для чего сокращают рабочую неделю
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается…
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается с целью реализации госгарантий в части охраны труда для тех, чья работа связана с влиянием неблагоприятных факторов, а также кому положены дополнительные гарантии в вопросах труда. О нюансах режима сокращенного времени труда читайте в нашей статье.
Чем отличаются сокращенное и неполное рабочее время
В трудовом законодательстве предусмотрены 2 варианта снижения трудовой нагрузки за счет сокращения времени, затрачиваемого на выполнения трудовых функций:
Из ст. 92 и 93 ТК РФ вытекают следующие специфические отличия 2 видов специального режима рабочего времени.
Сокращенное рабочее время
Неполное рабочее время
Устанавливается на основе
Требований законодательного норматива
Договоренности между работниками и работодателем
В части обязанностей и прав работодателя будет
В части нормирования
Рассматривается как норма
Считается изменением установленной нормы в меньшую сторону
В части зарплаты/компенсации
Оплачивается как отработка обычной нормы времени (зарплата для данной позиции не уменьшается)
Оплачивается только фактически затраченное на выполнение функционала время (т. е. зарплата уменьшается по сравнению с установленной для должности)
К какому режиму относится приказ о сокращении рабочего времени
Как правильно назвать приказ, зависит от целей работодателя:
Необходимо отметить, что работодатель при этом ограничен еще и ст. 74 ТК РФ, где перечислен закрытый перечень случаев, когда в принципе допускается уменьшать продолжительность рабочего времени и оплату за него по инициативе работодателя.
Кому устанавливается сокращенное рабочее время по ст. 92 ТК РФ
Нормативным количеством времени, отведенным ТК РФ трудящемуся для выполнения трудовых обязанностей в течение недели, считаются 40 часов. Все допустимые отклонения от общего правила рассмотрены законодателями особо, в том числе режим сокращенного рабочего времени.
Согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
Дополнительно в ст. 92 ТК РФ рассмотрена ситуация, когда сотрудник, не достигший совершеннолетия, совмещает учебный и рабочий процессы. В отношении такого сотрудника следует применять ½ норматива от общеустановленного для данной возрастной категории:
Положения других законов, конкретизирующие аспекты сокращенного рабочего времени
В дополнение к приведенным в ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для некоторых других групп работающих. Указания о снижении временной нагрузки содержатся в прочих статьях ТК РФ и федеральных законах.
Наиболее распространено сокращение продолжительности рабочего времени:
Важно! Если сокращенное рабочее время положено сотруднику по закону, однако на практике снижения нагрузки по времени не происходит, работник вправе требовать, чтобы излишне отрабатываемое время рассматривалось как переработка сверх нормы и соответственно компенсировалось.
Подробнее о компенсации труда сверх норматива см. в статье «Как оплачивается сверхурочная работа по ТК РФ?».
Сокращение рабочего времени при негативных условиях труда
Под негативными условиями труда понимается наличие на рабочих местах факторов, несущих риски для здоровья работающих. Наличие таких обстоятельств может быть:
Если условия на рабочем месте признаны вредными или опасными согласно характеристикам, приведенным выше, значит, трудящемуся на нем работнику следует установить сокращенное рабочее время на условиях ст. 92 ТК РФ.
Больше об оценке условий труда узнайте из статьи «Порядок оценки условий труда на рабочем месте (нюансы)».
Как сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для конкретного работника
Требования о сокращении рабочего времени для отдельных групп сотрудников могут быть утверждены:
Когда с работником заключается договор о занятии должности, для которой уже предусмотрен особый рабочий график, в него сразу вносятся условия о сокращенном рабочем времени и компенсационных мерах (к примеру, добавочных отпускных днях).
Если сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в рамках уже действующих трудовых договоренностей (например, по итогам новой спецоценки условий труда), все связанные с сокращением времени аспекты надо включать в доп. соглашение к договору с сотрудником.
Оплата труда при сокращении продолжительности рабочего времени
Как уже разъяснялось, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается как стандартное (нормальное) время, в которое работник выполняет свой обычный функционал.
Соответственно, оплата за выполнение трудовых обязанностей по той или иной должности должна производиться тоже в полном объеме, установленном для нее, без каких-либо вычетов и удержаний за то, что фактическое время отработки уменьшилось.
Как продлевается сокращенное время работы
Сокращенное рабочее время допускается продлить до стандартного норматива часов (40), указанного в ст. 91 ТК РФ. Однако для этого необходимо одновременное соблюдение 3 условий:
Эти добавленные сверх уменьшенного норматива часы следует рассматривать как переработку и дополнительно компенсировать работнику. Порядок будет похож на оформление и учет часов сверхурочной работы.
