умова о праце образец
Умова о праце
Устраиваясь на работу в Польше, украинские работники заключают трудовой договор с работодателем. Этот документ защищает права обеих сторон. Существуют разные виды договоров, самым выгодным из которых является Умова о праце. Давайте рассмотрим, что представляет собой этот документ, когда заключается, какие разновидности имеет и другие подобные вопросы.
Что такое Умова о праце?
В переводе на русский название этого документа значит «Трудовой договор». Это специальная форма документа, регламентирующая отношения работника и работодателя. Каждый сотрудник компании должен иметь трудовой договор. Работники, у которых его нет, считаются нелегальными. За нелегальное трудоустройство и работник, и наниматель могут понести наказание в виде штрафа.
В каких случаях заключается Umowa o prace?
Польские работодатели неохотно подписывают Умову о праце с иностранными работниками. Чаще всего они отдают предпочтение Умове злецения или Умове о джело. Дело в том, что два последних типа контракта не полностью защищают права сотрудников, поэтому руководство получает больше возможностей для незаконных манипуляций.
Во избежание разного рода правонарушений в трудовой сфере в польское законодательство были внесены следующие положения:
К сожалению, работник, да еще и иностранный, не может заставить руководство компании, принимающей его на работу, заключить Umowa o prace. Он может подсказать или попросить, но если работодатель сознательно выбирает более выгодный для себя тип договора, то работник здесь бессилен.
Можно попробовать в судебном порядке доказать, что работа по Умове злецения фактически соответствует Умове о праце. Если суд признает это, то руководителя обяжут выполнять все обязанности, соответствующие Umowa o prace. Поэтому при наличии уверенности в незаконных действиях работодателя, можно подать на него в суд.
Разновидности Umowa o prace
Этот документ включает в себя несколько разновидностей, каждая из которых имеет свои особенности. Рассмотрим их.
Umowa na okres probny (на пробный период). Это контракт, заключаемый на испытательный срок. Если работник подойдет работодателю, то по истечение временного договора он заключит с ним постоянный. Особенности:
Umowa o pracę na czas określony (на заранее определенный период). Особенности:
Umowa na czas wykonania określonej pracy (на конкретный объем работ). Заключается в тех случаях, когда есть обозначенный объем работ, который нужно сделать. Его выбирают, когда точное время, требующееся на выполнение работ, неизвестно. Окончание договора совпадает с окончанием работ.
Umowa o pracę na czas nieokreślony (бессрочный). Не имеет срока окончания. Работник может работать, пока он сам не пожелает уволиться или работодатель не уволит его на законных основаниях. Это наиболее выгодный вид договора для сотрудника. Однако руководители фирм редко подписывают его с иностранцами. Особенности:
Содержание контракта
Любой вид трудового соглашения должен быть составлен в письменном виде, и в нем должны стоять подписи обеих сторон. Подписывают его до начала работы. Сотрудник не должен выходить на работу до того, как поставит свою подпись. Если наниматель предлагает временно поработать без договора, можно смело обращаться в полицию, поскольку это является нарушением трудового законодательства.
В договоре должны содержаться следующие пункты:
В документе также стоит указать условия досрочного разрыва трудовых отношений. Важно помнить, что эти условия не должны нарушать закон, а в остальном можно самостоятельно их устанавливать. Этот пункт поможет сэкономить время, если одна из сторон решит расторгнуть контракт.
Социальная защита
Помимо основных пунктов, рассмотренных выше, в соглашение можно включать дополнительные. Делать это надо в тех случаях, когда они отличаются от принятых законом. Причем, менять их можно только в лучшую сторону.
Умова о праце выгодна тем, что дает сотруднику социальные гарантии, например, оплачиваемый больничный в случае временной нетрудоспособности.
Какую информацию можно предоставлять работодателю?
Руководитель имеет право на получение следующей информации о сотруднике:
Это все сведения, которые наниматель может узнать. Другую информацию сотрудник может предоставить ему только, если сам захочет.
Ознакомление с контрактом и перевод
Каждый сотрудник перед подписанием контракта должен его прочитать. Если иностранец не знает польского, то документ должен быть переведен на его родной язык. Раньше такой перевод был необязательным, поэтому недобросовестные наниматели пользовались этим для обмана починенных.
Сейчас закон обязывает руководителей фирм предоставлять своим иностранных сотрудникам перевод соглашения. Чтобы получить перевод, нужно сообщить работодателю о его необходимости. Для простоты многие компании сразу переводят текст документа на русский язык. Отказ руководства в предоставлении перевода является основанием для обращения в инспекцию труда.
Внесение изменений
Отдельные условия соглашения можно при необходимости изменить. Делать это разрешено с согласия сторон и только в рамках закона. Чтобы зафиксировать изменения, можно составить новый договор или сделать приложение к старому. Наниматель может самостоятельно внести изменения. При этом он должен в письменном виде уведомить об этом подчиненного с указанием даты начала действия изменений.
