников. Например, приложением к коллективному договору могут являться правила внутреннего трудового распорядка и графики сменности, порядок применения дисциплинарных взысканий. Отдельным пунктом фиксируют обязательство трудового коллектива отказаться на период действия коллективного договора от участия в забастовках. По согласованию сторон комиссия может включить в текст договора запись, расширяющую права работодателя по установлению дополнительных выплат или особого порядка оплаты труда отдельных работников.
Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
В соответствии с Законом Иркутской области «О наделении органов местного самоуправления отдельными областными государственными полномочиями в сфере труда» от 24 июля 2008г. №63-ОЗ уведомительную регистрацию коллективных договоров в администрации городского округа муниципального образования – «город Тулун» осуществляет отдел труда Комитета по экономике и финансам администрации городского округа, находящийся по адресу: г. Тулун, ул. Ленина, 99, кабинет № 12, тел. 4-10-56.
КАК ВНЕСТИ ИЗМЕНЕНИЯ В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
В соответствии со ст. 44 Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. Если в коллективном договоре не установлен порядок внесения изменений и дополнений, то изменения вносятся путем коллективных переговоров, как и при заключении коллективного договора:
Важно! Основное отличие коллективного договора от других локальных нормативных актов состоит в том, что это двустороннее соглашение, в то время как основная масса внутренних документов принимается в одностороннем порядке – только работодателем. Подписав коллективный договор на определенный срок, составляющий не более трех лет, работодатель не может изменить его условия в одностороннем порядке.
Следует учитывать, что изменение условий коллективного договора, как и сам коллективный договор, нуждается в соответствующей уведомительной регистрации в государственных органах по труду (ст. 50 ТК РФ). Направить документ на регистрацию работодатель или его представитель должны в течение семи дней с момента подписания сторонами изменения или дополнения.
Уведомительную регистрацию коллективных договоров и дополнительных соглашений к коллективным договорам на территории муниципального образования – «город Тулун» осуществляет отдел труда Комитета по экономике и финансам администрации городского округа, находящийся по адресу: г. Тулун, ул. Ленина, 99, (кабинет № 12 администрации городского округа, контактный телефон 4-10-56).
О результатах оказания услуги
«Проведение уведомительной регистрации коллективных договоров» по состоянию на 01.01.2021 года
В соответствии с Законом Иркутской области «О наделении органов местного самоуправления отдельными областными государственными полномочиями в сфере труда» от 24 июля 2008 г. № 63-ОЗ администрация городского округа с 2014г. исполняет полномочия по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров.
На территории муниципального образования – «город Тулун» по состоянию на 01.01.2021 года в организациях (у индивидуальных предпринимателей), учреждениях всех форм собственности действует 43 коллективных договора.
По видам экономической деятельности высокий процент заключения договоров отмечается в сфере образования. Практически во всех муниципальных учреждениях заключены коллективные договоры.
Также, положительная тенденция по заключению коллективных договоров отмечается в области здравоохранения и социальных услуг. В целом действием коллективных договоров на территории города охвачено более 6150 работников.
Социальное партнерство наиболее высоко развито в следующих отраслях экономики города: здравоохранение и предоставление социальных услуг; образование; строительство; транспорт и связь; деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений.
В целях повышения значимости заключения коллективных договоров в жизни трудовых коллективов, улучшения качества данного правового акта, регулирующего социально-трудовые отношения в организации, администрацией городского округа ежегодно проводится городской конкурс «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства в муниципальном образовании – «город Тулун»».
Администрация городского округа регулярно проводит разъяснительную и консультационную работу в данном направлении, оказывает методическую и практическую помощь по разработке и заключению коллективного договора.
Коллективный договор является основным видом участия работников, их представителей в управлении организацией, а также защищает интересы работников и работодателей и позволяет избежать открытых конфликтов между ними. Пока договор остается в силе, он регулирует трудовые отношения и помогает разрешить все вопросы, возникающие у сторон в связи с его положениями.
Напоминаем, что коллективные переговоры по заключению коллективного договора вправе начать любая из сторон, как работники, так и работодатель.
Уведомительная регистрация коллективных договоров в туле
от 17 октября 2019 года N 3666
Об утверждении Порядка уведомительной регистрации коллективных договоров
1. Утвердить порядок уведомительной регистрации коллективных договоров.
2. Обнародовать Постановление путем его размещения на официальном сайте муниципального образования в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: http://www.npacity.tula.ru и на информационных стендах в местах официального обнародования муниципальных правовых актов муниципального образования город Тула, а также разместить на официальном сайте администрации города Тулы в сети «Интернет».