Итоги
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для групп сотрудников и в отношении работ с характеристиками, которые специально указаны в нормативных актах. Ее не надо путать с неполным рабочим временем.
Укороченную рабочую неделю в этом случае следует считать такой же нормой времени, как и обычную 40-часовую, и оплата за нее должна производиться на тех же условиях, без уменьшения в счет сокращенных часов.
Чем сокращенное рабочее время отличается от неполного рабочего времени?
Трудовое законодательство определяет, что нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю. А для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, например:
Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена также и для некоторых других категорий работников.
Но по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполное рабочее время, то есть рабочее время меньшей продолжительности, чем установленная законом максимальная продолжительность, например:
— если максимальная продолжительность рабочего времени для работника в возрасте 17 лет составляет 35 часов в неделю (для данной категории работников установлено сокращенное рабочее время), то работник и работодатель могут договориться, что данный сотрудник будет работать на режиме неполного рабочего времени, к примеру, 30 часов в неделю;
— если работникам предприятия в соответствии с законодательством установлена нормальная (не сокращенная) продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, отдельный работник по соглашению с работодателем может быть переведен на неполное рабочее время, к примеру, 35 часов в неделю.
Также неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению сторон трудового договора не только в виде уменьшения числа рабочих часов в неделю, но и в виде уменьшения продолжительности рабочего дня (смены) по сравнению с полным рабочим днем (сменой).
Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) определена законодательством для некоторый категорий работников, например:
Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) установлена законодательством и для некоторых других категорий работников.
Для большинства работников максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) законодательством не установлена, она определяется в каждой организации (у предпринимателя) правилами внутреннего трудового распорядка, исходя из максимальной продолжительности рабочего времени в неделю и количества рабочих дней в неделю.
Так, например, если, для работников в возрасте от 16 до 18 лет работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка в соответствии с законодательством установлен 7-часовой рабочий день, то по соглашению между сторонами трудового договора для такого работника может быть установлено неполное рабочее время в виде неполного рабочего дня (например, 6 часов в день).
Неполное рабочее время в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Правовое обоснование
Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Статья 92 ТК РФ определяет категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю.
Статья 94 ТК РФ определяет продолжительность ежедневной работы (смены) для отдельных категорий работников.
Согласно статье 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
За и против: нужно ли сокращать рабочую неделю
Читатели Т—Ж о перспективах четырехдневки
Если верить опросу ВЦИОМ, в России пока не очень готовы к четырехдневной рабочей неделе.
Почти половина опрошенных против перехода с пятидневки, большинство считает, что из-за дополнительного выходного снизится зарплата. Мы попросили читателей Т—Ж высказаться, чтобы взвесить все за и против.
👍 За: все равно никто не работает пять дней по 8 часов
Я не знаю, кто те звери, которые работают пять дней в неделю по 8 часов в день.
Наверное, это возможно для грузчика (бедная спина), но не для умственной работы. Все равно все работают едва ли половину от этого времени, а остальное — треп, кофе, перекуры. Так что если сократят рабочую неделю, то реальных рабочих часов останется столько же, а эффективность станет выше, так как люди будут отдохнувшие.
👎 Против: все будут работать еще меньше
Если будет четырехдневная неделя, ничего не изменится: все равно будут работать через пень-колоду, с кофе и трепом. Люди не хотят работать, они ленятся, если не стоять над ними с кнутом. Просто лишняя головная боль для работодателя.
👍 За: люди будут больше успевать и задумаются о чем-то кроме работы и дома
У нас на работе часто бывают сокращенные недели: в силу специфики мы отдыхаем или работаем в сокращенном составе в дни праздников в США. На таких неделях успеваешь в разы больше, чувствуешь себя на порядок лучше и в целом появляется время перевести дух, осмотреться по сторонам и задуматься о чем-то кроме «работа — дом».
👎 Против: нужно сокращать рабочий день, а не неделю
Четырехдневная рабочая неделя ничего не изменит в плане производительности труда. Вот шестичасовой рабочий день при пятидневке даст реально такой же результат, как сейчас, но прибавит людям свободного времени на себя и семью. В качестве примера — скандинавские страны, там уже много шестичасовых вакансий.
👍 За: классический рабочий день вообще устарел
Работать «отсюда и до вечера» — уже устаревший формат. Человек может быть в разы эффективнее, если будет больше отдыхать. Привязываться к рабочему времени, а не к результату — не самый грамотный подход, на мой взгляд.
👎 Против: из-за этого могут продлить рабочий день и повысить пенсионный возраст
Когда учился в школе, нам сделали пятидневную учебную неделю вместо шестидневной. В итоге учиться стали 11 лет вместо 10, к тому же количество уроков в день выросло. Если так же сделают четырехдневную рабочую неделю, но при этом 12-часовой рабочий день и пенсию с 75 лет, то лучше не надо.
