форма 1пр забастовки кто сдает
Приложение N 5. Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов (Форма N 1-ПР (месячная), код формы по ОКУД 0606009)
См. данную форму в MS-Excel.
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Росстата от 29.04.2021 N 243,
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Росстата от 29.04.2021 N 243,
(см. текст в предыдущей редакции)
ФЕДЕРАЛЬНОЕ СТАТИСТИЧЕСКОЕ НАБЛЮДЕНИЕ
КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ГАРАНТИРУЕТСЯ ПОЛУЧАТЕЛЕМ ИНФОРМАЦИИ
Нарушение порядка предоставления первичных статистических данных или несвоевременное предоставление этих данных, либо предоставление недостоверных первичных статистических данных влечет ответственность, установленную Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях
ВОЗМОЖНО ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ
СВЕДЕНИЯ О ПРИОСТАНОВКЕ (ЗАБАСТОВКЕ) И ВОЗОБНОВЛЕНИИ РАБОТЫ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ
за _____________ 20__ г.
юридические лица (кроме субъектов малого предпринимательства), осуществляющие все виды экономической деятельности:
— территориальному органу Росстата в субъекте Российской Федерации по установленному им адресу
на 2 день после отчетного периода
Об утверждении формы
от _________ N ___
О внесении изменений (при наличии)
от _________ N ___
от _________ N ___
Наименование отчитывающейся организации _______________________________
Почтовый адрес ________________________________________________________
Приложение N 7. Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов (Форма N 1-ПР (месячная), код формы по ОКУД 0606009)
к приказу Росстата
См. данную форму в MS-Excel.
ФЕДЕРАЛЬНОЕ СТАТИСТИЧЕСКОЕ НАБЛЮДЕНИЕ
КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ГАРАНТИРУЕТСЯ ПОЛУЧАТЕЛЕМ ИНФОРМАЦИИ
Нарушение порядка предоставления первичных статистических данных или несвоевременное предоставление этих данных, либо предоставление недостоверных первичных статистических данных влечет ответственность, установленную Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях
СВЕДЕНИЯ О ПРИОСТАНОВКЕ (ЗАБАСТОВКЕ) И ВОЗОБНОВЛЕНИИ РАБОТЫ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ
за _____________ 20 __ г.
юридические лица (кроме субъектов малого предпринимательства), осуществляющие все виды экономической деятельности:
— территориальному органу Росстата в субъекте Российской Федерации по установленному им адресу
на 2-й рабочий день после отчетного периода
Об утверждении формы
О внесении изменений (при наличии)
от _________ N ___
от _________ N ___
Наименование отчитывающейся организации _______________________________
Почтовый адрес ________________________________________________________
отчитывающейся организации по ОКПО
Дата приостановки работы (начала забастовки)
Дата возобновления работы
Продолжительность забастовки, сут
Среднесписочная численность работников организации, за месяц, предшествующий забастовке, чел
Численность работников, непосредственно вовлеченных в забастовку в отчетном месяце, чел
Численность работников, косвенно вовлеченных в забастовку в отчетном месяце, чел
По переходящим забастовкам
Причины забастовки (указывается код основной причины забастовки)
По забастовкам продолжительностью менее одной смены (дня)
По забастовкам продолжительностью одна смена (день) и более
Потери рабочего времени для работников, непосредственно вовлеченных в забастовку, чел. ч
Не произведено продукции (не выполнено работ) в фактически действующих ценах, руб
Потери рабочего времени в отчетном месяце для работников, непосредственно вовлеченных в забастовку, чел. дн
Не произведено продукции (не выполнено работ) в фактически действующих ценах в отчетном месяце, руб
Число организаций, которым из-за забастовки была прекращена поставка продукции в отчетном месяце, ед
Численность работников, непосредственно вовлеченных в забастовку со дня начала забастовки, чел
Численность работников, косвенно вовлеченных в забастовку со дня начала забастовки, чел
Приложение N 14. Форма N 1-ПР (месячная) «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов»
ГАРАНТ:
Согласно информации Росстата от 26 марта 2020 г. срок предоставления отчетности перенесен на 7 апреля 2020 г.
