фактически отработанное время пенсия
Фактически отработанное время пенсия
Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Работник занят во вредных условиях труда (на работах, дающих право на досрочное назначение пенсии по старости). Рабочий день данного работника укорочен на 2 ч, при этом его занятость во вредных условиях труда менее 80% рабочего времени, и этот период в подсчет льготного стажа не идет. Работник уходит на больничный, однако дополнительное соглашение об отмене неполного рабочего дня перед этим не заключается. Дополнительный тариф по данной профессии организация начисляет.
Включается ли в специальный стаж для назначения пенсии данный период нетрудоспособности?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Период временной нетрудоспособности работника с занятостью в специальных условиях труда менее 80% не включается в специальный стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Дроздова Анжелика
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Прибыткова Мария
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Фактически отработанное время пенсия
Порядок исчисления стажа на соответствующих видах работ регулируется Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года № 516.
В соответствии с пунктом 4 Правил в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Пунктом 6 Правил установлен порядок исчисления периодов работы, включаемых в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, по фактически отработанному времени для периодов работы, которая выполнялась в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства (за исключением работ, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 13 и 19-21 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», а также периодов работ, определяемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации по согласованию с Пенсионным фондом Российской Федерации или предусмотренных списками, которые по условиям организации труда не могут выполняться постоянно).
В настоящее время в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 мая 2012 года № 636 «О структуре федеральных органов исполнительной власти» функции по нормативно-правовому регулированию в сфере пенсионного обеспечения переданы Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации.
Пунктом 6 Правил закреплена возможность исчисления периодов работы по фактически отработанному времени в отношении тех категорий работников, которым такой порядок предоставлялся по действовавшему до 1 января 2002 года законодательству соответствующими нормативными правовыми актами и решениями. Это:
Во всех случаях исчисления периодов соответствующих видов работ по фактически отработанному времени учету подлежат только полные рабочие дни.
Например, ремонтник из ремонтной бригады был занят на работах, предусмотренных Списком № 1, и за 2011 год в особых условиях труда при пятидневной рабочей неделе отработал 160 рабочих дней. Период его работы будет определяться путем деления числа рабочих дней, фактически отработанных в этих условиях, на среднемесячное число рабочих дней: 160 : 21,2 = 7,55 мес. Для окончательного расчета необходимо перевести оставшуюся часть месяца в календарные дни, то есть 0,55 х 30 = 16,5 дней. При данном расчете принимается целая часть числа, то есть 16 дней. Стаж на соответствующих видах работ за 2011 год составит 7 месяцев 16 дней.
Количество показов: 11996
Дата изменения: 14.11.2012 17:49:42
Администрация МО «Кабанский район»
официальный сайт
О районе
Административный центр:
с. Кабанск
Население: 58 300 чел.
Площадь: 13 470 км²
Географическое положение:
Расположен в долине вдоль юго-восточного побережья оз. Байкал, от р. Снежной на юге до мыса Толстый на севере. С юго-востока долину огибает хребет Хамар-Дабан. Река Селенга делит район на две равные части, а дельта реки вдаётся в акваторию оз. Байкал более чем на 30 км.
Прогноз погоды
Официально
Информация для населения
Важные ссылки
Государственная система правовой информации
ИСЧИСЛЕНИЕ СТАЖА.
В настоящее время при исчислении стажа на соответствующих видах работ применяются утвержденные Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516 Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости
Наряду с названными Правилами порядок исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, регулируется правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение указанной трудовой пенсии, утверждаемыми при принятии в установленном порядке списков соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений – педагоги, медики, летчики, творческие работники и т.д.
Кроме того, в части не противоречащей нормам действующего законодательства применяется разъяснение Минтруда РФ от 22.05.1996 № 5 «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет» (утв. Постановлением Минтруда России от 22.05.1996 № 29).
При применении Списков 1956г. используется Разъяснение Госкомитета по вопросам труда и заработной платы СМ СССР от 02.04.1976 № 5/8 «О порядке применения утвержденных постановлением СМ СССР от 22.08.1956 № 1173 Списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах»
И, поскольку в настоящее время пенсионное законодательство строится на страховых принципах, при исчислении стажа на соответствующих видах работ следует руководствоваться также Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 № 555.
ПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
Право на пенсию дает выполнение работы по предусмотренной Списками профессии или должности в течение полного рабочего дня.