👍 За: двух выходных ни на что не хватает
Два выходных дня — это вообще ни о чем. В воскресенье уже ничего не устроишь, потому что в понедельник на работу. Остается один день — суббота. Никуда не съездишь, ничего не успеешь: если отдыхать, то на дела нет времени, а если делать дела, то не останется времени на отдых.
Пересмотреть бы систему оплаты: работы нет, а ты вынужден, как дурак, торчать в офисе просто потому, что надо «часы отработать». А в это время за окном проходит твоя жизнь.
👎 Против: не все любят выходные
А я не люблю выходные. Работал бы шесть дней в неделю с плавающим выходным — на случай, если, например, нужно сходить к зубному.
👍 За: обществу потребления нужно больше выходных
Четырехдневная рабочая неделя с выходным в среду — это идеально. Мне кажется, к этому ведет не только желание миллениалов не гробить себя на работе, но и потребление, которое настолько выросло, что на него не хватает времени. Думаю, дополнительному дню «на потребление» производители товаров и услуг будут очень рады.
👎 Против: работе это не поможет, а в госучреждениях все станет еще медленнее
Люди устают в течение рабочего дня, а не недели. От дополнительного дня отдыха перекуры никуда не денутся, производительность выше не станет. Надо уметь отдыхать во время работы: использовать тот же «помидорный таймер» как пример организации рабочего времени. Тогда и 10 часов не проблема, если работа интересная.
Но один день в будни — это возможность закрыть организационные вопросы, которые не успеваешь решить после работы. Но если госорганы будут работать те же 4 дня, то инициатива плоха: соберешься постоять в очереди какого-нибудь БТИ — а там выходной.
👍 За: не будет так грустно по воскресеньям
Три выходных подряд — многовато, а вот сделать выходным среду — отличная идея: можно выспаться, перезагрузиться и выйти в четверг как в понедельник: с новыми силами и свежей головой. Да и воскресная тоска исчезла бы, если бы за воскресеньем ждали два, а не пять рабочих будней подряд.
👎 Против: лучше оставить этот день на обучение
Я бы сделала четыре рабочих дня, а в пятый — как бы рабочий — не работать, а учиться новому. После работы и на выходных не успеваешь — есть домашние дела, да и отдохнуть хочется. А освоение новых технологий сделало бы работу более эффективной.
👍 За: можно почувствовать себя человеком
Какое-то время брала в счет отпуска почти каждую пятницу. Начала чувствовать себя человеком! Успеваешь переделать кучу дел и понять, что ты живешь, а не работаешь, чтобы жить. На результатах работы это не сказалось: я бухгалтер — главное, к отчетности все подбить.
👎 Против: было бы достаточно просто плана на неделю
Думаю, логичнее было бы составлять план задач на день или неделю с верхним ограничением по времени. Справился — отдыхай, не справился — пробуй до последнего отведенного времени. Такой план можно составить и для рабочих, и для продавцов, и для госслужащих. Все фрилансеры и самозанятые так и работают: распределяя задачи, силы и продуктивность.
За и против. Читатели выбирают сторону в околофинансовых спорах
Более ста лет назад работники добились введения 8 часового рабочего дня, за счет серьёзнейших усилий. Поэтому не нужно иллюзий, что какие то добрые дяди просто так дадут 6 часовой раб день или четырехдневку. Без борьбы это не получится.
Александр, Ооо! Как знакомо!
Да, у нас в стране люди, особенно занимающие высокие руководящие должности не знают ни о процессом управлении, ни о теории безопасности.
Я добираюсь до работы полтора-два часа общественный транспортом в одну сторону.
Конечно не всегда есть загрузка по работе на 100% на все 8 часов, но часто требуется и посидеть поработать сверх нормы. Итого, если в начале недели строишь фантазии, как с пользой провести ближайшие выходные, куда сходить с семьей, то с наступлением пятницы строишь фантазии, как бы выспаться и отлежаться в субботу за всю неделю и немного перезагрузиться. В воскресение уже с ужасом думаешь о предстоящей неделе.
Третий выходной реально давал бы возможность лучше восстанавливаться и видеть чуть больше, чем дом-работа.
Александр, аналогично. Всю работу с пн по пт по 8 часов я могу сделать и за четыре дня. А получается, что иногда на работе особо нет работы, а приходится все равно находится на работе до шести часов. Пятидневка самая тяжелая форма работы. Третий выходной день реально бы спас положение.
Юрий, завидуйте молча.
Asker 80, а где видели, если не секрет? сначала сделайте. потом посмотрим, что будем говорить.
