дополнительные пенсионные взносы по тарифу 1 и 2 что это
Дополнительные взносы в ПФР за вредные условия труда
Если работники заняты во вредных, тяжелых и опасных условиях труда, работодатели должны платить пенсионные взносы по дополнительному тарифу. Рассказываем, за какую работу платят допвзносы в ПФР в 2021 году, как и по каким ставкам их рассчитывают.
Особенности работы во вредных условиях труда
Вредными считаются условия труда, которые могут привести к профессиональному заболеванию, а опасными — к травме. На рабочем месте на здоровье могут влиять высокий уровень шума, пыль, вибрация, излучение, плохое освещение, высокая или низкая температура и т. д. Вредных и опасных производственных факторов много, они бывают физическими, химическими, биологическими, психофизиологическими.
Насколько рабочие места вредные и (или) опасные, определяют по результатам спецоценки условий труда (СОУТ). Работодатели обязаны проводить её раз в 5 лет. Оценивают все рабочие места сотрудников, которые трудятся у ИП или организаций по трудовым договорам, за исключением надомников и дистанционщиков. Есть условия, при которых спецоценку проводят ещё до истечения пяти лет, например:
В этих случаях провести внеплановую спецоценку нужно в течение 12 месяцев после изменений.
Если при проведении СОУТ у вас выявлены рабочие места с вредными и (или) опасными условиями труда, занятым на них работникам вы обязаны предоставить доплаты, гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством. Конкретный перечень льгот для «вредников» зависит от класса и подкласса условий труда, присвоенных по результатам спецоценки. Например, за работу с вредными условиям труда 3 или 4 степени или опасными условиями работникам полагается:
Гарантии и компенсации закреплены в ст. 92, 117 и 147 ТК РФ, но работодатель может самостоятельно их дополнить.
Есть профессии, должности и производства, которые по умолчанию предполагают работу во вредных или тяжелых условиях, даже когда спецоценка ещё не проводилась. Например, если они числятся в Списке № 1 и Списке № 2, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР № 10 от 26 января 1991 г.
В каких случаях нужно платить взносы в ПФР за «вредность»
На выплаты «вредникам» работодатель обязан начислять пенсионные страховые взносы по общим (или пониженным) тарифам и по дополнительным (ст. 428 НК РФ).
Но касается это только определённых видов работ, которые дают право на досрочное назначение пенсии:
Если сотрудник не занимается работами, которые указаны в пунктах 1–18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ, страховые взносы по доптарифам начислять не надо, и не важно, что спецоценкой его условия труда признали вредными или опасными. Это неоднократно подтверждал Минфин, в частности, письмом № 03-15-06/74288 от 27 сентября 2019 г.
Начислять взносы в ПФР по доптарифам нужно и в отношении «вредников», которые уже получают льготную пенсию по старости, но продолжают работать во вредных и (или) опасных условиях труда.
Ставки доптарифов страховых взносов в ПФР в 2021 году
Если спецоценки ещё не было, страховые взносы на «вредников» надо начислять по общим доптарифам:
Если спецоценку провели, тариф будет зависеть от присвоенного подкласса условий труда.
Ставки доптарифов по результатам СОУТ
Как начислять взносы по доптарифам
Тарифы, которые нужно применять по результатам спецоценки, начинают действовать с даты внесения её результатов в федеральную государственную информационную систему (Федерального закона № 400-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О страховых пенсиях» ). Компания-оценщик должна сообщить вам об этом не позднее трёх рабочих дней после внесения сведений.
За месяц, в котором сведения появились во ФГИС СОУТ, доптарифы по результатам спецоценки рассчитывают не со всех выплат, а начиная со дня появления сведений в системе и до конца месяца.
На выплаты работникам из пунктов 1–18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ, начисленные до этой даты, взносы за «вредность» считают по общим ставкам — 6% или 9%.
