учет труда и заработной платы в аптеке

Тема 18.Учёт труда и заработной платы.

Основные теоретические вопросы.

1. Первичные документы по учёту численности сотрудников аптечной организации.

2. Формы и система оплаты труда. Виды заработной платы.

3. Начисление заработной платы. Удержания из заработной платы.

4. Порядок расчётов начислений и удержаний по заработной плате.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии РФ существенно изменилась и политика в области опла­ты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы не­посредственно организациям, которые самостоятельно устанав­ливают штатное расписание, формы, системы, размеры оплаты труда и материального стимулирования его результатов.

Организация учета труда и заработной платы. Для организации учета труда и заработной платы, составления отчетности и контроля за фондом оплаты труда численность работников аптечных пред­приятий рекомендуется делить на категории: руководящие работ­ники; специалисты (бухгалтер, экономист); производственный пер­сонал: фармацевтический (провизоры и фармацевты), вспомога­тельный (санитарки-мойщицы, фасовщики, грузчики и др.).

При распределении персонала организации по категориям (при заполнении форм по труду) следует руководствоваться Общерос­сийским классификатором профессий рабочих, должностей слу­жащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), введенным в действие с 1 января 1996 г. постановлением Госстандарта России № 367 от 26.12.94 г. Кроме того, работников организации можно разделить по стажу работы и квалификации.

Первичными документами по учету численности сотрудников и их движению являются унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»: Штатное расписа­ние, Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу, Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)», График отпусков и др.

Основанием приема на работу является приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (согласно ст. 68 ТК РФ приказы по личному составу объявляются работнику под расписку) и заклю­ченный письменный трудовой договор. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок, на определенный срок (не более 5 лет) и на время выполнения определенных работ.

На всех работников, принятых на постоянную, временную ра­боту по трудовому договору, заполняется Личная карточка работ­ника (форма Т-2). Личная карточка заводится в одном экземпляре и хранится в отдельной картотеке. Записи в Карточке производят­ся на основании представленных работником документов (пас­порт или иной документ, удостоверяющий личность; документы об образовании, получении квалификационных категорий; тру­довая книжка; страховое свидетельство государственного пенси­онного страхования и др.).

Лицам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхова­ния оформляются работодателем.

На руководящих работников и специалистов, материально ответственных лиц дополнительно ведется Личный листок по учету кадров или формируется личное дело. Аптечное предприятие име­ет право самостоятельно решать вопрос о способе формирования личных дел и их ведении. В состав личного дела работника вклю­чают следующие документы:

внутренняя опись документов, имеющихся в личном деле;

Анкета или Личный листок по учету кадров;

автобиография или резюме;

копии документов об утверждении в должности;

характеристики или рекомендательные письма;

трудовой договор (контракт);

копии приказов о назначении, перемещении, увольнении;

Дополнение к личному листку по учету кадров;

справки и другие документы, относящиеся к данному работ­нику.

Каждому работнику при приеме на работу присваивается та­бельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех до­кументах по учету личного состава и оплате труда. В случае уволь­нения или перевода работника на другую работу, его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому работнику в течение 1 — 2 лет.

Для правильного начисления заработной платы необходимо постоянно вести учет использования рабочего времени в Табеле учета рабочего времени (форма № Т-13). Табель составляется в одном экземпляре табельщиком или лицом, упол­номоченным на это. Заполнение табеля проводится ежедневно пу­тем отметки количества отработанного времени, неявок, дней бо­лезни, командировок и т. п. Отметки в табеле должны быть сдела­ны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листков нетрудоспособности, справок об исполнении государственных обязанностей, приказов о командировке и др.).

Для удобства заполнения на титульном листе Табеля даны ус­ловные обозначения отработанного и неотработанного времени, дней командировок, болезни и т.д. Табель передается в бухгалте­рию табельщиком два раза в месяц для корректировки суммы вып­латы за первую половину месяца и для расчета заработной платы за месяц.

На основе информации, содержащейся в Табеле, бухгалтерия начисляет сотрудникам заработную плату.