Сотрудник может отказаться от внесения изменений и точно так же, в письменном виде, уведомить руководителя о своем отказе. Сделать это нужно до середины срока, зафиксированного в извещении. В подобном случае контракт будет расторгнут после указанного срока без каких-либо последствий для работника.
Налоги, вычитаемые из зарплаты
Все разновидности Умовы о праце имеют одинаковую шкалу выплат. Пример вычета налогов:
Согласовывая зарплату с руководством, нужно помнить о налогах, чтобы потом не удивляться из-за несоответствия суммы, полученной на руки.
Правила расторжения Умовы о праце
Самый простой способ разорвать трудовые отношения – получить согласие обеих сторон. При этом руководитель и подчиненный подписывают бумагу, фиксирующую окончание трудовых отношений.
Сроки расторжения для разных типов соглашений:
Если сотрудник желает уволиться, он обязан заранее оповестить об этом руководство. В противном случае его могут оштрафовать.
Кого нельзя уволить по Umowa o pracę?
Наниматель не имеет права уволить работника в следующих случаях:
Преимуществом Умовы о праце является полностью оплачиваемый больничный.
Выплата расчетных при увольнении
Если сотрудник увольняется, то руководство обязано выплатить ему деньги за все реально отработанное время или выполненный объем работ. Иногда в контракте прописываются дополнительные выплаты, которые он также должен получить. Как именно будут производиться выплаты, нужно оговаривать заранее.
Иностранные граждане, возвращающиеся к себе на родину, должны обязательно закрыть счет в польском банке. Если этого не сделать, банк будет начислять комиссионные за обслуживание карты. Но закрывать счет нужно не раньше, чем наниматель переведет на него все положенные выплаты.
Таким образом мы видим, что Umowa o pracę – это самый выгодный для работника тип договора. Поэтому по возможности нужно стараться заключать с работодателем именно его.
B2B договор: работа без разрешения или масса проблем?
Автор: Юлия Владимировна
Дата обновления: 29.09.2021
Продолжая рассказывать о возможных договорах, которые могут заключить в Польше иностранцы, необходимо упомянуть и о контракте B2B – одном из самых мифологизированных и неоднозначных соглашений, которые могут быть предложены к подписанию.
Является ли Umowa B2B разновидностью трудового договора? Правда ли, что работа по принципу «бизнес для бизнеса» не требует оформления разрешения на работу или освядчения? В чем огромные выгоды Б2Б-контракта, а в каких условиях он может стать источником серьезных проблем? Ответы на эти и другие вопросы раскроем в данном материале «Польского консультанта» в рамках цикла статей о гражданско-правовых соглашениях.
Что такое Umowa B2B?
Наверное, можно говорить, что сама формулировка business-to-business (B2B) – это разговорная форма. Однако она настолько плотно вошла в бизнес-лексикон не только Польши, но и остального мира, что стала, если и не официальной, то повсеместно применимой.
Мы указываем на эти детали с одной целью – показать, что B2B-договоры нельзя отыскать в нормах законодательства, т.к. там прописаны более конкретные формы, а также, чтобы обозначить – в самом договоре никаких отметок вроде biznes do biznesu, B2B или business to business быть не должно.
Суть договора B2B
Принципиальным моментом является сам факт взаимоотношения сторон. Являясь субъектами хозяйствования, стороны заключают соглашение о выполнении некоторого вида работ (услуг), возможных сроках и оплате за это. По желанию подписантов контракт business-to-business может содержать и другие параметры.
Главное же в том, что стороны не отвечают за все, что происходит за пределами контракта. В первую очередь за налогообложение сторон. Исполнитель получает положенные ему средства, и то как и когда он будет рассчитываться с налоговыми властями или ZUS, заказчика не волнуют.
Неоспоримые преимущества договоров biznes do biznesu
Именно в отсутствии ответственности одной стороны (заказчика, работодателя) за налогообложение второй стороны (исполнителя, подрядчика работника) и заключается главный плюс Б2Б-контрактов.
Не секрет, что количество взносов в ZUS и налогов по стандартному трудовому договору в Польше, мягко говоря, много. Для наглядности рассмотрим пример, сравнивающий возможные затраты и доходы по умове о праце и B2B-договору.
Например, человек зарабатывает нетто (чистыми, на руки) 3847 злотых (эта неровная цифра взята для примера, т.к. некоторое время назад являлась средней зарплатой по экономике, и пусть сейчас этот параметр стал иным, для наглядности подойдет и это значение).
Чтобы рассчитать значение брутто, т.е. до вычета всех положенных налогов и сборов, которые должен заплатить работник со своего дохода, к указанной зарплате надо прибавить все эти вычеты. Не вдаваясь в подробности (узнать которые можно по ссылке выше), скажем, что брутто в рассматриваемом примере составляет 5330 злотых.