Если в результатах СОУТ есть сведения, которые нельзя разглашать (государственная или иная охраняемая законом тайна), доптарифы можно применять со дня утверждения отчёта о проведении спецоценки.
Начислять допвзносы нужно, как и обычные страховые взносы в ПФР — на все облагаемые выплаты отдельно по каждому работнику, с начала календарного года по конец каждого месяца нарастающим итогом. Но есть и особенности.
Когда и как уплачивать
Взносы по доптарифу перечисляют в те же сроки, что и для обычных страховых взносов — не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором они были начислены. Если последний день уплаты — выходной или нерабочий, он переносится на ближайший следующий за ним рабочий день.
При оформлении платёжки для дополнительных страховых взносов в ПФР за вредные условия труда в 2021 применяют особые коды бюджетной классификации (КБК). Они будут разными в зависимости от того, на каких видах работ заняты «вредники» и проводилась ли спецоценка.
Если доптарифы установлены по результатам СОУТ, то для Списка № 1 используйте КБК 182 1 02 02131 06 1020 160, а для Списка № 2 — КБК 182 1 02 02132 06 1020 160. Если СОУТ не проводилась, то для Списка № 1 используйте КБК 182 1 02 02131 06 1010 160, а для Списка № 2 — КБК 182 1 02 02132 06 1010 160.
Что будет, если не платить взносы за «вредников»
За неуплату или неполную уплату предусмотрен штраф в размере 20% от неуплаченной суммы страховых взносов (п. 1 ст. 122 НК РФ). Штрафные санкции применяют, если плательщик:
Штраф увеличится до 40% от неуплаченной суммы, если всё это сделано умышленно (п. 3 ст. 122 НК РФ).
Какую отчётность сдавать
Сведения о допвзносах на выплаты «вредникам» входят в несколько отчётов.
Расчёт по страховым взносам
РСВ сдают в налоговую инспекцию, организации — по месту своего нахождения, а ИП — по месту жительства.
Суммы выплат, на которые начислены взносы по доптарифу, и сами взносы нужно отразить:
С помощью специального сервиса «Моё дело» можно бесплатно сформировать расчёт страховых взносов.
СЗВ-СТАЖ и ОДВ-1
Эти формы сдают в комплекте в территориальное отделение Пенсионного фонда по месту регистрации.
Коды условий труда, которые дают право на досрочное назначение пенсии, указывают в графе 9 отчёта СЗВ-СТАЖ. Коды берут из классификатора Постановления Правления ПФР № 507п от 06.12.2018. Например, условия труда электросварщика ручной сварки, которой входит в Список № 1, помечают кодом 27-1.
Если в формы СЗВ-СТАЖ указаны особые условия труда, то в ОДВ-1 нужно заполнить раздел 5.
С помощью специального сервиса «Моё дело» можно бесплатно сформировать расчёт страховых взносов.
4-ФСС
В отчёте для соцстраха на титульном листе заполняют численность работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами и таблицу 5.
Перечень льготных профессий
Эту отчётность сдают только те, у кого работают «вредники». Она не регламентируется нормативно-правовыми актами, но её требует Пенсионный фонд.
Отчёт состоит из двух документов.
Для формирования отчёта по льготникам ПФР предлагает скачать на официальном сайте фонда программу «Перечень ЛП».
В разных регионах требования по представлению отчётности по льготным профессиям могут отличаться, так как общего документа с правилами нет. Свяжитесь с отделом оценки пенсионных прав вашего отделения ПФР и уточните следующие моменты:
Упростить ведение учёта поможет сервис «Моё дело Профбухгалтер». Он сам рассчитает налоги и взносы, сформирует отчёты, а по сложным вопросам вы сможете получать бесплатные консультации экспертов.
Уплата взносов в ПФР по дополнительному тарифу
Порядок расчета и уплаты взносов в ПФР по дополнительному тарифу зависит от многих факторов. Здесь учитываются и вид работ, на которых занят работник, и условия его занятости, и результаты спецоценки или аттестации рабочих мест и многое другое. Попробуем свести все эти нюансы воедино.