Оплата труда (заработная плата) — вознаграждение установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и мак­симальным пределом не ограничивается.

Различают два вида заработной платы:

основная заработная плата включает выплаты за фактически отработанное время, доплаты в связи с отклонением от нормаль­ных условий труда, сверхурочные работы, работу в ночное время и в праздничные дни, премии и др.;

дополнительная заработная плата составляется из выплат за неотработанное время, начисление которых предусмотрено законодательством (например, оплата отпуска, выполнения государствен­ных и общественных обязанностей, перерывов в работе кормящихматерей, льготных часов подростков, выходного пособия при уволь­нении и др.).

Организация оплаты труда. На предприятии оплата определяет­ся тремя элементами: тарифной системой, нормированием труда (бестарифная система), формами оплаты труда.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Бестарифная система ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы. В этом случае оплата труда руководителей, специалистов и производственного персона­ла производится, как правило, на основе должностных окладов.

И тарифная, и бестарифная системы оплаты труда базируются на применении двух форм оплаты труда:

повременной — заработок зависит от количества отработанно­го времени с учетом квалификации работника и условий труда;

сдельной — заработок зависит от количества произведенной продукции с учетом ее качества, сложности и условий труда.

Разновидностями этих форм оплаты труда являются системы оплаты труда.

Для сдельной формы оплаты труда системами являются:

прямая сдельная — оплата каждой единицы производит­ся по одной и той же расценке;

сдельно-премиальная— помимо оплаты за каждую еди­ницу по одинаковой расцепке предусмотрено начисление премии за достижение конкретных показателей работы;

сдельно-прогрессивная — оплата за единицу продук­ции сверх установленных норм производится по более высоким расценкам.

Для повременной формы оплаты труда системами являются:

простая повременная — заработная плата зависит только от количества отработанного времени;

повременно-премиальная — работникам начисляется не только оплата за отработанное время, но и премии.

Как сдельная, так и повременная оплаты труда могут осуще­ствляться индивидуально и коллективно, когда в процессе рабо­ты необходимы совмещение профессий и взаимозаменяемость ис­полнителей (бригадная организация труда). В аптечных организа­циях чаще всего применяется повременно-премиальная система оплаты труда, т. е. заработная плата выплачивается исходя из долж­ностного оклада и количества отработанного времени, а также дополнительного вознаграждения сверх основного заработка за до­стижение определенных показателей в работе (объем реализации, качество обслуживания и т. п.).

Перечень выплат, производимых в пользу физических лиц (работников организации), включает:

фонд заработной платы;

выплаты социального характера;

расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выпла­там социального характера.

В свою очередь, в состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной форме за отработанное и неотработанное время, сти­мулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и еди­новременные поощрительные выплаты, а также выплаты на пи­тание, жилье и топливо, носящие регулярный характер.

В состав выплат социального характера входят компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на лечение, отдых, обучение (не связанное с производственной необ­ходимостью), проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов).

Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выпла­там социального характера, — это выплаты из внебюджетных госу­дарственных и негосударственных фондов (в частности, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком и т.п.); доходы по акци­ям и другие доходы от участия работников в собственности пред­приятия; стоимость выданной спецодежды и т.п.; командировоч­ные расходы; авторские вознаграждения, издание и иное исполь­зование произведений науки, литературы, искусства и т. п.

Начисление заработной платы проводится на основании данных Табеля учета рабочего времени (форма № Т-13) или Табеля учета рабочего времени и расчета платы труда (форма № Т-12).

Расчет заработной платы ведется по схеме:

Начисленная заработная плата аптечного работника чаще все­го включает:

1) заработную плату, начисленную работникам по тарифным
ставкам или окладам за отработанное время и премии;

Пример.Фармацевту установлен месячный оклад 3000 руб. Положени­ем о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в разме­ре 30 % от оклада. Фармацевт в соответствии с Табелем учета использова­ния рабочего времени из 24 рабочих дней отработал 20 (4 дня — отпуск без сохранения заработной платы).

Расчет начисленной заработной платы:

За отработанное время: 3000:24х20 = 2500 (руб.).