Однако и это еще не все. Работодатель, кроме уже указанных выплат, должен произвести еще и дополнительные, по другим направлениям. Его суммарные затраты составят 6429 злотых.
То есть, чтобы работник по умове о праце получил 3847 злотых, работодатель должен потратить 6429 злотых. Не в два раза больше, но где-то рядом.
Насколько B2B-договор выгоднее умовы о праце?
Продолжим использовать тот же пример. Самый очевидный вариант при Б2Б-соглашении, это заработок исполнителя на уровне величины брутто, т.е. 5330 злотых, или на 1483 злотых больше, чем по трудовому договору. В выигрыше и работодатель, который затратит на 1099 злотых меньше (6429 – 5330 = 1099).
На первый взгляд, картина складывается благостная. Обе стороны в несомненном плюсе. Но не стоит забывать, что отсутствие социальных платежей означает и отсутствие социальных услуг. Ни доступа к бесплатной медицине, ни пенсионных, ни других отчислений такой договор не предполагает.
Не «съест» ли необходимость оплачивать свои налоговые и социальные обязательства все преимущества Б2Б-договора?
Давайте рассмотрим возможные варианты:
Конечно, это очень грубый расчет, и вполне возможны колебания значений из-за налогообложения. Но главное здесь другое: договор B2B может быть очень выгодным, но в каждом конкретном случае необходимо все тщательно просчитывать перед подписанием. Для детальных расчетов можно использовать различные калькуляторы Umow B2B, например, этот. Для сравнения с вычетами по трудовым договорам, можно использовать наш калькулятор зарплат в Польше.
Надо указать и на одну особенность льготных периодов по выплатам в ZUS. Если вы планируете заключить договор B2B с предприятием / бизнесменом, который до этого являлся вашим работодателем, то Ulga na start применена быть не может.
Недостатки и опасности договора B2B
Есть очевидные минусы, если предлагается использовать «бизнес для бизнеса» в качестве аналога трудового договора – нет никакой защиты и никаких прав, предоставляемых работнику Трудовым законодательством, т.к. договор ТК РП не подчиняется.
Конечно, все указанное может быть вписано в договор, но тогда могут вырасти и затраты, подставив под сомнение выгодность предприятия. Указание же в договоре полностью и четко описанных параметров рабочего времени, места выполнения обязанностей и подчинение заказчику, может превратить договор в стандартную умову о праце, а работодатель может быть оштрафован на крупную сумму.
Кроме перечисленного, имеются и проблемы, связанные с регистрацией предприятия. Мы уже подробно говорили о том, как зарегистрировать свой бизнес в Польше, и указывали, что далеко не все формы организации доступны каждому иностранцу. Например, зарегистрировать ИП могут далеко не все.
Да, каждый может выбрать форму ООО или другого общества, но сложности ведения отчетности, вероятность ошибок при отсутствии опыта, могут привести не только к невыгодности такого договора, но и к серьезным нарушениям, санкциями за которые могут стать и депортация, и помещение в запретительные списки SIS.
Кому не стоит заключать Б2Б-контракт?
У каждого есть право принимать решение самостоятельно. Никто не может отнять и права на ошибки. Мы не собираемся навязывать читателям какую-либо форму договора, и лишь выражаем свое субъективное мнение, с которым каждый вправе не соглашаться или прислушаться к нему.
Кому подходит Umowa B2B?
Часто можно встретить тезис, что договоры B2B – это удел молодых и дерзких. На наш взгляд, это чрезмерное упрощение. Конечно, молодость активна, мобильна и более коммуникабельна, однако в деле с данными контрактами нередко важнее опыт ведения бизнеса. Дело вовсе не в возрастных рамках или уровне активности, а в знаниях и выгодности.
Использовать Б2Б-договоры стоит людям, хорошо понимающим специфику предпринимательства в РП. Речь, конечно, идет о применении контракта, как аналога трудового договора, т.к. в реальных бизнес-взаимоотношениях B2B безальтернативен.
Что касается более конкретных видов деятельности, то наиболее удобны и выгодны такие соглашения при удаленной работе. Широкое распространение имеют Б2Б-договоры для программистов (Umowa B2B programista), когда она заключается на определенный вид работ – до получения указанного результата или сопровождения проекта.
Нужно ли разрешение на работу по контракту biznes do biznesu
Документы, разрешающие трудоустройство в Польше, для заключения Б2Б-договора не нужны. И не только для самого факта подписания, но и для выполнения обязанностей по такому контракту. На первый взгляд, это неплохая новость, и можно было бы рассматривать ее, как дополнительное преимущество контракта.
Однако вспомним, что для законной предпринимательской деятельности требуется регистрация, соблюдение норм, открытие бизнес-виз и т.д. Все это имеет свои уровни сложности, свои риски, и в каждом случае нужно оценивать, что более выгодно – открывать зезволение / освядчение или заниматься бизнесом.