Самая простая ситуация для страхователя – когда у него нет работников, занятых на работах, указанных в п. п. 1 – 18 ч. 1 ст. 30 от 28.12.2013 Закона № 400-ФЗ (далее – «вредные» работы) (ч. 1 – 2.1 ст. 58.3 Закона № 212-ФЗ). О взносах в ПФР по дополнительному тарифу в этом случае можно забыть, начислять их не нужно. И что показывают результаты спецоценки условий труда или аттестации рабочих мест, при этом неважно (письма Минтруда от 16.10.2015 № 17-3/В-512,
от 18.02.2015 № 17-3/В-67).
Вопрос уплаты взносов в ПФР по дополнительному тарифу встает только тогда, когда все или некоторые работники страхователя заняты на «вредных» работах. А дальше необходимость начисления допвзносов за тот или иной месяц нужно определять по каждому конкретному работнику.
Когда начисляются дополнительные взносы
Взносы в ПФР по дополнительному тарифу нужно начислить за тот месяц, который работник фактически полностью или частично отработал на «вредных» условиях. При этом не имеет значения, включаются ли дни (часы) такой работы в стаж для досрочного назначения пенсии (далее – «вредный» стаж) или нет.
Когда фактически отработанных дней в месяце нет, допвзносы нужно начислить, если на него приходятся дни (часы):
Следующим этапом нужно определить, на какие выплаты в пользу работника нужно начислить дополнительные взносы и как определить базу для их начисления.
Облагаемые выплаты и база для начисления
С облагаемыми выплатами все просто. Здесь нет никаких отличий от начисления взносов в ПФР по обычному тарифу (ч. 1 ст. 7, ст. 9 Закона № 212-ФЗ). А в базу включаются облагаемые выплаты, начисленные работнику в том месяце, за который начисляются взносы (письмо Минтруда от 06.07.2015 № 17-3/В-331). При этом не имеет значения, за какой период эти выплаты начислены. Если они начислены в месяце, за который подлежат уплате взносы по дополнительному тарифу, они должны быть включены в базу (письмо Минтруда от 13.03.2014 № 17-3/В-113 (п. 7, 8). И включить их в базу нужно даже в том случае, если работник уже выработал «вредный» стаж и ему назначена досрочная пенсия (п. 3 письма Минтруда
от 05.06.2013 № 17-3/10/2-3105).
Но если часть дней в месяце, за который начисляются взносы, у работника не включается
во «вредный» стаж, в базу попадет все же не вся сумма выплат. В этом случае, если вы ведете раздельный учет выплат, причитающихся работнику за «вредную» работу и работу в нормальных условиях, включите в базу только выплаты, начисленные работнику за дни (часы), включаемые во «вредный» стаж (письмо Минтруда от 04.09.2014 № 17-3/В-424 (п. 1)).
Если вы такой учет не ведете и начисляете выплаты в пользу работника общей суммой без разбивки на «вредную» и «нормальную», используйте формулу (письма Минтруда от 15.04.2016 № 17-3/В-152, от 06.07.2015 № 17-3/В-331).
Следующим шагом необходимо определить конкретный дополнительный тариф для начисления взносов.
Как определить дополнительный тариф
Конкретное значение дополнительного тарифа взносов в ПФР зависит от того, проводили ли вы аттестацию рабочих мест или спецоценку условий труда, и какие результаты эти мероприятия принесли (ч. 1 – 2.1 ст. 58.3 Закона № 212-ФЗ, п. 7 ст. 7 28.12.2013 Закона № 426-ФЗ, ч. 5 ст. 15 Закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ). Сразу скажем, что если вы не проводили ни того, ни другого, или с того момента прошло уже более 5 лет, особых вариантов нет (ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ, письма Минтруда от 16.10.2015 № 17-3/В-512, от 22.08.2014 № 17-3/В-402). В этом случае взносы следует начислять:
Если же у вас есть легитимные результаты оценки рабочих мест, все зависит от того, какой подкласс условий труда ими установлен.
