где проводится обучение по системе экологического менеджмента в оао ржд
Где проводится обучение по системе экологического менеджмента в оао ржд
Утверждаю
Президент ОАО «РЖД»
В.И.Якунин
1. Общие положения
1. Настоящее Положение, разработанное во исполнение распоряжения ОАО «РЖД» от 20 сентября 2007 г. № 1835р «О совершенствовании системы управления природоохранной деятельностью в ОАО «РЖД», определяет основные задачи ОАО «РЖД» в области охраны окружающей среды, устанавливает основные принципы организации системы управления природоохранной деятельностью и производственного экологического контроля в ОАО «РЖД».
2. Управление природоохранной деятельностью и производственный экологический контроль в ОАО «РЖД» осуществляются в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, уставом ОАО «РЖД», приказами и другими нормативными документами ОАО «РЖД», а также настоящим положением.
2. Основные задачи
3. Основными задачами ОАО «РЖД» в области охраны окружающей среды являются:
1) соблюдение природоохранного законодательства Российской Федерации;
2) проведение экологической политики ОАО «РЖД»;
3) обеспечение экологической безопасности;
4) снижение негативного воздействия от хозяйственной и иной деятельности филиалов ОАО «РЖД» на окружающую среду в целях повышения инвестиционной привлекательности и конкурентоспособности ОАО «РЖД»;
5) рациональное использование природных ресурсов;
6) обеспечение оперативности при ликвидации экологических последствий аварийных ситуаций;
7) повышение экологических требований к подвижному составу, транспортной инфраструктуре, топливу;
8) принятие управленческих решений с учетом экологических факторов;
9) развитие единого комплексного подхода к использованию, утилизации и обезвреживанию отходов, обеспечивающего экологический и экономический эффект;
10) проведение экологического аудита ОАО «РЖД»;
11) сертификация ОАО «РЖД» на соответствие требованиям международного стандарта ИСО 14001.
3. Организация управления природоохранной деятельностью
4. Управление природоохранной деятельностью осуществляется:
5. Управление охраны труда, промышленной безопасности и экологического контроля ОАО «РЖД» организует работу по охране окружающей среды, координирует и контролирует выполнение программ по охране окружающей среды в ОАО «РЖД» в соответствии с Положением об Управлении охраны труда, промышленной безопасности и экологического контроля, утвержденным ОАО «РЖД» 17 декабря 2006 г. № 1540.
6. Подразделения аппарата управления ОАО «РЖД», в ведении которых находятся филиалы ОАО «РЖД», включая структурные подразделения, хозяйственная и иная деятельность которых оказывает техногенное воздействие на окружающую среду, координируют природоохранную работу и контролируют выполнение природоохранных мероприятий.
7. Природоохранную работу в филиалах ОАО «РЖД», включая структурные подразделения, хозяйственная и иная деятельность которых оказывает техногенное воздействие на окружающую среду, организуют главные инженеры в соответствии с положением о главном инженере.
8. Природоохранные мероприятия осуществляются филиалами ОАО «РЖД» и их структурными подразделениями.
9. Структурные подразделения, указанные в подпунктах 2-8 пункта 4 настоящего Положения, осуществляют взаимодействие с территориальными природоохранными и надзорными органами.
4. Организация производственного экологического контроля
10. Производственный экологический контроль в филиалах ОАО «РЖД» осуществляется экологическими лабораториями, в том числе передвижными лабораториями на базе железнодорожных вагонов и автомобилей, находящихся в ведении управлений и отделений железных дорог.
11. Производственный экологический контроль осуществляется за:
1) выбросами вредных веществ в атмосферный воздух стационарными и передвижными источниками;
2) сбросами загрязняющих веществ в поверхностные водные объекты и на водосборные площади;
3) загрязнением почв и грунтов;
4) размещением отходов производства и потребления деятельности филиалов ОАО «РЖД» на окружающую среду.
звонок бесплатный для всех регионов РФ
по всему миру, оплата в соответствии с тарифами вашего оператора связи
Мы используем cookie-файлы для улучшения пользовательского опыта и сбора статистики. Для получения дополнительной информации вы можете ознакомиться с нашей Политикой использования cookie-файлов.
ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
Программы бизнес-образования, направленные на повышение
управленческой эффективности руководителей холдинга «РЖД».