Как выглядит и из чего состоит B2B-договор?
Форма Umowa B2B свободная. Особых сложностей нет, однако есть некоторые обязательные требования:
Однако, чем больше деталей установлено договором, тем более защищенным будет исполнитель (работник). Главное, четко и детально прописать все нюансы, все параметры контракта. Для примера укажем на еще один бланк – т.н. умова о сотрудничестве, в которой детализация условий достаточно высока:
Расторжение бизнес-договора (Umowa B2B wypowiedzenie)
Договор закончит свое действие, если будет достигнут указанный в нем срок, или выполнен объем работ (результат). Однако разорвать соглашение можно и до срока. Условия могут быть указаны непосредственно в контракте или определены дополнительным соглашением (в т.ч. и соглашением о прекращении действия договора).
Если точных правил нет, каждая из сторон вправе заявить о расторжении в любой момент. Но если в контракте указано на объем работ (результат) и / или срок, и требуемое не было выполнено, пострадавшая стороны вправе требовать от контрагента компенсации полученных убытков. В том числе и в суде.
Можно ли заключить Umowu b2b для работы по совместительству?
Работать и одновременно заниматься бизнесом в Польше допустимо. Это даже в некотором роде нивелирует негативные последствия от Б2Б-договора, связанные с социальной стороной, т.к. по первому контракту все выплаты осуществляются.
Однако от необходимости регистрировать бизнес-деятельность, и нести связанные с этим риски, такой работник не освобождается.
Заключение
Не самое простое дело – решить выгодна ли Umowa B2B. Риски велики, но и материальные выгоды, если все сделать верно, могут быть значительными. Нужно обязательно и максимально тщательно проанализировать возможность подписания такого контракта.
В заключении еще один факт: практически не встречаются случаи, когда контрагент, предлагающий подписать B2B, не соглашается на его корректировки по запросу второй стороны. Злоупотреблять этим не стоит, но если какие-то положения принципиальны, защищать свои интересы нужно обязательно.
Договор «umowa o pracę» (работа)
Umowa o pracę — основной и наиболее распространенный тип трудового договора в Польше.
Может заключаться польскими работодателями, как с гражданами РП, так и иностранцами, которые будут предоставлять услуги в Польше в соотвествии с требованиями законодательства.
Договор по типу «умова о праце» может быть заключен в зависимости от ситуации:
на неопределенный срок — umowa o pracę na czas nieokreślony;
на определенный срок — umowa o pracę na czas określony;
на пробный период — umowa o pracę na czas próbny.
Заметим, что договор на определенный срок может быть заключен только дважды и суммарно не может превышать 33-х месяцев, после этого работодатель обязан будет предоставить работнику договор на неопределенный срок.
Договор на пробный период может быть максимально заключен сроком до 3-х месяцев, однако такой договор конечно же не гарантирует дальнейшего трудоустройства у этого работодателя.
По польскому законодательству необязательно сразу заключать договор в письменной форме. Хватит и простой договоренности с работодателем о зарплате, времени и месте работы, а также дате ее начала.
Однако «бумажный договор» все же нужно будет подготовить в течение 7 дней и проинформировать органы о факте трудоустройства.
На 1 января 2019 — минимальная зарплата брутто составляет 2250 PLN*
Традиционно трудовой договор по типу umowa o pracę предлагает:
оплачиваемый отпуск: 21-26 дней (в зависимости от стажа);
гарантия социального и медицинского страхования ZUS/NFZ;
оплата сверхурочной работы (т.н. nadgodziny);
минимальный уровень заработной платы.
Хотели бы обратить внимание, что Министерством Труда, Семьи и Социальной Политики ведутся работы над проектом, который предоставит всем 26-дневный отпуск, вне зависимости от стажа (проработанного времени).
Также на основании такого договора — а более точнее на основании самого факта работы у работодателя, можно будет подаваться на ВНЖ.
Напомним, что если вы не освобождены от необходимости регистрации разрешения на работу (Карта Поляка, статус студента и др.), работодатель обязан будет зарегистрировать для вас необходимые документы, такие, например, как:
«рабочее приглашение» — oświadczenie;
разрешение на работу — zezwolenie na pracę;
«тест рынка» — opinia starosty.
Налоги при договоре «umowa o pracę»
Договориваясь с работодателем на сумму брутто — brutto (без учета налогов), помните, что с этой суммы, уплачиваете в казну необходимые налоги, чтобы в итоге получить на свой счет сумму нетто — netto (с учетом налогов).
Рассмотрим цифры на примере минимальной зарплаты брутто 2250 PLN:
219,60 — взносы ZUS;
33,75 — взносы на случай нетрудоспособности;
55,13 — страховка по болезни;
174,74 — взносы NFZ;
133,00 — взносы PIT (налоги на доход физического лица).
