управление персоналом очное обучение
Вузы Москвы со специальностью «Управление персоналом»
Гос. диплом + приложение UNESCO. Эффективный вуз. Более 100 направлений подготовки! Бюджетные места. Трудоустройство.
Московская академия предпринимательства при Правительстве Москвы
Гос. диплом, все формы обучения, программа колледж-вуз, трудоустройство. Аккредитация 2020 года.
Единый Центр Высшего Дистанционного Образования
22 вуза партнера, 37 городов с офисами, более 20000 студентов выпущено за 18 лет.
Бакалавриат «Управление персоналом», найдено 27 вузов Москвы
5 из 7 баллов по результатам мониторинга Минобрнауки 2016 (эффективный вуз)
6 факультетов, 3 института, 251 бюджетное место, аккредитация до 2022 года
Входит в топ-5 негосударственных московских вузов по числу бюджетных мест
Подробнее о специальности Управление персоналом
Международный институт экономики и права (МИЭП)
Узнай о преимуществах уникальной методики обучения в МИЭП!
Вузы Москвы по направлениям
Заявка в два клика
Регистрация не требуется
все данные вводятся в форме заявки
Заявка отправляется в вуз
и обрабатывается официальными представителями
Экономия денег и времени
при звонках и ожиданиях ответа
Сомневаетесь в выборе вуза?
Оставьте заявку на подбор нашими специалистами
* Проект EduNetwork.ru не дает гарантий поступления или каких-либо иных преимуществ при взаимоотношениях с вузами.
Высшее образование по специальности «Управление персоналом» в вузах Москвы
Все вузы Москвы имеющие действующую лицензию на образовательную деятельность со специальностью «Управление персоналом» (38.03.03, бакалавриат). Специальности 2021 года обновляются представителями вузов и модераторами нашего проекта.
ВЕДУЩИЙ ВУЗ РОССИИ
Идет набор в МФПУ СИНЕРГИЯ! Престижный диплом + приложение UNESCO. №1 в рейтинге программ управленческого образования.
Кадровый
менеджмент
Срок обучения
3 года 6 месяцев — 4 года 6 месяцев
Форма обучения
Очная Очно-заочная
дополнительные курсы
с сертификатом
Обучение
1-й курс
На первом году обучения вам предстоит изучить ряд общеобразовательных программ на вузовском уровне, а также начать освоение специальных предметов. К первой категории относятся: иностранный язык, Правоведение, Физическая культура и спорт, Русский язык и культура речи. К специализированному направлению относятся: Управление проектами, Теория менеджмента, Управление человеческими ресурсами, Организация на рынке труда, Цифровая экономика, Мотивация труда персонала.
2-й курс
На втором году обучения вы изучите, инклюзивные технологии в социальной и профессиональной деятельности, цифровую трансформацию в HR-менеджменте, экономику и финансы организации, теорию и практику рекрутинга, Talent менеджмент, статистические методы в управлении. У вас будет возможность изучать второй иностранный язык на выбор: испанский, французский, немецкий или итальянский.
3-й курс
На третьем курсе вы начнете изучать стратегический менеджмент, антикризисное управление персоналом, прикладную социологию в управлении персоналом, медиацию социальных конфликтов, основы игротехники, организационную психологию.
4-й курс
На последнем году обучения вы будете изучать трудовое право, маркетинг персонала, корпоративный HR-консалтинг, психологию в управлении персоналом, управление кадровой безопасностью организации, компенсационную политику организации.
Технические 50% Естественнонаучные 20% Гуманитарные 30%
Управление персоналом: что сдавать и как поступить
Профессия востребованная и популярная. Выпускники трудоустраиваются в коммерческие структуры, на предприятия. В обязанности специалиста входит подбор подходящих кандидатов на открытые должности, их всесторонняя проверка, разработка и реализация методов поощрения, стимулирования эффективного труда.
Факультет управление персоналом: что изучают студенты?
Будущие профессионалы в области управления человеческими ресурсами получают общую подготовку. Учатся правильно разбираться в людях, личностных и психологических особенностях потенциальных сотрудников. Проверять способности и навыки кандидатов. Правильно распределять трудовые ресурсы.
Основные дисциплины, которые проходят студенты:
Помимо цикла профессиональных дисциплин, будущие кадровики изучают психологию. Гуманитарные науки, которые могут пригодиться в будущем и помогают в становлении широкого кругозора, личностном развитии.
Что нужно сдавать для поступления
Информацию о поступлении, конкурсные баллы на управление персоналом что сдавать — можно узнать на официальном сайте выбранного университета. Чаще всего абитуриенты сдают экзамены по 3-м предметам: русскому языку, математике (профильный уровень), обществознанию.