Саша, ага а при 4 дневной вы бы говорили, что успевали бы за 3. Видели уже такое
Parmigiano, и мне кажется 6 часов вместо 8, в плане производительности лучше чем 4 дня вместо 5
Parmigiano, абсолютно аналогичная ситуация
часто слышу слова типа «работать больше 3-4 часов в день невозможно»
на деле никаких проблем в этом не вижу, если есть срочная работа можно вкалывать и по 10-12-14 часов в день, правда в таком случае усталость накапливается.
Parmigiano, работать надо не двенадцать часов, а головой.
Юлия К, скорее всего если вам сократить рабочий день, вы точно так же не будете всё успевать (говорю по своему опыту). Просто изменится список дел, которые вы не успеваете. Я не знаю почему так получается.
Простите, если задел. Не смог пройти мимо.
Василий, зачем спать больше каждый день, лучше прожить это время)
Василий, вот мменнно. Все является бессмысленной ерундой
Elena, если все перейдут на 4 рабочих дня, то в таком случае и у учителей/воспитателей будет 4 рабочих дня, а значит дети с вами дома будут 3 дня, а не 2 и всё равно не будет времени на себя.
Ещё со времён старших классов я мечтал найти работу, на которой можно бы было работать 2-3, максимум 4 дня в неделю. При этом достойно зарабатывать.
Реализовать эту возможность мне удалось лишь спустя 10 лет. И скажу точно: я стал гораздо счастливее проводить выходные и с большим энтузиазмом выходить на работу.
Появляются силы, разыгрывается творческое мышление, продуктивность повышается. А так как большинство задач из функционала на делегирование у нас творческие, то минимум 3 выходных в неделю дадут нам то, чего не хватает конкурентам: творческого изобилия.
Я за 3 рабочих дня в неделю.
Алексей, куда высылать резюме? 🙂
Татьяна, о да, кто придумал такую глупость: чтобы бюджетные учреждения работали только пн-пт 10-18? Какой в этом смысл, если половина в это время тоже работает.
Дмитрий, и садики пусть работают как торговые центры до ночи. Вообще не представляю, что делают с детями люди, которые там работают
Я только за. 4-х дневная рабочая неделя дает возможность пожить реально для себя, а не думать круглосуточно о работе когда отказываешь себе во многом потому что завтра понедельник и нужно идти на работу. Я сам работаю вахтами и конкретно для меня в данном случае будет не понижение зп а повышение в связи с переработкой месячной нормы. Да и профессий которые работают от понедельника по пятницу становиться все меньше. Могу сказать только одно тем кто говорит что производительность труда не измениться, в моем случае когда по производственным причинам приходится заезжать на вахту только на 15 дней а не на 30 я работаю гораздо эффективнее так как физических и эмоциональных сил хватает только на это а следующие 15 дней работа выполняется на автомате без какого либо интереса и заинтересованности.
За два дня не отдыхаешь. Один день уходит только для того, чтобы прийти в себя после рабочей недели. в воскресенье начинаешь что-то делать по дому, убирать, стирать, гладить, а завтра уже снова на работу. постоянно ложусь спать в час ночи в воскресенье. поэтому нужен еще один день для отдыха: погулять в парке, сходить в бассейн, в кино и пр.
Нужно ввести почасовую оплату. Больше поработал — больше заработал. Хочешь четырехдневку? Ради бога, но тогда меньше зарплата будет. А работодатели пусть сами нормируют минимальное время, которое должен отработать сотрудник.
Gleb, Так и сейчас есть возможность почасовой оплаты. Только по законам она в итоге за месяц свободно может выходить ниже мрота.
Gleb, Сразу видно что Вы не работодатель. В предложенном Вами режиме не возможно планировать работу компании.
Ну и дальше в таком духе.
Рынок всё сам порешает. Там, где 5×8 имеет смысл она никуда не денется. При этом многие люди уже сейчас работают в другом графике.
2 через 2 — популярный вариант на круглосуточных производствах.
В моей области не принято работать с 9 до 5. Я работаю столько, сколько нужно, чтобы сделать работу (стараясь работать не больше 40 часов в неделю).
Очевидно, что если ты хочешь работать в два раза меньше нужно понимать, что ты будешь зарабатывать в два раза меньше. Каждый сам решает, подходит ему это или нет.
Это всё разговоры для офисных «трудяг» и миллениалов. А как же сфера услуг и торговли? Там все гораздо сложнее. Мы же не хотим, чтобы вся страна 3 дня отдыхала. А как же врачи, пожарные, полиция? Нужно налаживать рабочие процессы на местах, а не вести пустые разговоры. Наша страна, как и любая, это не сборище менеджеров по продажам. Каждый работник пусть думает за себя. А вот тем, у кого не нормированный рабочий график, не 8ми часовое протирание штанов в офисе, им что делать? О них ни кто не думает. Поэтому пусть планктон работает и не вы*бывается.