Настоящая форма вводится в действие с отчета за январь 2020 г.
См. данную форму в редакторе MS-Excel
УТВЕРЖДЕНА
приказом Росстата
от 15.07.2019 N 404
ФЕДЕРАЛЬНОЕ СТАТИСТИЧЕСКОЕ НАБЛЮДЕНИЕ
КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ГАРАНТИРУЕТСЯ ПОЛУЧАТЕЛЕМ ИНФОРМАЦИИ
Нарушение порядка предоставления первичных статистических данных или несвоевременное предоставление этих данных, либо предоставление недостоверных первичных статистических данных влечет ответственность, установленную статьей 13.19 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ, а также статьей 3 Закона Российской Федерации от 13.05.1992 N 2761-1 «Об ответственности за нарушение порядка представления государственной статистической отчетности»
ВОЗМОЖНО ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ
СВЕДЕНИЯ О ПРИОСТАНОВКЕ (ЗАБАСТОВКЕ) И ВОЗОБНОВЛЕНИИ РАБОТЫ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ
за _____________ 20___ г.
юридические лица (кроме субъектов малого предпринимательства), осуществляющие все виды экономической деятельности:
— территориальному органу Росстата в субъекте Российской Федерации по установленному им адресу
на 2 день после отчетного периода
Об утверждении формы
О внесении изменений (при наличии)
от __________ N ___
от __________ N ___
Наименование отчитывающейся организации _________________________________________________________________
Почтовый адрес _________________________________________________________________________________________
Дата приостановки работы (начала забастовки):
Дата возобновления работы
Среднесписочная численность работников организации, за месяц, предшествующий забастовке
Численность работников, непосредственно вовлеченных в забастовку в отчетном месяце
Численность работников, косвенно вовлеченных в забастовку в отчетном месяце
По забастовкам продолжительностью менее одной смены (дня):
Потери рабочего времени
Не произведено продукции (не выполнено работ) в фактически действующих ценах
По забастовкам продолжительностью одна смена (день) и более:
Потери рабочего времени в отчетном месяце для работников, непосредственно вовлеченных в забастовку
Не произведено продукции (не выполнено работ) в фактически действующих ценах в отчетном месяце
Число организаций, которым из-за забастовки была прекращена поставка продукции в отчетном месяце
По переходящим забастовкам
Численность работников, непосредственно вовлеченных в забастовку со дня начала забастовки
Численность работников, косвенно вовлеченных в забастовку со дня начала забастовки
Причины забастовки (может быть указано несколько причин):
Должностное лицо, ответственное за предоставление первичных статистических данных (лицо, уполномоченное предоставлять первичные статистические данные от имени юридического лица)
«__» _________ 20__ год
(номер контактного телефона)
(дата составления документа)
Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения
Форма предоставляется в территориальные органы Федеральной службы государственной статистики только при наличии наблюдаемого события. В случае отсутствия события отчет по форме в территориальные органы Федеральной службы государственной статистики не предоставляется.
Юридическое лицо заполняет настоящую форму и предоставляет ее в территориальный орган Росстата по месту своего нахождения.
Форму предоставляют также филиалы, представительства и подразделения действующих на территории Российской Федерации иностранных организаций в порядке, установленном для юридических лиц.
Заполненные формы предоставляются юридическим лицом в территориальные органы Росстата по месту нахождения соответствующего обособленного подразделения (по обособленному подразделению) или по месту нахождения юридического лица (без обособленных подразделений). В случае, когда юридическое лицо (его обособленное подразделение) не осуществляет деятельность по месту своего нахождения, форма предоставляется по месту фактического осуществления ими деятельности.
Временно не работающие организации, на которых в течение части отчетного периода имели место производство товаров и оказание услуг форму предоставляют на общих основаниях с указанием, с какого времени они не работают.
Организации-банкроты, на которых введено конкурсное производство, не освобождаются от предоставления сведений по форме федерального статистического наблюдения. Только после вынесения определения арбитражного суда о завершении в отношении организации конкурсного производства и внесении в единый государственный реестр юридических лиц записи о его ликвидации (п. 3 ст. 149 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» организация-должник считается ликвидированной и освобождается от предоставления сведений.
