ученический договор помощника машиниста
Ученический договор помощника машиниста
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 августа 2018 года город Сосногорск Республика Коми
Сосногорский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Дудиной О.С., при секретаре Бохоновой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Одаховскому ВВ о взыскании задолженности по ученическому договору,
ОАО «РЖД» обратилось в Сосногорский городской суд РК с исковым заявлением к Одаховскому В.В., просило взыскать с ответчика задолженность по ученическому договору в сумме 119 461,89 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3 590 рублей.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен ученический договор № на профессиональное обучение по профессии «Машинист тепловоза» на базе Котласского подразделения Северного учебного центра в период с ДД.ММ.ГГГГ сроком обучения 29 недель. Договор является дополнительным к трудовому договору, заключенным между сторонами.
В соответствии с условиями договора, истец обязался обеспечить ответчику возможность профессионального обучения за счет средств истца, выплачивать стипендию и командировочные расходы. Ответчик со своей стороны обязался прибыть по окончании обучения в Эксплуатационное локомотивное депо Сосногорск и проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной истцом не менее трех лет и в течение 1 месяца со дня расторжения истцом в соответствии с п.2.2.4 договора или ответчиком по собственной инициативе, возместить истцу затраты, понесенные истцом на обучение и материальное обеспечение ответчика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Истцом выполнены все условия договора, ответчик находился в трудовых отношениях с истцом.
Ответчик со своей стороны принятые на себя обязательства не выполнил, уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании ст.77 Трудового кодекса РФ.
Ответчик Одаховский В.В. о времени и месте рассмотрения дела извещен, в суд не явился, отложить рассмотрение дела не просил, возражений по иску не представил.
Определением суда дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования ОАО «РЖД» о взыскании задолженности по ученическому договору подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.205 Трудового кодекса РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
Статьей 207 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В случае расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № до истечении сроков, указанных в п.п.1.1 и п.п.3.1.7 ученического договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.п. 3, 5-8, 11 ч.1 ст.81 ТК РФ, п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в т.ч. выплаченную среднюю заработную плату), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционального фактически не отработанному после окончания обучения времени (п.3.1.9 ученического договора).
Ответчик прошел профессиональное обучение по профессии «Машинист тепловоза».
Согласно расчету, затраты Северного учебного центра профессиональных квалификаций Северной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» на обучение работника Одаховского В.В. с проживанием в общежитии составили 77 734,67 рубля.
В течение месяца со дня расторжения трудового договора, ответчиком указанная сумма истцу не выплачена.
При изложенных обстоятельствах, суд считает, что доводы истца, изложенные в исковом заявлении и в суде, подтверждаются материалами дела, не оспариваются и не опровергнуты ответчиком, Одаховский В.В. уволен из локомотивной бригады оборотного депо Микунь по инициативе работника до истечения срока, обусловленного соглашением (ученическим договором) об обучении за счет средств работодателя (истца), и поэтому обязан возместить затраты, понесенные истцом на его обучение, о чем свидетельствуют условия ученического договора, подписанные сторонами. Сумма задолженности по ученическому договору ответчиком не оспаривалась. Доказательств уплаты ответчиком не представлено.
Из материалов дела видно, что ответчик не согласен с задолженностью ссылаясь на то, что работодатель не исполнил условия ученического договора, а именно, что не предоставил ему рабочее место по полученной в образовательной организации профессии, не является основанием для отказа в иске. В соответствии с ч.2 Положения о локомотивной бригаде ОАО «РЖД», для назначения на должность машиниста локомотива (МВПС) помощник машиниста должен иметь свидетельство установленного образца на право управления локомотивом и МВПС соответствующего вида тяги; пройти в установленном порядке предварительный медицинский осмотр, профессиональный отбор и аттестацию; иметь рекомендацию машиниста локомотива (МВПС), проводившего его практическую подготовку к работе в должности машиниста локомотива (МВПС); иметь акт о проведении испытаний помощника машиниста при назначении на работу машинистом локомотива (МВПС); иметь заключение машиниста-инструктора, прикрепленного к колонне локомотивных бригад, о допуске к самостоятельному управлению локомотивом (МВПС) на конкретных участках и станциях.