Подклассам условий труда по результатам аттестации рабочих мест соответствуют следующие тарифы:
Если по условиям труда работника к выплатам в его пользу можно применить разные доптарифы, выбирать следует наибольший.
Такая ситуация возможна, если, например, ни спецоценка, ни аттестация не проводились, а работник одновременно занят и на работах, указанных в пункте 1 части 1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ, и на работах, указанных в пунктах 2–18 части 1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ. Взносы с выплат в его пользу в таком случае надо начислять по дополнительному тарифу – 9%.
Взносы по дополнительному тарифу с выплат внутреннему совместителю
Внешний совместитель основной заработок получает у другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ). Внутренний совместитель – сотрудник, основным местом работы которого также является ваша компания.
Если внутренний совместитель на основной работе или работе по совместительству занят на «вредных» работах», взносы по дополнительным тарифам начисляют только на выплаты по тому договору, которым предусмотрено выполнение вредных работ. При этом в базу для начисления взносов они включаются в общем порядке.
Совмещение – это дополнительная оплачиваемая работа по другой должности (профессии).
Даже если дополнительная работа не относится к разряду «вредных», взносы по доптарифам начисляются на все выплаты в пользу работника, включая доплату за совмещение, но пропорционально количеству фактически отработанных дней на соответствующих видах работ (письмо Минтруда от 29.05.2013 № 17-3/878).
Эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению Оксана Доброва
Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.
*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование
Как рассчитать дополнительные взносы в ПФР
На работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда организация исчисляет страховые взносы в ПФР по дополнительным тарифам.
Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, которым исполнилось 55 лет. При этом трудовая пенсия назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа. Но для некоторых работников время заслуженного отдыха начинается значительно раньше. Так, в подпункте 1 пункта 1 статьи 27 Закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ указано, что мужчинам ее начинают выплачивать по достижении 50 лет, женщинам – по достижении 45 лет. Кому именно положена ранняя пенсия, мы указали в таблице.
Данное правило правило действует только в том случае, если сотрудник: проработал не менее 10 лет (мужчины) и 7 лет 6 месяцев (женщины) на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах; имеет страховой стаж не менее 20 и 15 лет (для мужчин и женщин соответственно).
Компенсационная выплата, связанная с возмещением расходов на профподготовку, переподготовку и повышение квалификации, не подлежит обложению взносами согласно подпункту «е» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ. Основание – часть 1 статьи 8 упомянутого закона.
Чтобы у Пенсионного фонда были средства для ранних пенсионеров, государство обязало компании выплачивать дополнительные средства. Так, в 2013 году организации должны были применять следующие тарифы допвзносов: 4 процента – для работников, занятых на видах работ, указанных в пункте 1 таблицы, и 2 процента – для сотрудников, занятых на видах работ, указанных в пунктах 2–17 таблицы.
При полной занятости
Допустим, работник в течение месяца был полностью занят на работах, указанных в таблице. Согласно разъяснениям Минтруда, приведенным в письмах от 30 апреля 2013 года № 17-4/727 и от 29 апреля 2013 года № 17-3/10/2-2415, страховые взносы фирма исчисляет по соответствующим дополнительным тарифам со всех начисленных в этом месяце в пользу работника выплат и вознаграждений (в т. ч. премий за прошлые периоды). Конечно, если эти деньги включаются в базу для начисления страховых взносов в соответствии с положениями части 1 статьи 8 Закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ. Следует иметь в виду, что при этом предельная величина базы для начисления страховых взносов (в 2013 году – 568 000 руб.) не учитывается.