При реорганизации юридического лица в форме преобразования юридическое лицо, являющееся правопреемником, должно предоставлять отчет по форме в срок, указанный на бланке формы, с начала отчетного месяца, в котором произошла реорганизация юридического лица.
Руководитель юридического лица назначает должностных лиц, уполномоченных предоставлять первичные статистические данные от имени юридического лица (в том числе в обособленных подразделениях).
По строке «Почтовый адрес» указывается наименование субъекта Российской Федерации, юридический адрес с почтовым индексом; если фактический адрес не совпадает с юридическим, то указывается также фактическое местонахождение респондента (почтовый адрес). Для обособленных подразделений, не имеющих юридического адреса, указывается почтовый адрес с почтовым индексом.
В кодовой части титульного листа формы на основании Уведомления о присвоении кода ОКПО (идентификационного номера), размещенного на официальном сайте Росстата в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: http://websbor.gks.ru/online/#!/gs/statistic-codes, отчитывающаяся организация проставляет:
В качестве головного подразделения юридического лица выступает обособленное подразделение, где находится администрация предприятия или местонахождение которого соответствует зарегистрированному юридическому адресу.
Форма N 1-ПР не составляется при остановке работы из-за недопоставки оборудования, сырья, материалов, комплектующих деталей в организациях-смежниках.
Форма N 1-ПР составляется на одну забастовку.
Одной забастовкой следует считать:
временные приостановки работы, связанные с одним трудовым спором, который затронул работников одного территориально обособленного подразделения (организации) в одно время;
временные приостановки работы, связанные с одним трудовым спором, который затронул работников нескольких территориально обособленных подразделений в рамках одного предприятия (одной организации) в одно время;
временные приостановки работы, связанные с одним трудовым спором, который затронул работников одного территориально обособленного подразделения в разное время, если приостановки работы происходили в пределах отчетного месяца;
временные приостановки работы, связанные с одним трудовым спором, который затронул работников нескольких территориально обособленных подразделений в рамках одного предприятия (одной организации) в разное время, если приостановки работы происходили в пределах отчетного месяца.
Продолжительность забастовки определяется количеством рабочего времени. В качестве минимальной продолжительности забастовки для учета принимается один час. Строка 05 заполняется только по забастовкам продолжительностью более одного рабочего дня (смены). Продолжительность забастовки, которая длится более одного полного рабочего дня (одной смены), учитывается в рабочих днях со дня начала акции первой группой вовлеченных работников до дня ее окончания последней группой работников, непосредственно вовлеченных в забастовку. Дни перерыва в акции не включаются.
Началом забастовки* следует считать дату прекращения работы первой группой непосредственно вовлеченных работников или перехода к осуществлению минимума необходимых работ (услуг) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Окончанием забастовки* следует считать дату окончания акции последней группой работников, непосредственно вовлеченных в забастовку.
Забастовка, начавшаяся и не закончившаяся в календарном месяце, считается переходящей независимо от ее продолжительности. Переходящей считается также забастовка, связанная с одним трудовым спором, который затронул работников одного территориально обособленного подразделения (организации) или нескольких территориально обособленных подразделений в рамках одного предприятия (одной организации) в разное время, если приостановки работы происходили в пределах отчетного месяца и к концу отчетного месяца акция последней группы вовлеченных работников не закончилась.
Под численностью работников, непосредственно вовлеченных в забастовку*, понимается численность работников, принимавших непосредственное участие в забастовке, независимо от того, было ли это в течение всей продолжительности акции или в течение части времени. Занятые неполное рабочее время включаются на том же основании, что и работающие полное время. Не учитываются работники, отсутствовавшие на рабочем месте по таким причинам, как болезнь, ежегодный или другой отпуск, командировка.
Если в первые дни забастовки в ней принимало участие только одно или несколько подразделений, а в последующие к ним присоединились новые подразделения, необходимо указывать численность всех работников, принимавших участие в забастовке.
В численность работников, косвенно вовлеченных в забастовку* включаются работники, вынужденно не работающие по причине забастовки в смежных подразделениях данной организации.