При этом под полным рабочим днем понимается выполнение работы в определенных условиях труда не менее 80 % рабочего времени. В указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, выполнение текущего ремонта, выполнение работ вне рабочего места с целью обеспечения трудовых функций.
Остальные 20% рабочего дня могут включать в себя перерывы, засчитывающиеся в рабочее время.
ТК РФ предусматривает предоставление специальных перерывов в течение рабочего времени:
а) обусловленных технологией и организацией производства и труда;
б) работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях;
в) грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах;
г) другим работникам в необходимых случаях (например, матерям для кормления ребенка – ст. 258 ТК РФ).
— для водителей автомобилей (Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденном Приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15);
— для диспетчеров, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации (Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации, утвержденном Приказом Минтранса России от 30.01.2004 № 10).
Перерывы для отдыха и питания не включаются в рабочее время и не оплачиваются.
Однако, на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность для отдыха и приема пищи в рабочее время.
На практике вопрос о подтверждении работы в течение полного рабочего дня решается следующим образом:
— при отсутствии сведений об установлении сокращенного рабочего дня, о временном переводе его на другую работу, о совмещении работы, о выполнении им других работ, не предусмотренных Списками более 20% рабочего времени – без дополнительного подтверждения.
— при наличии сведений – подтверждение работы в течение не менее 80% рабочего времени обязательно.
В этой связи рассмотрим следующие примеры:
Пример1: на предприятии установлен сокращенный рабочий день на 1 час и вместо 8-ми часов работники работают 7 часов. Как быть в данной ситуации, ведь 7 часов составляют от 8-ми часов 87,5 %?
В таких случаях необходим тщательный учет рабочего времени администрацией предприятия. Если предприятие документально подтверждает продолжительность выполнения основной работы в течение 80% от полного 8-ми часового рабочего дня (не менее 6 час. 24 мин.), без учета специальных перерывов, предусмотренных трудовым законодательством, то такие периоды работы могут быть засчитаны в специальный трудовой стаж.
В соответствии с подразделом 1 «Подземные работы на шахтах, рудниках и…» раздела 1 «Горные работы» Списка № 1 право на досрочное пенсионное обеспечение предоставлено:
а) всем рабочим, занятым полный рабочий день на подземных работах.
г) руководителям, специалистам, служащим, занятым на подземных работах 50% и более рабочего времени в году (учетном периоде).
В трудовой книжке имеется запись о приеме на работу на угольную шахту:
— «крепильщиком» с полным рабочим днем в подземных условиях
В соответствии с разделом «Общие профессии горных и горнокапитальных работ», 4 выпуска ЕТКС, ОКПДТР полным наименованием профессии является «крепильщик» (код – 13193).
Таким образом, в первом случае дополнительно в трудовой книжке указаны характер и условия работы. Во втором случае имеется указание на условия работы. В третьем – только наименование профессии.
Несмотря на то, что внесение в трудовую книжку сведений об условиях и характере труда не предусмотрено, тем не менее, сведения внесены, и они должны быть приняты во внимание.
Поэтому при отсутствии сведений об установлении работнику по его просьбе сокращенного рабочего дня, о временном переводе его на другую работу, о совмещении работы, о выполнении им других работ, не предусмотренных Списками более 20% рабочего времени, период работы крепильщиком в первом и втором случае можно засчитать в СТС без истребования дополнительных документов. А вот в третьем случае такое подтверждение необходимо.
Неполная рабочая неделя, непостоянная занятость.
На основании вышеизложенного понятно, что минимальной расчетной величиной исчисления стажа является полный рабочий день.
На практике нередки случаи, когда работы в особых условиях выполняются полный рабочий день, но на условиях
— неполной рабочей недели,
— непостоянной занятости на таких работах.
Если работа, в связи с сокращением объемов производства, выполняется в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня, то специальный трудовой стаж исчисляется по фактически отработанному времени.
Введение неполной рабочей недели в связи с сокращением объемов производства должно быть документально подтверждено соответствующим приказом.
Если основанием для установления неполной рабочей недели являются другие причины, то порядок исчисления по фактически отработанному времени не применяется.
Работники специализированных ремонтных организаций цехов и участков, не всегда могут быть постоянно заняты на работах, дающих право на пенсию в связи с особыми условиями труда. В таком случае специальный трудовой стаж исчисляется им по фактически отработанному времени.