Целевая аудитория этих программ – руководители компании высшего звена, принимающие решения по наиболее значимым стратегическим вопросам деятельности холдинга «РЖД»
I ступень: Управление компетенциями
II ступень:
Управление эффективностью
III ступень:
Управление изменениями
IV ступень: Стратегический менеджмент
СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЕ ПРОГРАММЫ
Уникальные программы обучения широкого спектра
дисциплин в области управления. Разработаны специально
по заказам подразделений холдинга «РЖД» и других компаний с учетом специфики
их деятельности и текущих задач
в методическом портфеле
Очные, дистанционные и очно-дистанционные программы обучения
Наши программы
Внутренний ресурс
руководителя
– эмоциональная
компетентность
Бережливое
производство:
6 сигм
Новый взгляд
на Power Point:
сделайте презентацию
интересной
Новая реальность
управления
персоналом
Управление
функциональной
безопаностью
на железнодорожном
транспорте
Организация внедрения
бережливого производства
Переговоры:
от борьбы
к сотрудничеству
Практикум конструирования
деловых встреч и совещаний
Выступление:
представить,
убедить,
вдохновить
Наши программы уже заказали
Заказать программу обучения
Для получения информации о разработке для Вас
специализированной программы свяжитесь с кураторами направлений
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ
Программы повышения квалификации,
которые формируют в компании единые подходы
в обеспечении охраны труда и экологической безопасности
Программа совершенствует профессиональные компетенции в области охраны труда и повышает профессиональный уровень в рамках имеющейся квалификации работников холдинга «РЖД»
Программа совершенствует профессиональные компетенции в обеспечении экологической безопасности, повышает профессиональный уровень работников холдинга «РЖД»
Задать вопрос
Для получения более подробной информации об обязательных программах,
реализуемых Корпоративным университетом РЖД, свяжитесь с кураторами направления
До презентации медиапроекта к 10-летию Корпоративного университета РЖД осталось:
Медиапроект представит историю развития корпоративного бизнес-образования в холдинге «РЖД» и расскажет о важных достижениях, которые были бы невозможны без участия каждого слушателя, выпускника, заказчика, партнера и сотрудника университета.
Где проводится обучение по системе экологического менеджмента в оао ржд
В целях повышения эффективности переподготовки и повышения квалификации работников холдинга «РЖД» и контроля за качеством оказания образовательных услуг:
2. Начальникам департаментов, управлений, филиалов, РЦКУ и структурных подразделений:
3. Настоящее распоряжение вступает в силу с 1 сентября 2013 г.
Вице-президент ОАО «РЖД»
Д.С.Шаханов
Положение о порядке разработки и актуализации программ дополнительного профессионального и бизнес-образования работников холдинга «РЖД» в учебных заведениях
Общие положения
1. Дополнительное профессиональное и бизнес-образование работников холдинга «РЖД» осуществляется посредством реализации программ дополнительного профессионального и бизнес-образования в учебных заведениях.
3. Программы ДПБО, реализуемые структурными подразделениями холдинга «РЖД», разрабатываются организациями, осуществляющими образовательную деятельность, если иное не установлено Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и другими федеральными законами в целях осуществления единой политики холдинга «РЖД» в области ДПБО, в тесном взаимодействии со структурными подразделениями холдинга «РЖД» с учетом их потребностей.
4. Разработанное Положение способствует унификации программ дополнительного профессионального и бизнес-образования.
Требования к содержанию программам ДПБО
5. Программы ДПБО для руководителей и работников ОАО «РЖД» должны обеспечивать:
6. Виды программ ДПБО:
8. Программы ДПО для работников негосударственных медицинских учреждений ОАО «РЖД» разрабатываются и утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.
9. Подготовка и разработка программ ДПБО по заданию структурных подразделений холдинга «РЖД» предусматривает передачу прав на их использование и тиражирование холдингом «РЖД».
10. Содержание программ ДПБО учитывает квалификационные требования, указанные в квалификационных справочниках по соответствующим должностям, профессиям и специальностям, а также требования структурных подразделений холдинга «РЖД».
11. Содержание программ ДПБО определяется следующими учебно- методическими документами: учебный план, учебно-тематический план, учебная программа.
Учебные планы и программы составляются с учетом исходного образовательного уровня и профессиональной подготовленности целевой аудитории.
Учебный план отражает: цели и задачи обучения, категорию обучаемых (занимаемая должность), продолжительность обучения, форму обучения (с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы), режим занятий (количество часов в день), перечень разделов и дисциплин с количеством часов, виды учебных занятий, формы аттестации и контроля знаний. Примерная форма учебного плана представлена в Приложении № 1.