По переходящим забастовкам численность работников, непосредственно вовлеченных в забастовку и численность работников, косвенно вовлеченных в забастовку, учитывается как за отчетный период (строки 07, 08), так и за период со дня начала забастовки (строки 14, 15).
Потери рабочего времени в связи с забастовкой учитываются по работникам, непосредственно вовлеченным в забастовку.
Количество времени не отработанного участниками забастовки, определяется как количество времени, не отработанного вовлеченными работниками за каждый день забастовки.
В число человеко-дней потерь рабочего времени в связи с забастовками не включаются выходные, праздничные и вторые дни отдыха. При заполнении строки 11 «Потери рабочего времени, человеко-дней» при многосменном режиме работы в организации, если в один день, например, бастовала 1-я смена (1200 человек) и 2-я смена (1000 человек), а 3-я смена (800 человек) бастовала только половину смены, в отчете будет показана следующая величина потерь рабочего времени: 1200 человеко-дней (1-я смена) + 1000 человеко-дней (2-я смена) + 800 человек 0,5 дней (3-я смена) = 2600 человеко-дней.
Если работники, непосредственно участвовавшие в забастовке, присутствовали на рабочих местах и выполняли минимум необходимых работ (услуг), то потери рабочего времени рассчитываются по пропорции следующим образом.
Например: бастовало 30 человек в течение 7 дней, при этом выполняемый ими минимум необходимых работ (услуг) составлял 20% от обычно выполняемых ими функций. Таким образом, потери рабочего времени составят:
В случае прекращения в дни забастовки поставок продукции по договорам по строке 13 показывается число организаций, которым поставка продукции прекратилась.
При заполнении справки, наряду с указанием причин забастовки, необходимо проставить их коды. При этом предлагается руководствоваться следующими кодами:
** Значение понятия приведено исключительно в целях заполнения настоящей формы.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Как заполнить форму 1-ПР «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов»
Форма 1-ПР «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов» — это отчет, который организации сдают в статистику в случае паузы в функционировании предприятия из-за протеста работников.
Нормативная база
Что за отчет
Для юридических лиц с января 2020 года перечень отчетов отдела кадров в Росстат дополнился ежемесячной формой номер 1-ПР «Сведения о приостановке забастовки и возобновлении работы трудовых коллективов»: приложение номер 14 к приказу от 15.07.2019 номер 404 содержит бланк новой отчетности.
Отчет 1-ПР сдают организации, осуществляющие все виды деятельности, в конце отчетного месяца. Бланк предоставляется только при наличии в отчетном месяце факта приостановки работы, которая произошла в результате коллективного трудового спора, или при окончании забастовки, то есть возобновлении работы трудовым коллективом. Порядок проведения предзабастовочных процедур и результатов рассмотрения в суде заявлений о признании забастовки незаконной на подачу отчета не влияет.
Бланк предоставляется в территориальные органы Федеральной службы государственной статистики только при наличии наблюдаемого события. В случае отсутствия события отчет по форме 1-ПР в Росстат не предоставляется.
Кто сдает
Отчет 1-ПР не заполняют субъекты малого предпринимательства. А вот кто должен сдавать форму 1-ПР (забастовки) в 2020 году:
Куда и на каком бланке сдавать
В приказе Росстата № 404 от 15.07.2019 указано, что за отчет — сведения о забастовке — и кому его сдавать организациям. Форму 1-ПР предоставляют в территориальные органы Росстата по месту нахождения обособленного подразделения или по месту нахождения юридического лица. Если юридическое лицо не осуществляет деятельность по месту своего нахождения, форма предоставляется по месту фактического осуществления деятельности.
Временно неработающие организации, на которых в течение части отчетного периода было производство товаров и оказание услуг, форму предоставляют на общих основаниях с указанием, с какого времени они не работают.
Организации-банкроты, на которых введено конкурсное производство, не освобождаются от предоставления сведений по форме 1-ПР. Только после вынесения определения арбитражного суда о завершении в отношении организации конкурсного производства и внесении в единый государственный реестр юридических лиц записи о его ликвидации организация-должник является ликвидированной и освобождается от предоставления сведений (п. 3 ст. 149 127-ФЗ от 26.10.2002).