Также по фактически отработанному времени исчисляются периоды работ, определяемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации по согласованию с Пенсионным фондом Российской Федерации или предусмотренных списками, которые по условиям организации труда не могут выполняться постоянно.
Исчисление стажа по фактически отработанному времени применяется для работников отделов и лабораторий научно-исследовательских учреждений, занятых полный рабочий день отработкой технологических процессов производства продуктов и изделий, перечисленных в подразделах 2 и 3 раздела IX Списка № 1, в условиях опытного производства (письмо Минтруда РФ от 15.06.1995 № 1079-ВЯ), а также работникам, занятым на работах с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений при условии выполнения работ, предусмотренных в разделах XXII и XXIV Списка № 1 и в разделах XXXII и XXXIV Списка № 2 (письмо Минтруда РФ от 25.05.1993 N 937-ВК).
Исчисление стажа производится следующим образом:
Суммарное количество отработанных полных рабочих дней делится на число рабочих дней в месяце – 21,2 при пятидневной рабочей неделе, 25,4 – при шестидневной.
Слесари-ремонтники специализированного ремонтного предприятия 74 дня в период с 15 июня по 24 сентября 1999 года выполняли ремонтные работы в отсеках судов на судостроительном заводе. Указанные работы предусмотрены Списком № 2, раздел «Металлообработка», подраздел «Котельные, судокорпусные, судостроительные и судоремонтные работы».
На судостроительном предприятии для работников установлена 5-дневная рабочая неделя.
74 : 21,2 = 3,5 мес. или 3 мес. 15 дней.
Такой порядок исчисления стажа является льготным. Сравните: календарная продолжительность данного периода составит 3 мес. 10 дней.
При исчислении стажа по фактически отработанному времени в стаж не включаются периоды
Период начального профессионального обучения.
Начальное профессиональное обучения может производиться в образовательных учреждениях (проф.училища, курсы и т.п.) и непосредственно на рабочих местах.
Если обучение производится в образовательных учреждениях, то такой период однозначно расценивается как период учебы и не засчитывается в трудовой стаж (СТС, страховой).
Если начальное профессиональное обучение осуществляется на рабочих местах – при приеме на работу учеником по какой-либо профессии – то данный период подлежит зачету в страховой (общий) трудовой стаж, так как заключается трудовой договор, выплачивается заработная плата, уплачиваются страховые взносы.
Период ученичества может быть засчитан в стаж на соответствующих видах работ в случае, если Списками № 1 и № 2 предусмотрены производства и работы без перечисления профессий и должностей работников или предусмотрены работники (рабочие), выполняющие определенные работы без перечисления их профессий и должностей.
Период обучения на рабочих местах профессиям, которые прямо предусмотрены Списками, в специальный трудовой стаж, не включается.
Производные профессии и должности.
Правом на пенсию в связи с особыми условиями труда пользуются рабочие, профессии которых являются производными от профессий, предусмотренных Списками.
В соответствии с Общероссийским классификатором профессий, должностей и тарифных разрядов (ОКПДТР), производными являются:
Понятие общего трудового стажа
Общий трудовой стаж, включающий в себя все периоды трудовой, а также общественно-полезной деятельности гражданина, играет особую роль для учета в расчете пенсии периодов работы до 01.01.2002. После этой даты в связи с началом действия закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ это понятие заменяется определением «страховой стаж», сведения о котором начинают аккумулироваться уже непосредственно в ПФР.
О том, как в ПФР попадает информация о страховом стаже и доходах каждого человека, читайте в статье «С какого года введен персонифицированный учет?».
Принципиально эти 2 вида стажа различает то, что в общем трудовом стаже учитываются периоды трудовой и общественно-полезной деятельности, осуществлявшейся гражданином, а в страховом — периоды уплаты взносов с его доходов в ПФР. С введением закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ размер пенсии начал зависеть от разных величин в зависимости от периода осуществления трудовой деятельности:
Новый и старый алгоритмы расчета пенсии оказались несопоставимы. Права на пенсию, заработанные гражданином до 01.01.2002, при применении новых правил нельзя было учесть без соответствующей увязки данных. Для этого п. 1 ст. 30 закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ предусмотрел возможность пересчета этих прав в сопоставимую с новыми правилами сумму: расчетный пенсионный капитал, накопленный на дату изменения законодательства. В формулу расчета этого капитала входит величина расчетного размера трудовой пенсии, которая может быть определена по одному из 2 алгоритмов, приведенных, соответственно, в п. 3 или п. 4 ст. 30 закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ.