Из материалов дела, доводов представителя истца, изложенных в суде следует, что доказательств того, что ответчик прошел все мероприятия, необходимые для допуска к самостоятельной работе в должности машиниста, а ему отказано в предоставлении работы по специальности, не представлено.
При обращении в суд истцом уплачена государственная пошлина, которая в соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Одаховскому ВВ о взыскании задолженности по ученическому договору – удовлетворить.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Председательствующий Дудина О.С.
Копия верна: судья Дудина О.С.
Составляем ученический договор
Мы продолжаем серию материалов о том, как организовать обучение персонала. В этой статье расскажем о специфике такого документа, как ученический договор.
Разобраться с понятиями
Четкого определения ученическому договору в Трудовом кодексе РФ нет, но законодательство устанавливает, с кем и в каких случаях организация может заключать такой договор, а именно:
На практике специалисты-кадровики по-разному трактуют положения Трудового кодекса РФ. Существует, например, точка зрения, что ученический договор может быть оформлен лишь для внутренних форм обучения, а для привлечения образовательного учреждения не подходит.
Еще один спорный момент — характер отношений между работодателем и обучаемым, с которым еще не заключен трудовой договор. Ряд специалистов опирается на письмо ФСС РФ № 02-18/05-3937 от 11.06.2003, в котором говорится, что «ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется нормами гражданского законодательства». Для решения вопроса предлагается заключить с таким человеком сначала трудовой договор, а лишь потом ученический.
«На мой взгляд, в Трудовом кодексе все достаточно прозрачно. Использование ученического договора никоим образом не ограничено рамками внутреннего обучения. Наоборот, результатом ученичества должно стать присвоение квалификации с выдачей соответствующих документов. Это могут сделать лишь учреждения и организации, имеющие соответствующую лицензию.
Что касается договора с человеком, который еще не является сотрудником компании, считаю правильным отметить, что на него распространяются положения и Гражданского, и Трудового кодексов. Ученический договор в таком случае носит смешанный характер, ГК РФ это разрешает (п. 3 ст. 421 ГК РФ). Направляя на обучение / переобучение / повышение квалификации действующего сотрудника, компании чаще всего заключают с ним не полноценный ученический договор, а дополнительное соглашение к трудовому договору», — разъясняет руководитель проектов по управлению персоналом компании СКБ Контур Ирина Савельева.
Автоматически оформляйте ученический договор в программе Контур-Персонал.
Кто может стать учеником?
Чаще всего на обучение организации направляют тех, кто по роду своей деятельности обязан повышать квалификацию. К таким категориям относятся, например, сотрудники органов внутренних дел, государственные гражданские служащие, медицинские и фармацевтические работники.
Потребность в переподготовке сотрудников может быть вызвана производственной необходимостью, например сменой оборудования или переводом сотрудника на иной участок работы. В обоих случаях работодатель обязан оплатить обучение.
Бывает так, что сотрудник сам изъявляет желание повысить квалификацию, пройти обучение по той или иной программе. Работодатель может пойти навстречу и полностью оплатить обучение или обсудить с работником условия возврата средств. Это может быть, например, частичная компенсация из зарплаты или отработка на предприятии в течение определенного периода. Договоренности обязательно фиксируются в допсоглашении к трудовому договору.
Содержание ученического договора
Единый бланк ученического договора не утвержден, но в ТК РФ прописаны требования к его содержанию (ст. 199). В договоре должны быть указаны:
Обратите внимание: важно внести все пункты, в противном случае работник получит право оспорить договор в судебном порядке.
Наименование сторон
В преамбуле договора укажите название организации, ФИО ответственного лица и документ, на основании которого это лицо действует от имени организации (устав, положение, доверенность). ТК РФ не позволяет заключать ученический договор работодателям — физическим лицам или индивидуальным предпринимателям — только юридическим лицам.
Второй стороной в договоре будет ученик, то есть работник или человек, который планирует трудоустроиться в данную организацию. Для обучаемых — иностранных граждан уточните режим их пребывания в Российской Федерации. Образовательное учреждение, где будет учиться работник, может выступать третьей стороной договора.
Предмет договора
В предмете договора укажите выбранную программу, образовательное учреждение (если оно не внесено в преамбулу) и форму обучения, перечень которых в Трудовом кодексе не ограничен. Кроме индивидуального, бригадного и курсового обучения можете выбрать и какую-то другую, более подходящую поставленным целям форму.