Взносы по доптарифам с выплат и вознаграждений в пользу работника не исчисляются, если:
При частичной занятости
На практике не исключены случаи, когда работник в течение месяца частично занят как на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, указанных в таблице, так и на других должностях. Тогда бухгалтер исчисляет взносы по формуле:
Сумма взносов в ПФР = [Сумма начисленных за месяц выплат и вознаграждений (включая премию) / Количество фактически отработанных дней на соответствующих видах работ с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда] * Дополнительный тариф
Эта формула актуальна и в том случае, если в течение месяца сотрудник был частично занят на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, к которым применяются разные тарифы допвзносов. Например, часть времени трудился на работах, поименованных в пункте 1 таблицы, а затем был занят на работах, указанных в пунктах 2–17 таблицы. Аналогичные разъяснения приведены в письме Минтруда России от 23 апреля 2013 года № 17-3/10/2-2309.
Момент начисления
Премию по результатам занятости за отчетный период (месяц отчетного периода), в котором специалист трудился на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями, указанных в таблице, организация может начислить в его пользу в текущем месяце следующего отчетного периода. Однако тогда сотрудник может быть уже занят на работах, поименованных в пункте 1 таблицы.
Так по какой ставке облагать премию в аналогичном случае?
По мнению Минтруда, приведенному в письме от 30 апреля 2013 года № 17-4/727, такая премия в текущем отчетном периоде (периоде начисления) включается в облагаемую базу для исчисления страховых взносов по дополнительным тарифам, указанным в части 1 статьи 58.3 Закона № 212-ФЗ. То есть по ставке 4 процента (для 2013 года). Применение того или иного доптарифа зависит от момента начисления выплаты. Время, за которое она выплачивается, не имеет значения.
Место в отчетности
В заключение стоит отметить, что раздел 2 расчета по форме РСВ-1 ПФР, которая утверждена приказом Минтруда от 28 декабря 2012 года № 639н, в том числе включает в себя: подраздел 2.2. В нем приводится расчет взносов по доптарифу для отдельных категорий плательщиков, указанных в части 1 статьи 58.3 Закона № 212-ФЗ и подраздел 2.3, где отражается расчет взносов по доптарифу для отдельных категорий плательщиков указанных в части 2 статьи 58.3 упомянутого закона.
Таблица. Работы, выполнение которых дает право на досрочное назначение трудовой пенсии
Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.
*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование
Страховые взносы по доптарифам на ОПС: что нужно знать?
Помимо обязательных страховых взносов некоторые компании должны перечислять страховые взносы по дополнительному тарифу на обязательное пенсионное страхование. Это касается выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах вредных и опасных работ. Такие работники имеют право на досрочное назначение страховой пенсии. Расскажем, что нужно знать таким работодателям?
Виды работ и тарифы
Виды работ, в отношении которых установлены дополнительные тарифы в пенсионный фонд, перечислены в части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Тариф дополнительных страховых взносов для опасных работ установлен статьей 428 Налогового кодекса:
Для этих видов опасных работ результаты спецоценки условий труда на рабочих местах, в том числе вновь созданных, на ставку дополнительных страховых взносов на ОПС не влияют. На выплаты работникам, занятым на опасных работах, перечисленных в законе о страховых пенсиях, страховые взносы следует начислять по дополнительному тарифу в максимальном размере, установленном статьей 428 НК РФ.
Остальные работодатели платят дополнительные взносы на ОПС по результатам специальной оценки условий труда.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Что учесть при расчете взносов по доптарифам
Страховые взносы, начисленные по дополнительным тарифам, нужно платить независимо от того, превысила ли база по страховым взносам предельную величину.
Организация обязана уплачивать взносы на ОПС по доптарифам, даже если сотрудники заняты на вредных и опасных работах менее 80% рабочего времени (Определения Верховного суда от 1 ноября 2018 г.№ 310-КГ18-10562, от 21 марта 2019 № 301-КГ18-23300). Как разъясняют судьи, в таком случае работник не имеет право досрочно выйти на пенсию. Но это никак не связано с начислением взносов. Взносы по доптарифам уплачивать нужно.