Заметим, только, что работодатель, также будет вносить необходимые социальные и медицинские взносы, что на практике означает: чтобы вы получили 2250 PLN брутто, работодатель заплатит 2710,81 PLN.
При принятия решения о предоставлении кредита, банки часто анализируют тип договора по которому трудоустроен работник, и предпочитают как-раз традиционный «umowa o pracę».
Что такое Umowa o pracę и почему лучше работать в Польше по Умове о праце?
Umowa o pracę – дословно «договор о работе», по сути – трудовой договор. Однако в Польше понятие трудового договора довольно расплывчато, и умова о праце является лишь одним из видов трудовых договоров, который могут заключить между собой работник и работодатель. При этом именно этот вид предпочтителен для сотрудников, и одновременно, наиболее нелюбим работодателями.
Запутано? Дальше будет еще сложнее, но разберем детально все аспекты, связанные с договором о работе в Польше, постаравшись максимально упростить понимание.
Что такое Umowa o pracę в Польше?
Умова о праце – это договор между работником и работодателем об условиях выполняемого труда и уровне оплаты за него. Umowa o pracy – одна из возможных форм трудовых контрактов, но единственная, прямо подчиняющаяся требованием трудового законодательства Польши. В связи с этим, именно данная форма договора подразумевает максимальную социальную защищенность сотрудников.
Что дает иностранцу? Плюсы и минусы
Трудовой кодекс Польши устанавливает ряд факторов социальной защищенности, например, минимальное количество дней отпуска, уровней оплаты сверхурочной работы, больничного листа и т.д.
Многое из этого далее будет рассмотрено подробнее, здесь же важно понять, что только Umowa o pracę подчиняется требованиями Kodeks pracy, а значит все эти параметры гарантированы исключительно при заключении данного типа соглашения.
Отличие от Умова злецения
Говоря о преимуществах умовы о праце, нужно сказать несколько слов и о тех договорах, с которыми она сравнивается. Еще раз, только Umowa o pracę подчиняется трудовому законодательству, а другие типы – такие как Umowa zlecenie, Umowa o dzieło – носят общее наименование «гражданско-правовые», и действуют под эгидой гражданского кодекса.
Соответственно, нормы рабочего времени, оплаты отпусков, больничных и пр., подразумеваются умовой о праце по умолчанию, а, например, в умове злицения могут быть специально прописаны, но это не является обязательным. Без указания необходимых условий в гражданско-правовых договорах эти параметры могут не исполняться.
С другой стороны, умова злецения и о дзеле могут подразумевать сокращенный перечень социальных выплат в бюджеты и фонды. Это увеличит величину зарплаты нетто (чистыми, на руки) в сравнении с умовой о праце.
Давайте сопоставим основные преимущества и недостатки Umowa o pracę:
Когда работа в Польше должна выполняться по Умова о праце?
Это достаточно важный, интересный, но и непростой момент. Есть четкие законодательные требования, когда должен быть подписан договор Umowa o pracę. Это происходит при одновременном выполнении всех условий:
То есть если человек для выполнения договоренностей (условий контракта) должен, например, пять дней в неделю с 7:00 до 16:00 ходить на рыбный завод и под командованием мастера цеха упаковывать рыбу, то закон однозначно требует подписания умовы о праце.
Можно ли что-то предпринять в этом случае? Да. Суд, получив доказательства, что работа соответствует условиям умовы о праце при подписанной умове злецения, вправе признать такой договор Umowa o pracę с первого дня заключения, со всеми юридическими последствиями.
Будет ли иностранный работник связываться с польским судом? Как сложатся взаимоотношения с работодателем после этого? Согласитесь, все это вопросы больше философские, чем юридические. А ответы, думаю, вы знаете и сами.
Виды трудовых договоров в Польше
Основная градация трудовых договоров (Umow o pracy) связана со сроком их действия. Различают три основных вида:
Рассмотрим их более подробно, от менее предпочтительного (для работника) к более интересному.
Договор на испытательный срок
Umowa o pracę na okres próbny – острословы называют его «пробником работы», фактически же контракт представляет собой юридически оформленный испытательный срок, когда и работник, и работодатель могут присмотреться друг к другу, к предлагаемым на практике условиям.
По закону договор na okres próbny имеет ряд обязательных условий:
Если результат испытательного срока будет признан обеими сторонами положительным, далее должен быть заключен договор иного типа. Если работник или работодатель не захочет продолжения трудовых отношений, стороны «расходятся» без дальнейших взаимных обязательств (кроме закрепленных в самом договоре и законодательстве).
Умова о праце на час окреслений
В принципе, отличие Umowa o pracę na czas określony обозначено в самом названии – это полноценный трудовой договор, продолжительность действия которого определена заранее.