Доступные формы обучения
Студентам, которые осваивают профессию кадровика, доступны 4 формы обучения:
Способ освоения профессии зависит от уровня образования, степени занятости человека, финансовых возможностей и количества свободного времени.
Кем можно работать после окончания ВУЗа?
После получения диплома, выпуска из университета вчерашние студенты могут работать на кадровых позициях. Среди вариантов:
Дипломированные специалисты востребованы в коммерческих организациях, компаниях. Трудятся в качестве наемных сотрудников или занимаются частной практикой. Опытный профессионал может открыть собственную компанию, которая будет решать кадровые вопросы сторонних клиентов.
Адрес поступления:
Москва, Ленинградский пр-т. д. 80, корп. Г (м. Сокол)
Москва, ул. Измайловский вал, д. 2, корп. 1 (м. Семеновская)
Телефон: 8 (800) 100 00 11
График работы приёмной комиссии:
Пн — Пт: 09.00−20.00;
Сб — Вс: 10.00−17.00.
Курсы по управлению персоналом
HR-менеджмент
Кадровый менеджмент
Ассоциация консультантов по персоналу:
«Мы особо отмечаем специалистов, которые прошли обучение в Центре «Специалист» — это настоящие профессионалы индустрии, люди, которые любят и знают свое дело, хотят и могут работать лучше».
Курсы «Специалиста» удостоены грамот Ассоциации консультантов по персоналу!
На курсах по управлению персоналом Вы узнаете нюансы найма персонала, формирования команды проекта, аттестации и оценки, мотивации персонала, основные инструменты HR-аналитики.
На курсах HR-менеджеров вы научитесь вести корпоративную политику и формировать корпоративную культуру компании, познакомитесь с основами трудового права, научитесь поддерживать кадровую безопасность.HR-аналитики научатся пользоваться основными инструментами для сбора, оценки накопленных данных, оцифровки и анализа, делать выводы, которые Вы сможете применить в вашей компании для достижения стратегической цели относительно персонала.
Вы станете превосходным менеджером по управлению персоналом и сможете добиться больших успехов в работе, как уже сделали многие наши слушатели. Ваша история успеха впереди!
В управлении персоналом можно добиться высоких результатов только благодаря цифровизации бизнес-процессов, используя современные технологии и digital-решения (HR Tech). Самыми широко используемыми инструментами являются продукты 1С (1С: Зарплата и Управление персоналом 8 другие продукты платформы 1С:Предприятие). Для повышения эффективности работы HR-аналитика используйте инструменты Microsoft Excel, Tableau, QlikSense.
Курсы управления персоналом
Не можете определиться?
Пройдите тест, и мы поможем вам выбрать
Курсы для HR-специалистов, кадровых работников, менеджеров и всех, кто связан с управлением персоналом. Преподаватели Русской Школы Управления из числа отраслевых экспертов делятся экспертизой в сфере рекрутинга, адаптации, оценки и развития сотрудников, создания бренда работодателя, КДП, организации обучения и других направлений работы с персоналом.
Человеческий капитал — основа бизнеса. Курсы менеджеров по персоналу в Русской Школе Управления помогут вам научиться управлять человеческими ресурсами. Вы сможете применить знания на практике, повысите навыки коммуникации и начнете разбираться в людях. Научитесь выстраивать модель управления персоналом в соответствии со спецификой бизнеса. Курсы HR-менеджеров дают актуальную информацию по управлению кадровой политикой компании.
Результаты обучения
В курсы управления персоналом вошли теоретические и практические блоки. Обучение проходит в формате семинаров и тренингов и включает работу с методическими материалами, ролевые игры, изучение кейсов компаний.
Слушатели курсов эффективного HR научатся:
Разрабатывать и внедрять систему мотивации персонала.
Разрабатывать и внедрять корпоративную культуру.
Разбираться в трудовом законодательстве.
Подбирать системы оплаты труда с учетом специфики компании.
Работать с профилями кандидатов.
Организовывать систему оценки персонала.
Кому будут полезны курсы HR?
РШУ приглашает на курсы HR-менеджеров в Москве. Они будут полезны:
Руководителям, HR-менеджерам и сотрудникам кадровых служб.
Директорам по персоналу.
Сотрудникам рекрутинговых агентств.
Курсы по персоналу будут интересны не только профильным специалистам, но и руководителям, которые хотят разработать эффективную кадровую политику. Обучение управлению персоналом в РШУ — это возможность получить нужный опыт и знания, которые повысят вашу конкурентоспособность на рынке труда.
Курсы по направлению «Персонал» в других регионах