Указание на приобретаемую квалификацию
Ее наименование должно соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих / Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих либо реестру профессиональных стандартов. Напоминаем, что система профстандартов и ЕТКС имеют равную силу, работодатель сам определяет, на какую систему ориентироваться.
Права и обязанности сторон
В зависимости от выбранной формы организация должна обеспечить работнику возможность проходить обучение: оплатить образовательные услуги, установить соответствующий трудовой график, если учеба идет параллельно с работой, освободить от командировок или сверхурочных нагрузок и пр. Не забывайте, что согласно ст. 203 ТК РФ учебное время в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени работников данной профессии и возраста. Особенно это важно, если сотрудник учится без отрыва от производства.
Важный пункт — обязанность работодателя предоставить работнику при успешном завершении им профессиональной подготовки/переподготовки должность по полученной квалификации с заключением/изменением трудового договора.
При этом вы можете внести в договор право контролировать успеваемость обучаемого.
Права и обязанности работника рекомендуем прописать как можно подробнее. Часть из них коснется учебной дисциплины (посещать занятия, своевременно проходить аттестации, выполнять задания и пр.), остальные — условий отработки средств, затраченных организацией на обучение. Если ученический договор заключается с человеком, который только планирует трудоустроиться, обязательным будет требование подписать с работодателем трудовой договор и проработать не менее определенного времени.
Срок отработки определяется соглашением сторон. Чаще всего, конечно, условия диктует работодатель, исходя из стоимости и продолжительности обучения или ценности будущего сотрудника для компании.
Срок ученичества
В зависимости от продолжительности курса устанавливается и срок действия ученического договора. Период ученичества может быть увеличен, если это связано с продолжительной болезнью обучаемого, военными сборами и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
Стоит также прописать условия досрочного расторжения договора. Это может быть недобросовестное отношение к обучению — пропуск занятий без уважительной причины, неудовлетворительные итоги аттестаций, а могут быть медицинские противопоказания к выполнению определенных трудовых функций.
Если ученик по собственной инициативе прерывает обучение или по окончании его не приступает к работе, организация вправе потребовать возврата средств, перечисленных образовательному учреждению и выплаченных в виде стипендии.
Размер оплаты в период ученичества
Кроме того что работодатель полностью или частично оплачивает обучение, он должен выплачивать ученику стипендию. Ее размер определяется в зависимости от продолжительности обучения и получаемой квалификации. Трудовой кодекс выдвигает единственное требование: стипендия не может быть ниже МРОТ.
В ситуации, когда обучение происходит по инициативе самого работника и не привязано к обязательным аттестациям, работодатели чаще всего прибегают к форме дополнительного соглашения к трудовому договору, которое не обязывает выплачивать стипендию.
Если обучение проходит без отрыва от производства, работодатель, помимо стипендии, выплачивает работнику зарплату пропорционально отработанному времени. Кроме того, согласно ст. 204 ТК РФ работа, выполненная обучающимся в процессе учебы, оплачивается работодателем по утвержденным расценкам.
Ученический договор не самый распространенный документ в работе кадровых служб. Организации прибегают к нему нечасто из-за неясного характера отношений между работодателем и потенциальным сотрудником. Иногда работодатели не могут разобраться в порядке начисления стипендии и налогов с нее. Однако бояться ученического договора не стоит. Грамотно составленный документ — это гарантия того, что средства будут потрачены на развитие персонала, а значит, и всей организации.
Ученический договор помощника машиниста
ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 11 июня 2013 г. N 1317р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ В ОАО «РЖД» ФОРМ ДОГОВОРОВ С ЛИЦАМИ, НАПРАВЛЯЕМЫМИ НА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ
В целях реализации Положения об организации профессионального обучения в ОАО «РЖД», утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от 17 апреля 2013 г. N 907р, и установления единого порядка оформления договоров с лицами, направляемыми на профессиональное обучение:
1. Утвердить следующие формы договоров с лицами, направляемыми на профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих и должностям служащих, программам переподготовки рабочих и служащих, программам освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего, программам повышения квалификации рабочих и служащих:
а) ученический договор с лицом, ищущим работу (приложение 1);
б) ученический договор с работником (дополнительный к трудовому договору) (приложение 2);
в) дополнительное соглашение к трудовому договору (приложение 3).