Кроме сроков контракта, законы устанавливают еще и такие обязательные условия действия этого типа умовы о праце:
Умова о праце на час неокреслений
Для работников (но, к сожалению, не для работодателей) Umowa o pracę na czas nieokreślony самый предпочтительный вариант. От предыдущего отличается тем, что не имеет заранее прописанной даты окончания, т.е. считается действующим пока одна из сторон или их соглашение не заявит установленным законом способом о его разрыве.
Преимущества данного типа контракта, кроме очевидных, вытекающих из его определения, заключаются еще и в возможностях дальнейшей легализации. Например, для получения карты побыту по работе необходимо предоставить контракт. Если он срочный, и во время рассмотрения вопроса или после выдачи ВНЖ период его действия завершится, необходимо предоставить в уженд новый документ. В случае бессрочного договора такая необходимость отпадает.
Что должно быть прописано в договоре Умова о праце?
При оформлении Umowa o pracę важно знать нормы действующего трудового законодательства. Некоторые положения установлены законами в минимальных величинах, и отсутствие их в тексте контракта на работу означает, что действуют нормы Кодекса праци. Вместе с тем, допускаются лучшие условия, которые в этом случае должны быть указаны в умове о праце. Сведения, противоречащие нормам, считаются ничтожными.
Рассмотрим основные положения договора, с учетом всего сказанного выше.
Наименование договора
Принципиальность этого момента в том, что именно в наименовании будет отражен тип заключаемого соглашения – на испытательный срок, срочный или бессрочный. Теоретически это может найти отражение и в последующих разделах, где будут указаны сроки действия, но рекомендуется все же изначально определять тип контракта.
Стороны трудового договора
Это очевидный аспект. Главное, чтобы указанные в Umowa o pracę стороны были однозначно идентифицированы:
В случае юридических лиц, указывается и представитель, действующий от их имени, т.е. кто будет подписывать договор и на каком основании он обладает подобными полномочиями (например, доверенность, должностные обязанности и т.п.).
Тип работы
Любой договор подписывается для выполнения определенных обязанностей – должности, типа работы. Эти параметры должны найти отражение в подписанном контракте. Желательно указать и на возможность выполнения смежных, аналогичных или принципиально других работ.
Немаловажным будет описание сути выполненной работы, т.е. когда и как (каким способом) будет определяться, что обязанность исполнена и должно быть назначено вознаграждение за это.
Место работы
Место исполнения обязанностей по договору важно для работника уже тем, что его изменение может считаться командировкой (или другим соответствующим типом, отличным от установленного), а значит привести к дополнительной оплате.
Фактический адрес может отличаться от юридического, который будет указан в описании работодателя. Чем точнее сообщено место работы, тем интереснее для работника. Воеводство, гмина, повят, а еще лучше – полный почтовый адрес.
Рабочее время
Этот параметр не должен противоречить нормам законодательства, устанавливающим пределы рабочего времени. Однако этого недостаточно. Именно четко установленный график работы позволит определить, какие рабочие часы являются обычными, какие сверхурочными, что определяется как работа в выходной и т.д.
Если, например, установлен пятидневный рабочий режим понедельник — пятница, то работа в субботу должна рассчитываться, как занятость в выходной. Если же график «скользящий», к примеру «два через два», то суббота, выпавшая по такому графику, работой в выходной считаться не будет.
Оплата труда
Для многих это важнейший пункт договора. Это логично, ведь большинство иностранцев едет работать в Польшу именно с целью заработка. Но важность не исключает внимательности. Закон устанавливает минимальные значения оплаты. К примеру, в 2021-ом это:
При этом, бо́льшие размеры должны быть однозначно прописаны в договоре, а также указано в нетто или брутто эти цифры, методики расчета и другое.
Рассмотрим основные аспекты начисления зарплаты более подробно.
Как определяется размер?
Систем начисления существует несколько. Все они законны, но подразумевают различные методики. Основные из них:
Могут быть и некие комбинированные способы. Разумеется, сверхурочные, выходные, праздники, ночные и прочие доплаты, рассчитываются сверх указанных величин.
Брутто или нетто?
Брутто – величина начисляемой работнику оплаты труда до вычета из этой суммы размера налогов и сборов. Соответственно, нетто – это те деньги, которые работник получит «на руки» в итоге (после оплаты всех необходимых налогов и сборов).
Законы не устанавливают точно в нетто или брутто должна быть указана зарплата в договоре, но по сложившейся традиции, в подавляющем большинстве случаев, вписывается именно величина брутто.
Как рассчитать з/п из трудового договора?
Польское налогообложение вопрос довольно сложный, но для большинства работающих иностранцев можно округлить величин всех налогов и сборов до 30% — 35%. То есть если из указанной в договоре цифры брутто вычесть эту величину, можно определить ориентировочные значения нетто.