Премия: 2500х30: 100 = 750 (руб.).

Итого начислено: 2500 + 750 =3250 (руб.).

2) доплату за работу в ночное время (дежурные аптеки). Ноч­ным считается время с 22.00 до 6.00. При этом доплаты в размере 40% тарифной ставки (оклада) производятся за каждый час работы только в одной смене в сутки, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра).

Указанные льготы могут устанавливаться руководителями предприятий и организаций по согласованию с комитетами профсоюзов и советами трудовых коллективов за счет собственных средств, предназначенных на оплату труда.(постановление Госкомтруда СССР и сек­ретариата ВЦСПС № 88/6-140 от 17 марта 1989 г.). Работа в ноч­ное время фиксируется в табелях учета рабочего времени итого­вым количеством за месяц;

Пример. Коллективным договором предусмотрена доплата за работу в ночное время в размере 30% от оклада. Провизором с окладом 4000 руб. отработано за месяц и ночное- время 40 ч. Общая норма рабочего времени за месяц составила 160 ч.

Расчет начисленной заработной платы:

Оплата за полностью отработанное время (оклад): 4000 руб.

Доплата за работу и ночное время: 4000: 160 = 25 (руб.) (оплата за 1 ч) (25-30: 100)-40 = 300 (руб.) (доплата)

Итого начислено: 4000 + 300 = 4300 (руб.).

3) оплату сверхурочной работы. Первые 2 ч оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно(ст. 152 ТК РФ). Сверхурочные работы применяются в исклю­чительных случаях, предусмотренных законодательством. К сверх­урочным работам не допускаются беременные женщины, работ­ники моложе 18 лет, обучающиеся без отрыва от производства и др.;

4)оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни.Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Пример. Фармацевт с окладом 3000 руб. в июне отработал положенные 20 дней. В связи с производственной необходимостью дополнительно со­стоялся выход на работу в праздничный день 12 июня.

Расчет начисленной заработной платы:

Оплата за полностью отработанное время (оклад): 3000 руб.

Оплата за работу в праздничный день: 3000: 20 = 150 (руб.) (оплата в день);

150 руб. • 2 = 300 (руб.) (двойная оплата).

3) Итого начислено: 3000 + 300 » 3300 (руб.).

5) выплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)(ст. 151 ТК РФ).

Оплата за неотработанное время может состоять из ряда выплат.

Оплата ежегодных и дополнительных отпусков. Отпуск за пер­вый год работы предоставляется по истечении 6 мес. работы на данном предприятии. В последующие годы отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Работник оформляет заявле­ние о предоставлении отпуска, на основании которого издается приказ.

В основе расчета оплаты за отпуск лежит определение среднего заработка. Порядок расчета отпускных в настоящее время следую­щий:

определяется заработок (включая оплату труда и социальные выплаты) за 3 календарных месяца, предшествующих уходу в от­пуск (например, если отпуск с 15 апреля заработок берется за январь, февраль и март). Премии и другие выплаты, предусмот­ренные системой оплаты труда, включаются при подсчете сред­него заработка по времени их фактического начисления, а годовые — в размере 1/12за каждый месяц расчетного периода;

полученная сумма делится на число рабочих дней в этом пери­оде (если продолжительность отпуска устанавливается в рабочих днях) или на число календарных дней (если продолжительность отпуска установлена в календарных днях);

определяется сумма оплаты за отпуск, равная произведению среднедневного заработка (п. 2) и числа дней отпуска (не менее 24 рабочих дней).

Пример.Фармацевт уходит в очередной отпуск с 1 июля на 24 рабочих дня. Расчетный период отработан полностью.

Источник

Экономика фармации Организация Деятельности Аптеки

О разделе

Для организации учета труда и заработной платы, для составления отчетности и контроля за фондом оплаты труда работников фармацевтических торговых предприятий рекомендуется делить на категории:

— руководящие работники (директор, генеральный директор, заведующий складом, начальник отдела или заведующий отделом, главный бухгалтер, главный инженер и др.);
— специалисты без фармацевтического образования (бухгалтер, экономист, администратор, юрисконсульт, программист, менеджеры и др.);
— специалисты с высшим и средним фармацевтическим образованием (провизоры и фармацевты, менеджеры со специальным образованием);
— вспомогательный персонал (санитарки-мойщицы, фасовщики, грузчики и др.).