2. Начальникам железных дорог, других филиалов, структурных подразделений ОАО «РЖД» довести настоящее распоряжение до работников и обеспечить безусловное его выполнение.
Вице-президент ОАО «РЖД»
Д.С.Шаханов
УТВЕРЖДЕН
распоряжением ОАО «РЖД»
от 11.06.2013 г. N 1317р
УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР N ___
с лицом, ищущим работу)
г._________________ «__»___________ 20__ г.
Открытое акционерное общество «Российские железные дороги», именуемое в дальнейшем
Работодатель, в лице начальника _________________________________, действующего на
основании доверенности N __________ от ___________ с одной стороны, и лицо, ищущее работу,
__________________________________________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество)
именуемое в дальнейшем Ученик, с другой стороны, заключили настоящий Договор о
нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
Настоящий Договор регулирует отношения между Работодателем и Учеником, связанные с
профессиональным обучением последнего ____________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
(наименование профессии, специальности, квалификации, приобретаемой Учеником)
на базе __________________________________________________________________________________
(наименование образовательной организации (учебного центра)
в период _________________________________________________________________________________
(начало и окончание обучения)
2.1. Ученик имеет право:
2.1.1. Знакомиться в период обучения с условиями труда на производстве, локальными нормативными актами, регулирующими данную сферу.
2.1.2. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения и производственной практики, обеспечения инструментами, механизмами, приборами, материалами и другим необходимым оборудованием, соответствующим содержанию программы обучения и удовлетворяющим требованиям охраны труда.
2.1.3. Расторгнуть настоящий Договор по собственной инициативе до окончания срока действия договора с возмещением Работодателю затрат на обучение, определенных настоящим договором.
2.2. Работодатель имеет право:
2.2.1. Требовать от Ученика добросовестного исполнения обязательств по настоящему Договору.
2.2.2. Расторгнуть настоящий Договор в одностороннем порядке, в случаях:
— нарушения Учеником обязательств, предусмотренных в пункте 3.1 настоящего Договора;
— неудовлетворительной сдачи Учеником в соответствии с порядком, установленном соответствующими нормативными документами, квалификационных экзаменов на присвоение профессии, квалификации впервые после прохождения обучения или отказе от сдачи экзаменов;
— отчисления Ученика из образовательной организации (учебного центра) по собственной инициативе, а также за неуспеваемость, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, образовательной организации (учебного центра) и иных нормативных документов, регламентирующих ее деятельность, в том числе учебный процесс;
— в иных случаях, предусмотренных настоящим Договором.
3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. Стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств в соответствии с условиями настоящего договора.
5. ОСНОВАНИЕ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА
5.1. Работодатель расторгает настоящий Договор в одностороннем порядке в случаях:
признания в ходе медицинского освидетельствования не годным по профессии, специальности, квалификации, на которую направлен на обучение в образовательную организацию (учебный центр);
в других случаях, предусмотренных п. 2.2.2 настоящего Договора.
5. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ
5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего Договора, будут, по возможности, разрешаться путем переговоров между Сторонами.
5.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров Стороны передают их на рассмотрение в суд по месту нахождения структурного подразделения, заключившего настоящий Договор от лица Работодателя.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Любые изменения и дополнения к настоящему Договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны Сторонами.
6.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах на русском языке. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую юридическую силу.
6.3. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания его обеими Сторонами и действует до исполнения ими принятых обязательств.
_________________________________ ___________________________________
(подпись, дата) (подпись, дата)
УТВЕРЖДЕН
распоряжением ОАО «РЖД»
от 11.06.2013 г. N 1317р
УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР N ____
(дополнительный к трудовому договору)
г._________________ «__»___________ 20__ г.
Открытое акционерное общество «Российские железные дороги», именуемое в дальнейшем
Работодатель, в лице начальника __________________________________, действующего на
основании Положения о структурном подразделении, с одной стороны, и
__________________________________________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество, должность, структурное подразделение)
именуемый, в дальнейшем, Работник с другой стороны, заключили настоящий Договор о
нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Настоящий Договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и
Работником, связанные с профессиональным обучением (по программам
профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй
профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего)
________________________________________________________________________________
наименование профессии, специальности, квалификации, приобретаемой Работником)
на базе ________________________________________________________________________
(наименование образовательной организации (учебного центра)
в период _______________________________________________________________________
(начало и окончание обучения)
1.2. Настоящий Договор является дополнительным к трудовому договору между
сторонами от _____________ N _______.