Учебно-тематический план конкретизирует учебный план и включает: описание тем, разделов, виды учебных занятий (лекции, практические занятия, решение бизнес-кейсов, деловые игры и др.), количество часов, отводимых на различные виды занятий, формы и виды контроля. Примерная форма учебно-тематического плана представлена в Приложении № 2.
Учебная программа содержит: введение, перечень тем, реферативное описание тем или разделов (изложение основных вопросов в заданной последовательности), наименование видов занятий по каждой теме, методические рекомендации по реализации учебной программы, список литературы (основной и дополнительной), а также другие виды учебно-методических материалов и пособий, необходимых для изучения (конспекты лекций, видеолекции и др.). Примерная форма учебной программы представлена в Приложении № 3.
12. Программы ДПБО должны быть унифицированы для обучения работников холдинга «РЖД» вне зависимости от места их проведения.
13. Программы ДПБО актуализируются не реже одного раза в три года.
14. Запрещается использование принадлежащих ОАО «РЖД» программ для обучения иных слушателей, кроме работников холдинга «РЖД», без письменного разрешения Департамента управления персоналом ОАО «РЖД».
Порядок формирования программ ДПБО
16. Техническое задание на разработку программы ДПБО содержит следующие разделы:
Примерная форма технического задания на разработку программы ДПБО представлена в Приложении № 4.
18. Учебное заведение может представить собственные предложения по разработке программ ДПБО для работников холдинга «РЖД». Предложения направляются в профильные структурные подразделения холдинга «РЖД» для их рассмотрения. В случае востребованности, предложенные программы проходят процедуру согласования и утверждения в порядке, описанном в п. 17 настоящего Положения.
19. Утвержденные ОАО «РЖД» программы направляются в учебные заведения для их последующей реализации.
20. Копии программ, принятых к реализации хранятся:
Приложения
Приложение 1. Учебный план по программе повышения квалификации
Приложение 2. Учебно-тематический план по программе повышения квалификации
Приложение 3. Учебная программа повышения квалификации (переподготовки)
Приложение 4. Техническое задание (заявка) на разработку программы повышения квалификации (переподготовки)
звонок бесплатный для всех регионов РФ
по всему миру, оплата в соответствии с тарифами вашего оператора связи
Мы используем cookie-файлы для улучшения пользовательского опыта и сбора статистики. Для получения дополнительной информации вы можете ознакомиться с нашей Политикой использования cookie-файлов.
Где проводится обучение по системе экологического менеджмента в оао ржд
Утверждаю
Президент ОАО «РЖД»
В.И. Якунин
I. Общие положения
1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», федеральными законами «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» и «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации», Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня 1995 г. N 610, уставом открытого акционерного общества «Российские железные дороги», нормативными актами ОАО «РЖД», определяет виды, формы и периодичность получения руководителями и специалистами ОАО «РЖД» дополнительного профессионального образования.
3. Основными целями дополнительного профессионального образования руководителей и специалистов являются обеспечение внедрения в практику ОАО «РЖД» новых научных, технических, организационных и экономических идей, приобретение руководителями и специалистами профессиональных знаний и навыков, отвечающих требованиям к их работе, подготовка резерва кадров, адаптация руководителей и специалистов к новым экономическим и социальным условиям, ведение ими новой профессиональной деятельности с учетом международных требований и стандартов.
4. Получение дополнительного профессионального образования руководителями ОАО «РЖД» предусматривает достижение следующих результатов:
а) углубление знаний в сфере стратегического и инновационного менеджмента, экономики, мотивации труда, логистики и маркетинга, управления финансами, качеством, инвестиционными проектами, бизнес-процессами, овладение технологиями эффективного управления кадрами;
б) развитие стратегического мышления и лидерского потенциала;
в) приобретение необходимых для эффективного руководства навыков делового общения, умения работать в команде, принимать решения, слушать и убеждать, управлять конфликтами.
5. Получение дополнительного профессионального образования специалистами ОАО «РЖД» предусматривает достижение следующих результатов:
а) высокий уровень эффективности и качества труда, сокращение потерь и издержек в работе;
б) приобретение профессиональных знаний, умений и навыков, отвечающих целям и задачам ОАО «РЖД»;
в) усиление мотивации труда;
г) развитие деловой карьеры;
д) развитие корпоративной культуры, формирование внутрикорпоративных этических норм и правил.