При реорганизации юридического лица в форме преобразования организация-правопреемник предоставляет отчет по форме в срок, указанный на бланке формы, с начала отчетного месяца, в котором произошла реорганизация юридического лица.
Для отчета по форме 1-ПР используют бланк из приказа № 404. Это ежемесячная форма, которую сдают на второй день после окончания отчетного периода.
Право на забастовку
Нельзя просто взять и забастовать. Чтобы обойтись без последствий, включая увольнение с плохой записью в трудовой книжке, следуйте инструкции от экспертов КонсультантПлюс.
Как заполнить
В приказе № 404 указано, кем и как заполняется 1-ПР (забастовки) в 2020 году. Руководитель назначает должностных лиц, уполномоченных предоставлять сведения в статистику по организации.
Инструкция по заполнению формы:
Третья часть формы 1-ПР — справка. А ней указывают причины забастовки и их коды. Применяется такая кодировка:
Проблемы, касающиеся условий труда
Проблемы кадровой политики в организации
Проблемы дискриминации, ограничения свободы, нарушения трудового законодательства
Забастовка сочувствия и солидарности
Другие не перечисленные причины
Проблемы, касающиеся заработной платы, премий и других выплат
Несвоевременность выплаты заработной платы
Отчет 1-ПР подписывает руководитель или уполномоченный сотрудник. Указывается дата заполнения и контакты для связи с исполнителем.
Кадровая отчетность в госорганы: что и куда сдавать
Кадровая отчетность, которую работодатель должен представлять в государственные органы, включает отчетность в ПФР, органы статистики, центр занятости, военкомат, МВД России и иные государственные органы.
Какую отчетность по кадрам должна сдавать компания или ИП (работодатель) в государственные органы? Самое главное — надо «разделить» все виды отчетности на категории по сроку сдачи:
Давайте рассмотрим отдельные формы отчетности и сроки ее представления работодателями в государственные органы.
Ежемесячная кадровая отчетность
Отчетность в Фонд занятости — это:
Отчетность в органы госстатистики — это:
1) Сведения о численности и заработной плате работников по форме П-4 (представляются работодателем ежемесячно не позднее 15-го числа после отчетного периода).
Кто сдает такой отчет? Такой отчет П-4 сдают компании:
2) Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов по форме 1-ПР представляются работодателем в территориальные органы Федеральной службы государственной статистики только при наличии наблюдаемого события на 2-й день после отчетного периода. В случае отсутствия события отчет по указанной форме не представляется.
3) Сведения о просроченной задолженности по заработной плате представляются работодателем в зависимости от вида экономической деятельности по форме 3-Ф на следующий день после отчетной даты по состоянию на 1-е число каждого месяца. В случае отсутствия просроченной задолженности отчет по указанной форме не представляется.
Отчетность в ПФР — это:
1) Сведения о застрахованных лицах представляются работодателем о каждом работающем у него застрахованном лице ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом (месяцем), по форме СЗВ-М.
2) Сведения о трудовой деятельности работников по форме СЗВ-ТД передаются работодателем, начиная с 1 января 2020 года не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором проведены кадровые мероприятия или подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности.
Напомним, что начиная с 1 января 2021 года форма СЗВ-ТД представляется в случае перевода на другую постоянную работу, подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным, а в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление (прекращение) трудовых отношений.
Ежеквартальная кадровая отчетность
Отчетность в госстатистику:
1) Сведения о неполной занятости и движении работников представляются работодателем по форме П-4 (НЗ). Этот отчет сдают компании, средняя численность работников которых по итогам деятельности за предыдущий год превышает 15 человек (включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера), всех видов экономической деятельности и форм собственности.
Вновь созданные организации в текущем году представляют отчет независимо от средней численности работников. Сдавать сведения следует не позднее 8-го числа после отчетного квартала в территориальный орган Росстата в субъекте РФ.