2.1. Работник имеет право:
2.1.1. Знакомиться в период обучения с условиями труда на производстве по приобретаемой профессии, локальными нормативными актами, регулирующими данную сферу.
2.1.2. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения и производственной практики, обеспечения инструментами, механизмами, приборами, материалами и другим необходимым оборудованием, соответствующим содержанию программы обучения и соблюдения норм законодательства по охране труда.
2.1.3. Расторгнуть настоящий Договор по собственной инициативе до окончания срока его действия, с возмещением Работодателю фактических затрат на обучение, определенных настоящим Договором, включая стипендию, выплаченную Работнику за период обучения.
2.2. Работодатель имеет право:
2.2.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей, определенных настоящим договором.
2.2.2. Осуществлять контроль за успеваемостью Работника в процессе обучения.
2.2.3. Привлекать Работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный Работодателю и образовательной организации (учебному центру) в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.
2.2.4. Расторгнуть настоящий Договор в одностороннем порядке при неисполнении Работником обязанностей, предусмотренных подпунктами 3.1.1, 3.1.2, 3.1.6 настоящего Договора, а также в случаях:
— отчисления Работника из образовательной организации (учебного центра) за неуспеваемость, за нарушение правил внутреннего распорядка образовательной организации (учебного центра) и иных нормативных документов, регламентирующих ее деятельность, в том числе учебный процесс;
— повторной неудовлетворительной сдачи Работником в соответствии с порядком, установленном соответствующими нормативными документами, квалификационных экзаменов на присвоение профессии, квалификации или отказе от сдачи экзаменов.
3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
3.1. Работник обязуется:
3.1.1. В случаях, предусмотренных действующим законодательством, пройти до обучения за счет средств Работодателя
__________________________________________________________________________________________
(медицинское освидетельствование, профессиональный психофизиологический отбор)
3.1.2. Прибыть на обучение в установленный срок ______________
3.1.3. Обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, предусмотренные учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации.
3.1.4. Сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки.
3.1.5. Соблюдать в период обучения Правила внутреннего распорядка образовательной организации (учебного центра), Правила проживания в общежитии, бережно относиться к имуществу образовательной организации (учебного центра) и Работодателя.
3.1.6. Прибыть по окончании обучения «___»____________ 20___ г. в
__________________________________________________________________________________________
(наименование соответствующего структурного подразделения)
3.1.7. Проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее ________ лет.
3.1.8. Отсрочка исполнения обязанностей Работника допускается в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (призыв на военную службу или заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и др.).
3.1.9. При расторжении настоящего Договора в соответствии с подпунктом 2.2.4 настоящего Договора, Работник возмещает Работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение Работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения настоящего Договора.
3.1.10. В случае расторжения трудового договора от _________ N _______ по истечении сроков, указанных в пункте 1.1 и подпункте 3.1.7 настоящего Договора, по инициативе Работника, либо по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, Работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Затраты, понесенные Работодателем на обучение Работника возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от ______ N ________.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. В случаях, предусмотренных действующим законодательством, направить Работника до начала обучения за счет средств Работодателя на
__________________________________________________________________________________________
(медицинское освидетельствование, профессиональный психофизиологический отбор)
3.2.2. Обеспечить Работнику при выполнении им условий настоящего Договора возможность профессионального обучения за счет средств Работодателя в соответствии с порядком, установленным в ОАО «РЖД».
3.2.3. Обеспечить Работнику возможность прохождения производственного обучения на оплачиваемом рабочем месте. Обеспечить на период производственного обучения соблюдение законодательства об охране труда и оплату труда по установленным расценкам.
3.2.4. Работнику, направленному на профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего в течение всего периода обучения выплачивать стипендию в размере ___________ рублей. При индексации заработной платы в ОАО «РЖД» размер стипендии индексируется на соответствующую величину.
3.2.5. Предоставить Работнику, успешно завершившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены после обучения в установленные сроки, рабочее место по полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии.