При распределении работников организации по категориям персонала (при заполнении отчетных форм по труду) следует руководствоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).

Кроме того, работников организации можно разделить по стажу работы и квалификации.
Первичными документами по учету численности сотрудников и их движению являются унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда, штатное расписание, приказ (распоряжение) о приеме работников на работу, приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора
(контракта) с работником, график отпусков др.

Для оформления организационной структуры, штатного состава и штатной численности организации применяется унифицированная форма № Т-3 «Штатное расписание». Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Оно утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.

В настоящее время, согласно ТК РФ, трудовые отношения устанавливаются одним из трех видов найма работника на предприятие:
1) бессрочный трудовой договор;
2) срочный трудовой договор (на срок до 5 лет);
3) срочный трудовой договор или гражданско-правовой договор (подряда, поручения, аренды, купли-продажи, мены др.) на время выполнения определенных работ.

Основанием приема на работу является приказ (распоряжение) о приеме работников (согласно ст. 18 ТК приказы по личному составу объявляются работнику под расписку) и заключенный письменный трудовой договор.
На всех работников, принятых на постоянную, временную работу по трудовому договору, заполняется «Личная карточка работника» (форма Т-2). Личная карточка заводится в одном экземпляре, хранится в отдельной картотеке.
Записи в личной карточке производятся на основании представленных работником документов (паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы об образовании, получении квалификационных категорий; трудовая книжка; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования др.). Лицам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

На руководящих работников и специалистов, материально-ответственных лиц дополнительно ведется личный листок по учету кадров или формируется личное дело.

Фармацевтическая организация имеет право самостоятельно решать вопрос о способе формирования личных дел и их ведении. В состав личного дела работника могут быть включены следующие документы: внутренняя опись документов имеющихся в личном деле; анкета или личный листок по учету кадров; автобиография или резюме; копии документов об утверждении в должности; характеристики или рекомендательные письма; трудовой договор (контракт); копии приказов о назначении, перемещении, увольнении; дополнение к личному листку по учету кадров; справки и другие документы, относящиеся к
данному работнику.

Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава и оплаты труда. В случаях увольнения или перевода работника на другую работу его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому работнику в течение 1-2 лет.
Для правильного начисления заработной платы необходимо постоянно вести учет использования рабочего времени в «Табеле учета использования рабочего времени» (форма № Т-В). Табель составляется в одном экземпляре табельщиком или лицом, уполномоченным на это.
Табель заполняется на всех принятых на постоянную или временную работу сроком от одного дня и более со дня зачисления работников, кроме принятых по договорам подряда.

Все учитываемое время делится на три вида:

Заполнение табеля проводится ежедневно путем отметки количества отработанного времени, неявок, дней болезни, командировок и т.п. Отметки в табеле должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листков нетрудоспособности, справок об исполнении государственных обязанностей, приказов о командировке и др.).

Для удобства заполнения на титульном листе табеля даны условные обозначения отработанного и неотработанного времени, дней командировок, болезни и т.д. Табель передается в бухгалтерию табельщиком 2 раза в месяц для корректировки суммы выплаты за половину месяца и для расчета заработной платы за месяц. На основе информации, содержащейся в «Табеле учета использования рабочего времени», бухгалтерия начисляет сотрудникам заработную плату.

Источник

Правила ведения бухучета в аптеке (нюансы)

Как может работать аптека?

Для аптечных предприятий характерны некоторые отличия от стандартной организации розничной торговли:

Отличия от иных видов розничной торговли приводят к появлению соответствующих нюансов в бухучете аптечного предприятия.

Специфика учета при изготовлении лекарств по рецепту в аптеке

Процесс создания лекарства в аптеке включает в себя:

ВАЖНО! Возможен вариант, когда лекарство создается из компонентов, предоставленных заказчиком (полностью либо частично).