3. Постановление вступает в силу со дня обнародования.
Первый заместитель главы
администрации города Тулы
Д.В.МИЛЯЕВ
Приложение
к Постановлению
администрации города Тулы
от 17.10.2019 N 3666
ПОРЯДОК УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ
1. Настоящий Порядок определяет процедуру уведомительной регистрации коллективных договоров, заключенных на территории муниципального образования город Тула.
График работы управления:
Справочный телефон, по которому можно получить информацию о порядке проведения уведомительной регистрации коллективных договоров: 8(4872) 30-72-99, 30-71-63.
3. Коллективный договор в течение семи календарных дней со дня подписания направляется работодателем (представителем работодателя) на уведомительную регистрацию в управление.
4. Для осуществления уведомительной регистрации коллективного договора работодатель (представитель работодателя) представляет в управление:
а) сопроводительное письмо по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку;
б) коллективный договор на бумажном носителе в трех экземплярах;
5. Документы, указанные в пункте 4 настоящего Порядка, должны соответствовать следующим требованиям:
а) все документы должны быть четкими для прочтения, оформлены в машинописном виде на русском языке, при этом не допускается использование сокращений слов и аббревиатур;
б) в представленных экземплярах коллективного договора подписи уполномоченных представителей сторон заверяются печатями соответствующих сторон коллективного договора (при их наличии). Экземпляры коллективного договора представляются с пронумерованными и прошитыми страницами, скрепленными печатью одной из сторон коллективного договора (при их наличии).
6. В уведомительной регистрации коллективного договора отказывается в следующих случаях:
а) документы, предусмотренные пунктом 4 настоящего Порядка, представлены не в полном объеме;
б) представленные документы не соответствуют требованиям к их оформлению, предусмотренным пунктом 5 настоящего Порядка;
в) сопроводительное письмо об осуществлении уведомительной регистрации коллективного договора представлено лицом, не имеющим на это полномочий.
7. Уведомительная регистрация коллективного договора либо отказ в уведомительной регистрации коллективного договора производится в срок, не превышающий 30 календарных дней с момента его получения.
8. Должностное лицо управления, уполномоченное на проведение уведомительной регистрации коллективных договоров, осуществляет следующие действия:
а) проверяет наличие документов, необходимых для осуществления уведомительной регистрации коллективного договора, предусмотренных пунктом 4 настоящего Порядка;
б) проверяет соответствие представленных документов требованиям к их оформлению, предусмотренным пунктом 5 настоящего Порядка;
в) в случае выявления оснований для отказа в уведомительной регистрации коллективного договора, предусмотренных пунктом 6 настоящего Порядка, направляет представителям сторон коллективного договора уведомление об отказе в регистрации коллективного договора по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;
д) в случае, если в коллективном договоре выявлены условия, ухудшающие положение работников:
— проставляет на коллективном договоре регистрационный штамп по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку, заполняет регистрационный лист по форме согласно приложению N 4 к настоящему Порядку;
— направляет представителям сторон коллективного договора уведомление о регистрации коллективного договора с выявлением условий, ухудшающих положение работников, по форме согласно приложению N 5 к настоящему Порядку и 2 экземпляра коллективного договора;
— направляет письмо в Государственную инспекцию труда в Тульской области по форме согласно приложению N 6 к настоящему Порядку;
е) в случае, если в коллективном договоре не выявлены условия, ухудшающие положение работников, проставляет на коллективном договоре регистрационный штамп по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку, заполняет регистрационный лист по форме согласно приложению N 4 к настоящему Порядку, направляет представителям сторон коллективного договора уведомление о регистрации коллективного договора по форме согласно приложению N 7 к настоящему Порядку и 2 экземпляра коллективного договора;
ж) вносит информацию об уведомительной регистрации коллективного договора в журнал уведомительной регистрации коллективных договоров по форме согласно приложению N 8 к настоящему Порядку.
9. Изменения и дополнения, вносимые в коллективный договор, подлежат уведомительной регистрации в порядке и сроки, установленные настоящим Порядком.
10. Один экземпляр коллективного договора и регистрационный лист коллективного договора хранятся в управлении экономического развития администрации города Тулы в течение всего срока действия коллективного договора (с учетом продления).
Приложение N 1
к порядку уведомительной регистрации
коллективных договоров
На бланке заявителя Начальнику управления