Также можно воспользоваться нашим калькулятором расчета зарплаты:
Основные составляющие «налоговой нагрузки»:
Кроме указанных схем, в договоре желательно закрепить системы расчетов сверхурочных работ, труда в выходные и праздничные дни, ночные часы. Это не является обязательным, т.к. законы четко указывают на минимальные параметры таких расчетов, но если условия отличаются в лучшую сторону, это нужно указать.
Работа по Умове о праце
Трудовой договор – обязательный документ для легального трудоустройства. Сам по себе контракт не разрешает работу иностранцев в Польше – для этого потребуется освядчения или зезволение – но и без умовы работа не будет считаться законной.
Выполняя обязанности по Umowa o pracę, нужно знать ряд обязательных требований, а также прав, которыми работник обладает. О них и поговорим.
Право на ознакомление и перевод договора
Что касается права на ознакомление с условиями подписываемого контракта, то оно естественно, и вытекает из логики процесса. Однако на практике нередко иностранные работники не придают этому большое значение и оказываются впоследствии неприятно удивлены, прописанным в договоре нормам. Рекомендация здесь одна – никогда и ничего не подписывайте, не прочитав.
Для большего удобства иностранцев польские законодатели предусмотрели одно важное положение:
Любой тип договора о труде должен быть предоставлен иностранному работнику на том языке, который он понимает наиболее хорошо. Отказ от составления контракта на таком языке, считается незаконным, и может привести к штрафным санкциям по отношению к работодателю.
Какие права имеет работник?
Рассмотрим права иностранца, работающего в Польше, с точки зрения именно трудового процесса. Что, разумеется, не лишает его других прав (например, прав человека), и не ограничивает их.
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Каждый трудоустроенный в Польше по умове о праце имеет право на оплачиваемый отпуск. Минимальное количество дней такого отдыха рассчитывается из следующих правил:
Такой отпуск можно взять в несколько этапов, один из которых не может быть менее 14 дней.
Кроме очередного, предусмотрены еще несколько видов специфических оплачиваемых отпусков. Два дня можно взять «по личным обстоятельствам» (обосновав их, например, свадьбой) или четыре дня «отпуска по требованию» — специфический вид отдыха, именуемый в народе «похмельным».
Декретный, «детские» отпуска
Это целый комплекс различных привилегий в виде оплачиваемого отпуска во время беременности, после родов, с целью лечения и/или воспитания детей.
Только Umowa o pracę дает полные права на использование всех этих видов оплачиваемого отдыха. Договоры других типов могут ограничивать подобные возможности.
Ежемесячная оплата
Законом установлено, что оплата за труд должна производиться как минимум один раз в месяц, и не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным (оплачиваемым). Справедливости ради, отметим, что подобная норма распространяется на договоры всех типов.
Нередко на практике в Польше, как и СНГ, оплата производится в два этапа: аванс и зарплата.
Нормы рабочего времени
Нормируются законодательством и допустимые параметры рабочего времени. Основные параметры таковы:
Есть и другие показатели. Главное, что исполнение и этих норм полностью гарантируется только рассматриваемым типом договоров.
Все перечисленное не исключает дополнительных возможностей и прав, вытекающих из специфики конкретного производства. Например, обеспечение спецодеждой, средствами защиты и т.п. Все это должно найти отражение в Umowe o pracę.
Изменение условий трудового договора
Любые существенные изменения в контракте допускаются только по обоюдному согласию. Для этого подписываются дополнительные соглашения или заново заключается новый договор.
Однако законодательство подразумевает некоторые случаи, когда работодатель может предложить изменение условий в одностороннем порядке. Подчеркнем, не изменить, а именно предложить. В этом случае работник письменно оповещается о новых обстоятельствах с указанием срока, когда такие изменения должны вступить в силу. Работник не обязан соглашаться и вправе отказать работодателю. В этом случае договор будет считаться расторгнутым с даты, обозначенной в оповещении.
Когда при изменившихся условиях договор можно не менять?
Это возможно, когда какой-либо параметр изменяется – улучшается! – в результате корректировки законодательства. Яркий пример – работа за минимальную оплату труда при увеличении правительством этой величины. Несмотря на указанный размер зарплаты в договоре, платить работнику должны по новым правилам, а старый договор остается считаться действующим.
Как разорвать Умову о праце?
Расторжение (rozwiązanie) Umowy o pracę сильно зависит от обстоятельств прекращения отношений. Самым простым является окончание срочного договора – он просто перестает действовать в указанную дату. В других условиях есть своя специфика.
Условия расторжения трудового договора
С инициативой разрыва договора может выступить любая из сторон. Однако это потребует определенных условий, а также соблюдения сроков.
Далее кратко поясним процесс увольнения, т.к. мы уже подробно писали здесь по этой теме.
Увольнение по соглашению сторон
Наиболее комфортный вариант. Стороны достигают соглашения, которое и подписывается ими (письменная форма обязательна). При этом, указанные далее сроки могут быть не соблюдены, если это обоюдное и добровольное решение и работника, и работодателя.