Подобное распределение этапов неслучайно. Каждый из них должен найти свое отражение в бухгалтерских регистрах. Так, для этапа создания лекарства ведется один регистрационный журнал, а для этапа фасовки — другой.

Основной причиной такого деления является влияние этапов на налоговый учет по НДС:

Таким образом, при изготовлении лекарств в аптеке должен быть обеспечен раздельный учет по торговле готовыми препаратами и по созданию в самой аптеке препаратов по рецепту. Кроме того, для целей налогового учета в бухучете должны идентифицироваться:

Специфика учета при прочих услугах населению

Кроме изготовления лекарств, специализированные аптечные предприятия могут оказывать населению услуги по прокату медицинской техники и изделий медназначения. Также некоторые аптеки могут работать как комиссионные магазины по реализации медтехники б/у.

В отношении продажи комиссионных медицинских товаров действуют нормы п. 2 ст. 156 НК РФ: комиссионные не облагаются НДС. Однако для применения нормы следует помнить обязательные условия такого освобождения (в соответствии со ст. 149 НК, на которую законодатель ссылается в ст. 156 НК):

Отсюда следует, что бухгалтерский учет в аптеке, реализующей товары по комиссии, должен обеспечивать пообъектную аналитику принимаемых на комиссию товаров. Чтобы в дальнейшем была возможность правильно учесть их реализацию и комиссионные, в том числе для целей налогообложения.

У налогоплательщиков часто возникают споры с ФНС, связанные с применением льгот по НДС. Узнать, как складывается свежая судебная практика по этому вопросу, можно из аналитической подборки от КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Подробнее об освобождении от НДС читайте здесь.

В отношении услуг по прокату ситуация следующая: поскольку услуги по прокату отдельно в НК в качестве льготных не упомянуты, а по действующему классификатору ОКВЭД 029-2014 (утв. постановлением Росстандарта России от 31.11.2014 № 14-ст) коды 77.39.26 «Аренда и лизинг приборов, аппаратов и прочего оборудования, применяемого в медицинских целях» относятся к разделу аренды, а не медицины — обложение НДС по прокату/аренде у аптек должно происходить на общих основаниях.

Таким образом, в аптеках следует обеспечить и раздельный учет по операциям по передаче в прокат, в аналитике медтехники и медизделий.

Особенности учетного контроля за лекарствами, отпуск и стоимость которых регулируются государством

В соответствии со ст. 60 закона «Об обращении лекарственных средств» от 12.04.2010 № 61-ФЗ государство устанавливает верхний предел цен для некоторых категорий лекарств по утверждаемым перечням. Критериями для попадания препарата в перечень обычно выступают жизненная потребность в данном препарате и его важность в комплексной медицинской помощи.

Из этого имеются несколько последствий для бухгалтера в аптеке:

ВАЖНО! В любой аптеке должен быть в наличии минимальный запас лекарств первой необходимости, большинство из которых включены в регулируемый перечень. Поэтому совсем исключить из аптечного оборота убыточные позиции нельзя.

Кроме того с 01.07.2020 введена обязательная маркировка лекарственных препаратов. С этой даты они должны маркироваться, а сведения о них должны вноситься в систему «Честный знак». Правила маркировки лекарственных препаратов утверждены Постановлением Правительства РФ от 14.12.2018 № 1556.

За производство или продажу лекарств без маркировки или с нарушением порядка ее нанесения предусмотрены санкции. С 01.12.2021 они изменятся. Как именно, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Оформите пробный демо-доступ к системе К+ и бесплатно переходите в обзорный материал.

Дополнительные регистры учета в аптеке

Для регистрации событий в деятельности аптеки предусмотрено ведение многих специфических форм. Например, следует вести отдельный регистр по неправильно оформленным рецептам, по показаниям приборов в помещениях, где хранятся лекарства и т.п. В этой статье остановимся на тех формах, которые могут служить также документами для бухучета:

Итоги

Нюансы бухучета в аптеке связаны с особенностями налогообложения деятельности аптек в части НДС, а также с государственным регулированием аптечно-фармацевтического сектора.

Источник