Виды общего стажа, влияющие на исчисление пенсии
Различия в установлении расчетного размера трудовой пенсии не ограничиваются разницей в формулах их расчета: различаются также и перечни периодов, формирующих общий трудовой стаж, задействованный в них.
Для расчета по п. 3 ст. 30 закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ общий трудовой стаж состоит из периодов:
ВНИМАНИЕ! Согласно ст. 11, ч. 1 ст. 12 Закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ, период обучения в высшем учебном заведении не указан среди иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. Следовательно, период обучения в вузе не засчитывается в страховой стаж.
Для расчета по п. 4 ст. 30 закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ в общий трудовой стаж помимо вышеперечисленных периодов дополнительно входит время:
Что входит в трудовой стаж и как рассчитать периоды?
Периоды, входящие в общий трудовой стаж, принимают в этот расчет по их реальной календарной продолжительности путем суммирования (п. 3–4 ст. 30 закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ). Однако есть ряд исключений, согласно которым относящиеся к ним промежутки учитывают в увеличенном размере. Например, для обоих вариантов определения общего трудового стажа за полный год принимается время работы в течение полного сезона в сезонных отраслях деятельности.
В расчете стажа по п. 4 ст. 30 закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ дополнительно увеличивается время:
Разъяснения чиновников о том, в каком порядке включаются в общий трудовой стаж и в страховой стаж периоды службы в армии по призыву и периоды учебы в вузах, есть в системе КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к К+ бесплатно и переходите к выводам.
Право выбора формулы расчета и, соответственно, оценки общего трудового стажа законом оставлено за застрахованным лицом. Однако на практике такой расчет делает ПФР по имеющимся у него документам, выбирая из 2 вариантов наиболее выгодный для пенсионера.
Протяженность стажа оценивается в годах, месяцах и днях. При этом за полный месяц принимается 30 календарных дней, а за год — 12 месяцев (п. 47 постановления Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 и п. 35 действовавшего до него постановления Правительства РФ от 24.07.2002 № 555).
Чем подтвердить расчет общего трудового стажа?
В качестве основного документа, подтверждающего общий трудовой стаж, используется трудовая книжка. При ее утрате, наличии в ней дефектных записей или при их отсутствии стаж может быть подтвержден:
О правилах оформления записей в трудовой книжке подробнее читайте в материале «Инструкция по заполнению трудовых книжек».
Итоги
Определение общего трудового стажа приобретает особую значимость для учета в расчете суммы пенсии прав на нее, приобретенных до вступления в силу закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ, установившего новый порядок ее начисления. Существуют варианты учета этого стажа, в выборе которых вправе участвовать само застрахованное лицо. Стаж должен иметь документальное подтверждение.
Подписка на обзоры и консультационные материалы.
Услуги
Сколько процентов рабочего времени во вредных условиях труда требуется для получения льготной пенсии?
Вопрос
Сколько процентов рабочего времени во вредных условиях труда требуется для получения льготной пенсии?
Ответ юриста
Граждане, работающие во вредных условиях труда, при определенных условиях имеют право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (ст. 30 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ; п. 1 Постановления Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10).
Ситуация: Как подтвердить факт работы во вредных условиях труда? («Электронный журнал «Азбука права», 2018)
В соответствии с п. 5 Разъяснения от 22.05.1996 N 5 «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня.
Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.
Если работники в связи с сокращением объемов производства работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли в течение полного рабочего дня работы, дающие право на пенсию в связи с особыми условиями труда, то специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, исчисляется им по фактически отработанному времени.
В специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, засчитываются периоды временной нетрудоспособности и ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.
Постановление Минтруда РФ от 22.05.1996 N 29 (ред. от 01.10.1999) «Об утверждении разъяснения «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет» (вместе с разъяснением Минтруда РФ от 22.05.1996 N 5)
Таким образом, включение периода работы в специальный стаж для досрочного назначения трудовой пенсии лицам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, производится при подтверждении занятости не менее 80% рабочего времени во вредных и тяжелых условиях труда.
Подборка документов:
Ситуация: Как подтвердить факт работы во вредных условиях труда? («Электронный журнал «Азбука права», 2018)
Ситуация: Кто имеет право на досрочную страховую пенсию по старости? («Электронный журнал «Азбука права», 2018)
Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, май 2017 г.
При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.