2) Сведения о численности и заработной плате работников по форме П-4. Представляются работодателем ежеквартально не позднее 15-го числа после отчетного периода, в случае если он относится к юридическим лицам, кроме субъектов малого предпринимательства, организаций, средняя численность работников которых в течение двух предыдущих лет не превышает 15 человек, включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера, и годовой оборот организации в течение двух предыдущих лет не превышает 800 млн руб., всех видов экономической деятельности и форм собственности.
Ежегодная кадровая отчетность
Отчетность в военкомат:
1) Списки работников мужского пола 15-летнего и 16-летнего возраста представляются работодателем в военные комиссариаты по месту жительства (месту пребывания) граждан ежегодно в срок до 15 сентября.
2) Списки работников мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году, составляются в аналогичном порядке и представляются работодателем в военные комиссариаты по месту жительства (месту пребывания) граждан ежегодно до 1 ноября.
1) Сведения о страховом стаже застрахованных лиц по форме СЗВ-СТАЖ представляются работодателем не позднее 1 марта года, следующего за отчетным.
2) Сведения о страхователе, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, по форме ОДВ-1 представляются работодателем не позднее 1 марта года, следующего за отчетным.
Отчетность в органы статистики:
1) Сведения о численности и заработной плате работников по форме 1-Т представляются работодателем, если он относится к юридическим лицам (кроме субъектов малого предпринимательства) всех видов экономической деятельности и форм собственности, не представлявшим в отчетном году форму федерального статистического наблюдения П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», по перечню организаций, определенному территориальным органом Росстата в субъекте Российской Федерации. Срок предоставления — 30 января после отчетного периода.
2) Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по форме 1-Т (условия труда) представляются работодателем, если он относится к юридическим лицам (кроме субъектов малого предпринимательства) всех форм собственности, основной вид экономической деятельности которых относится к сельскому, лесному хозяйству, охоте, рыболовству и рыбоводству, добыче полезных ископаемых, обрабатывающим производствам, обеспечению электрической энергией, газом и паром, кондиционированию воздуха, водоснабжению, водоотведению, организации сбора и утилизации отходов, деятельности по ликвидации загрязнений, строительству, транспортировке и хранению, деятельности в области информации и связи. Срок представления отчетности — 21 января.
3) Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях по форме 7-травматизм представляются работодателем, если он относится к юридическим лицам всех форм собственности (кроме микропредприятий), осуществляющим все виды экономической деятельности, кроме: финансовой и страховой деятельности, деятельности по операциям с недвижимым имуществом, государственного управления и обеспечения военной безопасности, социального обеспечения, образования, деятельности домашних хозяйств как работодателей, недифференцированной деятельности частных домашних хозяйств по производству товаров и оказанию услуг для собственного потребления, деятельности экстерриториальных организаций и органов. Срок представления отчетности — 25 января.
Исключительная кадровая отчетность
Исключительная кадровая отчетность представляется работодателями только при наступлении определенных событий и определяется в зависимости от органа, куда она подается.
1) Сведения по форме СЗВ-КОРР при необходимости уточнения (исправления) или отмены данных, учтенных на индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц, а также сведения по форме СЗВ-ИСХ в случае обнаружения факта несдачи персонифицированной отчетности за 2016 г. и более ранние годы.
2) Сведения по форме СЗВ-К обо всех включаемых в страховой (трудовой) стаж периодах работы и (или) иной деятельности в отношении всех работающих граждан до их регистрации в системе обязательного пенсионного страхования представляются работодателем в случае осуществления деятельности на территории Республики Крым или г. Севастополя не позднее 31.12.2021 г.
Отчетность в органы МВД России:
1) Уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства) представляются работодателем, если он относится к организациям, оказывающим услуги по трудоустройству иностранных граждан (лиц без гражданства) на территории РФ. Уведомление представляется в течение 3 рабочих дней с даты трудоустройства иностранного гражданина (лица без гражданства).
2) Уведомления о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) представляются работодателем в территориальный орган МВД России в случае привлечения для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Хватит гуглить ответы на профессиональные вопросы! Доверьте их экспертам «Клерка». Завалите лучших экспертов своими вопросами, они это любят!
Ответ за 24 часа (обычно раньше).
Вся информация про безлимитные консультации здесь.