6. Дополнительное профессиональное образование руководителей и специалистов осуществляется в соответствии с основными направлениями дополнительного профессионального образования руководителей и специалистов ОАО «РЖД» по перечню согласно приложению N 1.
7. Дополнительное профессиональное образование руководителей и специалистов осуществляется в следующих формах:
а) очное обучение, в том числе многоэтапное;
б) очно-заочное обучение;
в) экстернат, в том числе с использованием информационных технологий.
8. Обучение руководителей и специалистов по программам дополнительного профессионального образования проводится в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования (или их филиалах), имеющих согласно законодательству Российской Федерации соответствующую лицензию на осуществление деятельности в сфере дополнительного профессионального образования (далее учреждения дополнительного профессионального образования), преимущественно в государственных образовательных учреждениях железнодорожного транспорта, а также в образовательных и иных учреждениях за рубежом.
II. Виды дополнительного профессионального образования
9. В ОАО «РЖД» предусмотрены следующие виды дополнительного профессионального образования руководителей и специалистов: профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка.
10. Профессиональная переподготовка осуществляется (с учетом полученного руководителями и специалистами образования) по двум программам:
а) выполнение нового вида профессиональной деятельности (свыше 500 часов);
б) получение дополнительной квалификации (свыше 1000 часов).
11. Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения:
а) краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение по отдельным направлениям профессиональной деятельности, которое может проводиться с применением дистанционных методов обучения и использованием современных информационных технологий;
б) среднесрочное (от 72 до 100 часов) тематическое обучение по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим, управленческим, финансовым, маркетинговым и иным вопросам деятельности ОАО «РЖД», направленное на повышение квалификации со специализацией по должности и подготовку резерва на замещение руководящих должностей ОАО «РЖД»;
в) длительное (свыше 100 часов) обучение по профилю деятельности руководителей и специалистов, направленное на овладение современными маркетинговыми, управленческими, информационными, иными технологиями, необходимыми в практической деятельности, углубленное изучение актуальных проблем науки, техники, социально-экономических и других проблем;
г) семинары, в том числе выездные, направленные на углубление специальной подготовки руководителей и специалистов, обучение их решению оперативных задач ОАО «РЖД» в сфере управления, производственно-хозяйственной деятельности, маркетинга, финансов, бухгалтерского учета и налогообложения, права, управления персоналом, иной деятельности, а также обмен опытом и распространение передового опыта филиалов и иных структурных подразделений ОАО «РЖД», его дочерних и зависимых обществ.
12. Стажировка может быть как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования, так и частью профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и осуществляется в целях:
а) закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки;
б) приобретения профессиональных и управленческих навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности;
в) изучения передового опыта филиалов и иных структурных подразделений ОАО «РЖД», российских и иностранных компаний.
План проведения стажировок и их продолжительность определяются руководителями подразделений ОАО «РЖД».
III. Организация дополнительного профессионального образования
14. Дополнительное профессиональное образование руководителей и специалистов организуется на основе договоров, заключаемых с учреждениями дополнительного профессионального образования, предусматривающих порядок разработки (с учетом предложений и заявок подразделений ОАО «РЖД»), согласования и утверждения дополнительных профессиональных образовательных программ и учебных планов и иные вопросы организации учебного процесса, а также порядок взаимодействия подразделений ОАО «РЖД» с учреждениями дополнительного профессионального образования.
Департамент управления персоналом, службы и отделы управления персоналом подразделений ОАО «РЖД» осуществляют контроль за выполнением условий указанных договоров.
16. Службы и отделы управления персоналом подразделений ОАО «РЖД»:
а) разрабатывают и согласовывают с Департаментом управления персоналом ежегодные и перспективные (не более чем на 3 года) планы дополнительного профессионального образования руководителей и специалистов;
б) контролируют выполнение указанных планов и представляют в установленном порядке в Департамент управления персоналом отчет об их выполнении;
в) подготавливают и согласовывают в установленном порядке с соответствующими финансовыми и экономическими подразделениями ОАО «РЖД» предложения о выделении бюджетных средств для обеспечения дополнительного профессионального образования руководителей и специалистов;
г) контролируют целевое использование выделенных для обеспечения дополнительного профессионального образования руководителей и специалистов средств и представляют в установленном порядке в Департамент управления персоналом отчет об их расходовании.