Увольнение по инициативе одно из сторон (работодателя или работника)
Если решение о прекращении трудовых отношений одностороннее, то необходимо тщательно соблюсти технологию и сроки. Инициатор должен письменно уведомить вторую сторону о разрыве контракта, однако само расторжение (дата, с которой можно прекратить работать) произойдет не ранее:
Очень важны способы подсчета этих сроков. Начинаются они не с даты подачи уведомления, а рассчитываются следующим образом. В случае с двухнедельной отработкой, с воскресения следующего за моментом подачи. В случае с отработкой в 1-3 месяца – с первого числа месяца, следующего за месяцем, в который заявление предоставлялось.
Соблюдение этих сроков обязательно, если невозможно достичь соглашения или ситуация не является исключением, о котором мы поговорим далее.
Кроме этого, нельзя уволить лиц, находящихся в отпуске (любого типа, включая «за свой счет», беременность, уход и т.п.), а также сотрудниц, продолжающих работать, но своевременно заявивших о своей беременности.
Разница между увольнениями по инициативе работника или работодателя заключается лишь в том, кто и в адрес кого составляет письменное уведомление.
Увольнение без отработки
Законодательство предусматривает ряд случаев, когда работник может разорвать договор немедленно. Для этого так же требуется письменное уведомление, а основаниями могут служить:
Каждый из случаев должен быть подтвержден документально (заключения надзорных органов, медицинские экспертизы, справки и т.п.).
Порядок расторжения
Консолидируем вышесказанное в виде пошаговой инструкции для прекращения действия Umowy o pracę. Будем рассматривать пример, когда соглашения сторон добиться не удалось.
Шаг 1. Определение срока расторжения
Сопоставьте тип договора и обстоятельства, чтобы определить за какой срок можно подать уведомление о прекращении контракта – выясните дату окончания договора.
Шаг 2. Уведомление работодателя / работника
Инициатор составляет уведомление об увольнении в письменном виде и подает его второй стороне под роспись. Если речь идет об увольнении со стороны работника, документ должен получить входящий номер или другое подтверждение официального вручения.
В документе указываются стороны, разрываемый договор, место работы, дата прекращения действия контракта и другие, имеющие отношение к делу обстоятельства.
Далее представлен бланк уведомления от сотрудника о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Шаг 3. Составление Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę
По сути, это заявление об увольнении. Оно во многом может повторять предыдущий документ, но носит собственное название, и подается с даты, ранее рассчитанной в уведомлении. Заявление регистрируется в отделе кадров или непосредственно у работодателя.
Шаг 4. Отработка
До указанной даты работа, ее оплата и прочие условия исполняются в соответствии с действующим договором. На этом этапе главное не дать работодателю повода применить дисциплинарные санкции, что может негативно отразиться на расчете.
Шаг 5. Получение справки с места работы (Świadectwo pracy)
Результатом увольнения, кроме прочего, должно стать получение работником документа Świadectwo pracy.
С недавнего времени это обязательный этап, т.к. справка понадобится для последующего трудоустройства. Отказ работодателя выдать документ – незаконен. Штраф за несоблюдение от 1000 до 30000 злотых.
В справке с места работы указывается должность, которую занимал увольняющийся, его обязанности, уровень оплаты труда. Могут быть включены и другие параметры, например, соблюдение трудовой дисциплины.
Выдается справка в момент увольнения либо в течение 7 дней после него. Работник вправе обратиться за исправлением неверной, на его взгляд, информации в течение 14 дней с момента получения документа.
Если речь идет о прекращении срочного контракта, и в течение недели после его окончания стороны возобновляют отношения, справка может не выдаваться.
Шаг 6. Расчет по заработной плате
Средства, заработанные за время отработки, в том числе за неполный месяц, должны быть выплачены работнику в полной мере. Дата такой выплаты может быть согласована сторонами, но закон позволяет работодателю не формировать никаких переводов в даты, не установленные для этого в компании.
Другими словами, если вся фирма работодателя получает зарплату, например, 9-го числа каждого месяца, то и расчет уволенному может быть произведен в этот день, когда бы само увольнение ни состоялось, даже если 10-го числа предыдущего месяца.
Если решить этот вопрос с бывшим работодателем не удастся, попробуйте решить его в банке. Объясните ситуацию, запросите схему возможных действий. Иногда удается написать заявление о закрытии счета дальним числом.
В заключении, как обычно, несколько наиболее часто возникающих вопросов, связанных с умовой о праце.
Нюансов и сложностей с умовой о праце предостаточно. Но все же это лучший вариант трудового соглашения для работающего в Польше иностранца. Уже по этому нужно знать все подробности о трудовом договоре и не забывать главного – внимательно читать текст контракта перед его подписанием.