3.2.6. При условии несдачи квалификационного экзамена в установленные сроки, после обучения предоставить Работнику прежнее место работы, до момента успешной сдачи квалификационного экзамена.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. Стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств в соответствии с условиями настоящего Договора.
5. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ
5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего Договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между Сторонами.
5.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров Стороны передают их на рассмотрение в суд по месту нахождения структурного подразделения, заключившего настоящий Договор от лица Работодателя.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Любые изменения и дополнения к настоящему Договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны Сторонами.
6.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую юридическую силу. У каждой из Сторон находится один экземпляр настоящего Договора.
6.3. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания его обеими Сторонами и действует до исполнения ими принятых обязательств.
6.4. Настоящий Договор может быть расторгнут любой из Сторон по основаниям, указанным в настоящем Договоре, путем направления другой Стороне соответствующего письменного уведомления. Если в этом случае расторжение настоящего Договора не влечет расторжение трудового договора с Работодателем N _______ от ___________, то настоящий Договор считается расторгнутым в день получения Стороной такого уведомления.
_________________________________ ___________________________________
(подпись, дата) (подпись, дата)
УТВЕРЖДЕН
распоряжением ОАО «РЖД»
от 11.06.2013 г. N 1317р
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ
от ___________ N _____________
г._________________ «__»___________ 20__ г.
Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» в лице начальника
____________________________________________________, действующего на основании Положения
о структурном подразделении, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и
_________________________________________________________________________________________,
(Фамилия, имя, отчество, должность, структурное подразделение)
именуемый в дальнейшем Работник с другой стороны, в соответствии с пунктом* _____трудового
договора N __________ от _________________ заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ
Платное обучение Работника с целью повышения квалификации (компетенции, разряда,
класса, категории и др.) в _______________________________________________________________
(образовательная организация (учебный центр)
по должности (профессии) ________________________________________________________________.
Цель повышения квалификации _________________________________________________________.
В период_____________________________________________________________________________.
(начало и окончание обучения)
2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оплатить вышеуказанной организации стоимость обучения, определяемую образовательной организацией (учебным центром) и подтвержденную соответствующими документами.
2.1.2. Обеспечить «Работнику» гарантии и компенсации, предусмотренные статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2. Работник обязуется:
2.2.1. Прибыть на обучение в установленный срок _____________
2.2.2. Овладеть теоретическими знаниями, практическими навыками выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных учебным планом по программе обучения.
2.2.3. Соблюдать на период обучения Правила внутреннего распорядка образовательной организации (учебного центра) и Правила проживания в общежитии (гостинице).
2.2.4. Проработать после окончания платного обучения у Работодателя не менее _____ лет.
2.2.5. В случае расторжения трудового договора ранее срока, указанного в пункте 2.2.4 настоящего Соглашения, по основаниям, предусмотренным пунктом 3 статьи 77, статьей 80, пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 11 статьи 81, пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, и в соответствии со статьями 197, 249 Трудового Кодекса Российской Федерации возместить затраты, понесенные Работодателем по платному обучению Работника, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, а именно: оплата образовательной организации (учебному центру) за обучение, командировочные расходы, оплата за проживание в период обучения, оплата за проезд к месту обучения и обратно.
2.2.6. В случае отчисления Работника из образовательной организации (учебного центра) по его вине без уважительной причины, в том числе в связи с не сдачей зачетов, экзаменов, итоговой аттестации и других видов контрольно-оценочных процедур Работник обязуется возместить в полном объеме затраты, понесенные Работодателем на его обучение.
3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
3.1. Стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств в соответствии с настоящим Соглашением и законодательством Российской Федерации.
3.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров Стороны передают их на рассмотрение в суд по месту нахождения предприятия Работодателя.
4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую юридическую силу. У каждой из Сторон находится один экземпляр настоящего Соглашения.
4.2. Изменения или дополнения к настоящему Соглашению действительны лишь в том случае, если они совершены в письменном виде и подписаны Сторонами.
4.3. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до исполнения ими принятых обязательств.
_________________________________ ___________________________________
(подпись, дата) (подпись, дата)
Примечание:
* в преамбуле соглашения ссылаться на пункт трудового договора, которым предусматривается пересмотр (внесение изменений, дополнений) условий трудового договора по письменному соглашению сторон.