17. Департамент управления персоналом, службы и отделы управления персоналом подразделений ОАО «РЖД» определяют потребность в резерве кадров на замещение руководящих должностей.
18. Формирование учебных групп для подготовки резерва кадров на замещение руководящих должностей, назначение на которые осуществляется президентом и вице-президентами ОАО «РЖД», производит Департамент управления персоналом по представлению руководителей подразделений ОАО «РЖД» и по согласованию с причастными департаментами и управлениями, а также вице-президентами ОАО «РЖД», в непосредственном ведении которых находятся указанные департаменты и управления.
Формирование учебных групп для подготовки резерва кадров на замещение руководящих должностей, назначение на которые осуществляется руководителями подразделений ОАО «РЖД», производят службы и отделы управления персоналом подразделений ОАО «РЖД» по согласованию с заместителями руководителей подразделений ОАО «РЖД».
19. Организация дополнительного профессионального образования (при наличии соответствующих договоров) осуществляется преимущественно:
IV. Организация взаимодействия ОАО «РЖД» с учреждениями дополнительного профессионального образования
20. Департамент управления персоналом в целях проведения единой образовательной политики в области дополнительного профессионального образования руководителей и специалистов и повышения качества их обучения:
а) систематизирует учебное, учебно-методическое и научно-методическое обеспечение образовательной деятельности;
б) координирует взаимодействие служб и отделов управления персоналом подразделений ОАО «РЖД» с учреждениями дополнительного профессионального образования;
в) обеспечивает рациональное распределение контингента руководителей и специалистов между учреждениями дополнительного профессионального образования.
21. Департамент управления персоналом, службы и отделы управления персоналом подразделений ОАО «РЖД» в соответствии с договорами, заключаемыми с учреждениями дополнительного профессионального образования:
а) участвуют в разработке и периодическом обновлении учреждениями дополнительного профессионального образования:
б) содействуют подготовке и выпуску учреждениями дополнительного профессионального образования учебных планов и программ, конспектов лекций и учебных пособий, необходимых для обучения руководителей и специалистов.
22. Подразделения ОАО «РЖД» обеспечивают проведение (в том числе совместно с учреждениями дополнительного профессионального образования) научных и методических конференций, семинаров, совещаний по вопросам дополнительного профессионального образования.
Приложение 1. Перечень основных направлений дополнительного профессионального образования руководителей и специалистов ОАО «РЖД»
1. Корпоративное управление на железнодорожном транспорте (менеджмент).
3. Управление персоналом.
4. Правовое обеспечение.
5. Организация гражданской обороны.
6. Предупреждение и ликвидация чрезвычайных ситуаций.
7. Антитеррористические мероприятия.
8. Экология, охрана природы и экологическая безопасность.
10. Энергосберегающие технологии.
11. Современные методы и средства неразрушающего контроля материалов.
12. Стандартизация, метрология, управление качеством продукции и услуг.
13. Изучение новой техники и передовых технологий работы (по хозяйствам):
14. Маркетинг и организация обслуживания клиентуры, совершенствование грузовой и коммерческой работы.
15. Организация и мотивация труда, система оплаты труда.
16. Управление экономикой структурных подразделений ОАО «РЖД». Бюджетирование.
17. Управление финансами.
18. Бухгалтерский учет, аудит и анализ хозяйственной деятельности. Налоги и налогообложение.
19. Управление инвестициями.
20. Управление собственностью.
21. Информационные системы и технологии в управлении.
22. Организация обеспечения безопасности движения.
23. Управление инновациями.
Приложение 2. Перечень высших образовательных учреждений железнодорожного транспорта, в которых организуется дополнительное профессиональное образование руководителей и специалистов ОАО «РЖД»
| Филиалы и иные структурные подразделения ОАО «РЖД» | Высшие образовательные учреждения дополнительного профессионального образования железнодорожного транспорта |
| Октябрьская, Калининградская, Северная, Горьковская железные дороги | |
| Московская железная дорога | Московский государственный университет путей сообщения (Российская академия путей сообщения) |
| Северо-Кавказская железная дорога | Ростовский государственный университет путей сообщения |
| Юго-Восточная, Приволжская железные дороги | |
| Куйбышевская железная дорога | Самарская государственная академия путей сообщения |
| Свердловская, Южно-Уральская железные дороги | Уральский государственный университет путей сообщения |
| Южно-Уральская (Курганское, Петропавловское отделения) Красноярская, Западно-Сибирская железные дороги |