Кроме того, если работник числится на вредной или опасной работе, то с выплат в его пользу, в том числе за период простоя по вине работодателя, нужно платить взносы по «вредным» тарифам (Определение Верховного Суда РФ от 26 октября 2020 г. № 307-ЭС20-15751).
В организации нужно вести раздельный учет рабочего времени работников в различных условиях труда.
Налоговики ранее сообщали, если в организации работнику производятся выплаты, не связанные с работой в тех или иных условиях труда (например, материальная помощь, оплата путевки и др.), то исчисление страховых взносов по доптарифам на ОПС с таких выплат осуществляется пропорционально количеству фактически отработанных дней (часов) на соответствующих видах работ с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Взносы на ОПС по доптарифам: разъяснения ФНС
ФНС России письмом от 03.10.2018 № БС-4-11/19048@ направила для использования в работе письмо Минфина России от 25.09.2018 № 03-15-07/68350, в котором рассмотрены вопросы уплаты страховых взносов по дополнительным тарифам на ОПС с выплат работникам, занятым во вредных (опасных) условиях труда.
Страховые взносы на ОПС на выплаты сотрудникам, работающим на “вредных” работах, начисляются на основании статьи 428 НК РФ. При этом работники должны быть заняты на видах работ, которые указаны в пунктах 1–18 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ “О страховых пенсиях” (далее – Федеральный закон № 400-ФЗ).
Дополнительные тарифы на ОПС и досрочная пенсия
Некоторые страхователи должны перечислять страховые взносы по дополнительному тарифу. То есть к основному тарифу добавляется дополнительный, и суммарная ставка получается выше, чем для “обычных” сотрудников.
Это касается выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на вредных и опасных работах. Такие работники имеют право на досрочное назначение страховой пенсии.
Виды работ, в отношении которых установлены дополнительные тарифы в пенсионный фонд, перечислены в части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ:
Тариф дополнительных страховых взносов для опасных работ установлен статьей 428 НК РФ:
Для этих видов опасных работ результаты спецоценки условий труда на рабочих местах, в том числе вновь созданных, на ставку дополнительных страховых взносов на ОПС не влияют.
Страховые взносы следует начислять на выплаты и иные вознаграждения в пользу вышеуказанных работников по дополнительным тарифам на ОПС с момента возникновения трудовых отношений.
Если же человек выполняет работу, которая не дает право на досрочную пенсию, то страховые взносы по доптарифам не начисляются, даже если по результатам спецоценки условий труда в отношении рабочего места установлен класс условий труда “вредный” или “опасный”.
Нюансы начисления допвзносов
Страховые взносы исчисляются по дополнительным тарифам в общеустановленном порядке, если работник занят на вредных и опасных работах, перечисленных в Законе № 400-ФЗ, но находится:
Ведь в этих случаях работники продолжают находиться на должностях с вредными (опасными) условиями труда, несмотря на то, что фактически в этих периодах вредную работу не выполняют.
Если же работник в течение месяца занимался как вредной работой, так и работой с обычными условиями труда, то взносы по доптарифу нужно начислить со всех начисленных в этом месяце в пользу этого работника выплат пропорционально количеству фактически отработанных дней (часов) на работах с вредными, тяжелыми и/или опасными условиями труда.
Страховые взносы по дополнительным тарифам на ОПС на выплаты в пользу работников, получающих досрочную страховую пенсию по старости, но продолжающих работать на работах с особыми условиями труда, начисляются в общеустановленном порядке. Таким образом, если работы, на которых занят сотрудник, признаны вредными или опасными, но при этом права на получение досрочной пенсии работник не имеет, то начислять страховые взносы по дополнительным тарифам не нужно. Это устойчивая позиция Минфина РФ (см. также, например, письмо от 23.10.2017 № 03-15-06/69113).
Эксперт по налогообложению Б.Л. Сваин
Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.
*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование