Как сделать головокружительную карьеру
Десять ключей, которые позволят вам совершить головокружительную карьеру
Вы мечтаете о головокружительной карьере? Тогда вы наверняка задумывались о том, что же является ключом к успеху. Вам полезно будет узнать десять простых правил, при соблюдении которых вы непременно добьетесь поставленных целей. Итак, что же необходимо для того, чтобы преуспеть в своей профессии?
Сделайте правильный выбор
Правильный выбор профессии – уверенный шаг на пути к успешной карьере. Вы увеличите свои шансы на успех, если будете получать удовольствие от своей работы. А это возможно лишь в том случае, если вы займетесь тем, что дается вам легко. Сосредоточьтесь на своих способностях и талантах, развивайте их. Именно они помогут вам преуспеть в жизни.
Откажитесь от того, что дается вам тяжело. Вы зря потратите время, если займетесь не своим делом. Если ваша работа не только не приносит вам удовольствия, но и повергает вас в состояние стресса, подумайте о смене профессии.
Двигайтесь вперед
Если у вас есть цель, вы должны постоянно работать над ее достижением. Подумайте о том, что вы можете сделать ради этого сегодня, завтра, в течение месяца или года. Составьте план, который поможет вам одерживать одну победу за другой.
Не позволяйте себе застревать на одном месте. Постоянное развитие – ключ к успешной карьере. Занимайтесь своим образованием, участвуйте в интересных проектах, знакомьтесь с новыми людьми.
Рискуйте и выигрывайте
Если вы намерены сделать головокружительную карьеру, заранее приготовьтесь рисковать. Это не означает, что нужно участвовать в сомнительных проектах, иметь дело с ненадежными людьми. Однако риск оправдан, если вероятность успеха кажется вам высокой.
Иногда вы будете совершать ошибки. Не стоит зацикливаться на том, что вы сделали неправильно. Не только позитивный, но и негативный опыт может принести пользу. Главное – не отказываться от своей цели из-за временных неудач.
Не откладывайте на завтра
В молодости многим из нас кажется, что времени еще много. Однако именно в 20-30 лет мы определяем свое будущее. Это неподходящее время для того, чтобы полностью сосредоточиться на развлечениях. В молодости стоит уделять карьере максимум внимания.
Жить одной работой, конечно же, не нужно. Но не стоит жертвовать ею ради дружеских вечеринок.
Сопротивляйтесь давлению
В жизни каждого человека могут быть люди, которые пытаются сделать выбор за него. Однако нельзя забывать о том, что только вы знаете, что вам нужно на самом деле. Не позволяйте своему окружению определять, кем вы должны стать, чем вам следует заниматься.
Не сравнивайте
Вы всегда будете в чем-то лучше и в чем-то хуже других. Сколько бы денег вы ни заработали, у кого-то их всегда будет больше. Не сравнивайте свою жизнь с чужой. Если вам необходима конкуренция, лучше соревнуйтесь с самим собой. Старайтесь достичь сегодня большего, чем смогли вчера.
Откажитесь от того, что вам не нужно
У вас совсем нет энергии? Попробуйте хотя бы на месяц отказаться от сигарет, алкоголя, тяжелой пищи. Вам наверняка понравится здоровый образ жизни.
Благодарите
Вы даже не представляете, как много всего у вас уже есть. Интересная работа, семья, друзья – за все это нужно регулярно благодарить провидение. Привлекайте позитив, вместо того чтобы сосредотачиваться на негативе.
Творите добро
Помогайте тем, кому необходима ваша поддержка. Ваши добрые дела непременно к вам вернутся.
Найдите пару
Одиночество вредит карьере, а не помогает ей. Вы не сможете сосредоточиться на работе, если вам каждый вечер приходится возвращаться в пустой дом. Найдите человека, который станет вашим спутником, другом и единомышленником. Вместе вы добьетесь большего.
Как молодым сотрудникам сделать головокружительную карьеру
Российские и зарубежные компании ценят в менеджерах совершенно разные качества
На заре карьеры – будь то в банковском деле, юриспруденции, консалтинге или бухгалтерском учете – вы обнаружите, что все ваши коллеги не менее умны и трудолюбивы, чем вы, и поймете, что для профессионального успеха нужно что-то еще. За 40 лет работы в банке я узнал, что решающим фактором для профессионального роста является эмоциональный интеллект. Без него вы, скорее всего, станете сотрудником, которого никто не замечает, не ценит, не продвигает по службе, а часто и не удостаивает адекватного вознаграждения. Но развивать эмоциональный интеллект нужно как выпускнику вуза, лишь начинающему свой путь, так и видавшему виды ветерану.
Эмоциональный интеллект – это способность отслеживать собственные чувства и эмоции окружающих, понимать несхожесть разных оттенков чувств и классифицировать их, а также руководствоваться этой информацией в мыслях и поведении. Согласно исследованию American Express 2013 г., коэффициент эмоционального интеллекта – один из самых точных способов предсказать эффективность работников и лучшее подспорье в лидерстве и профессиональном мастерстве. Как писал Дэниел Гоулман в Harvard Business Review в 1998 г., «без него человек может обладать лучшей в мире подготовкой, острым аналитическим умом и неистощимым запасом идей, но все равно из него не получится выдающегося лидера».
Сегодня эмоциональный интеллект значит еще больше, чем тогда. Глобальный бизнес требует более тесной межотраслевой коммуникации, а появление больших данных привело к тому, что клиенты больше ценят индивидуальный подход. EQ – это больше, чем харизма или черты характера. Он проявляется в адаптивности, умении работать в команде и эмпатии – и выражается через умение слушать, оставаться спокойным и стойким перед лицом трудностей, ценить коллег и помогать им, а также общаться и сопереживать клиентам.
Самосознание и адаптивность
Самосознание – способность отдавать себе отчет в своих сильных и слабых сторонах, осознавать свои эмоции и их влияние на мысли и поведение. Самосознание – критический компонент эмоционального интеллекта, поскольку именно оно помогает вам приспосабливаться к череде разных руководителей, коллег, клиентов, рабочих стилей и характеров, которые встретятся вам на протяжении вашей карьеры.
Друг на 6 лет застрял в одной должности, а потом моментально сделал головокружительную карьеру: лайфхаки, как сдвинуться с мертвой точки
Покойный писатель Уильям С. Берроуз однажды сказал: «Когда вы перестаете расти, вы начинаете умирать». Это может иметь болезненный подтекст, но это на сто процентов верно с точки зрения карьеры.
Порой нахождение на одной должности может принести вам одно разочарование. Так было и с моим другом, который остановился в карьерном росте, застряв в одной должности на 6 лет. Но вскоре он быстро поменял условия игры. Как ему это удалось? Он просто воспользовался этими советами!
Определите, какой успех для вас
Нет правильного или неправильного определения того, как выглядит успех в вашей карьере. Важно выяснить, как выглядит успех для вас. Это, возможно, изменится по пути, но если у вас нет какой-то вехи на горизонте, то вы не будете знать, в каком направлении идти.
Подумайте об успехе в вашей карьере с точки зрения одного года, пяти лет и 10 лет. Как только у вас это получится, пришло время зашнуровать ботинки и приступить к работе.
Узнайте, как разработать план и следовать ему
Установите график того, чего вы хотите достичь в своей карьере в следующем году, в следующие пять лет, 10 лет и так далее. Подумайте о навыках, которые вам понадобятся, чтобы воплотить эти вещи в жизнь, и поработайте над их приобретением.
Окружите себя лучшими людьми, чем вы
Среди музыкантов есть эмпирическое правило, что если вы хотите улучшить свои навыки, вам нужно выйти из спальни и поиграть с людьми, которые лучше вас.
Окружив себя людьми, которые лучше, чем вы, вы не только увидите, как эти люди поднялись туда, где они находятся, но и научитесь у них и, естественно, захотите подтолкнуть себя к лучшему.
Ищите наставника(ов)
Наставник не только сможет помочь вам достичь ваших карьерных целей, но и будет иметь неоценимое значение при продвижении по службе и поиске вакансий без рекламы.
Одним из уникальных подходов является работа по налаживанию отношений с наставником как внутри, так и за пределами вашей компании. Это поможет вам взглянуть на вас по-разному, поднимаясь по служебной лестнице в вашей компании и в целом в карьере.
Прекратите тратить свое утро
Вы можете не думать, что вы «утренний» человек, но если вы научитесь быть им, то поблагодарите себя через 10 лет.
Подготовьте список дел, которые вы хотите выполнить за день до этого, и постарайтесь их выполнить, но прежде отключите телефон, по крайней мере, на час, прежде чем отвечать на утренние электронные письма. Проблема с ответом на электронные письма в первую очередь заключается в том, что вы уделяете внимание чьей-либо повестке дня, вместо того чтобы планировать собственный курс на день.
Принять участие в сетевой вечеринке
Если вы посещаете сетевые мероприятия просто потому, что можете получить несколько бесплатных напитков, вы делаете это неправильно. Эти события отлично подходят для знакомства с новыми людьми и установления отношений. Ваша цель состоит не в том, чтобы получить развлечение на вечер, а в том, чтобы просто произвести хорошее впечатление, будучи дружелюбным и аутентичным. Ну и что дальше?
Обратитесь через несколько дней по электронной почте или в социальных сетях к этим людям, чтобы связаться с ними и подключиться к работе!
Подберите некоторые новые навыки
Никто не хочет быть старой собакой, которая не может научиться новым трюкам. Чтобы продвинуться по карьерной лестнице, вам, скорее всего, придется приобретать новые навыки по пути. Возможно, ваша компания предлагает обучение на рабочем месте или у вас есть возможность посещать онлайн-занятия по ночам.
Используйте преимущества, которые уже в вашем распоряжении
Помните, что мы только что сказали о возможности вашей компании проводить обучение на рабочем месте? Воспользуйтесь этими преимуществами!
Если вы трудитесь в компании, которая позволяет вам работать с другими сотрудниками, вы должны воспользоваться возможностью. Они не только позволяют вам развивать свои навыки в компании, но и показывают опытным руководителям в вашей области, что вы заинтересованы не только в получении зарплаты.
Сделайте себя незаменимым
Трудно найти хорошую помощь, и работодатели хотят сохранить выдающихся сотрудников. Если вы сможете научиться быть незаменимыми для своей компании, вы не только будете сообщать о том, что вы успешны, но и обеспечите себе гораздо большую безопасность работы. Что это влечет за собой?
Это на самом деле не так уж сложно. Будучи надежным, адаптируясь к новым вызовам и поддерживая свою собственную работу и производительность на высоком уровне, вы будете выделяться среди своих коллег, а другие заметят это. Достаточно просто, правда?
Начните действовать
Если в вашей компании возникает проблема, и вы думаете, что у вас есть решение или вы хотите найти его, сообщите об этом другим. Работодатели ценят и продвигают решения проблем. Начните с чего-то маленького и продвигайтесь к решению более сложных задач и проектов.
Не ждите большей ответственности, попросите об этом
Если вы хотите больше ответственности в работе, то откровенно поговорите об этом с вашим менеджером. Он может быть настолько занят своей работой, что не знает, что вы ищете больше «проблем».
Просто убедитесь, что вы можете справиться с этим и что вы уже имеете высокие показатели в своих текущих обязанностях. И если ваш менеджер, кажется, не поддерживает вас, предлагая вам какие-то мизерные задачи, тогда пришло время искать новую работу.
Хватит тратить время на то, что вы не хотите
Рассмотрите возможность использования метода RUMBA (Разумный, Понятный, Измеримый, Поведенческий и Согласованный) при определении ваших целей. Эта «согласованная» часть действительно должна быть желаемой. Выбирая карьерные цели, которые вы на самом деле хотите достичь, у вас гораздо больше шансов их на самом деле достичь.
Ищите обратную связь и применяйте ее
Простое выполнение своей работы не всегда подталкивает вас к карьерному росту. Слишком часто сотрудники предполагают, что их начальство заметит их успехи в работе и обратится, когда настанет время для продвижения вперед.
Не бойтесь регулярно искать обратную связь и требовать конструктивной критики. Это не только показывает, что вы цените мнение своего менеджера, но и доказывает, что вы заботитесь о своей работе и хотите стать лучше в выбранной вами области.
Мудро выбирайте боссов
Продвижение в карьере может происходить намного быстрее, если вы работаете на правильных людей. Если ваш начальник плохо справляется со своей работой или не ценит вас, то продвижение по службе может стать затруднительным.
Великий босс, однако, сможет помочь вам извлечь выгоду из своих сильных сторон, при этом он будет сторонником вашего успеха. Если в вашей цепочке управления уже нет сильных талантливых разработчиков, то поищите и найдите их в качестве наставников.
Как устроиться в большую компанию и сделать головокружительную карьеру
Mar 31, 2016 · 4 min read
Мы часто недооцениваем себя, свою ценность для рынка и прозябаем в мелких компаниях без будущего. А тем временем, в корпорациях едят успех большой ложкой. В крупных успешных компаниях не жизнь, а сказка — хороший офис, печеньки, страховка и огромное количество народа, а это значит, что напрягаться особо не надо, легко затерять в складках местности и бюрократии. К тому же, большие компании постоянно делают что-то новое, открываются неизведанные горизонты и можно стать успешным менеджером. Если вы ещё не менеджер, конечно.
Устроиться в большую компанию не так сложно как кажется, главное соблюдать простые (и очевидные для смекалистых ребят) правила.
Правильно составляем резюме
Во- п ервых, кто сказал, что резюме вообще нужно? Тем более, если вы востребованный специалист, ежедневно отбивающийся от толпы хантеров в LinkedIn. Просто найдите в социальных сетях нанимающего менеджера, или в крайнем случае рекрутера, и напишите ему. Мол привет, слышал ищете человечка на меня похожего, давай пообщаемся. Обязательно укажите телефон — позвонит, пообщаетесь нормально без формальностей. Залог работы в больших компаниях — личные связи, доверительное общение и умение находить контакт с людьми.
Иногда без резюме никак. Но составить его не так сложно. Хорошее впечатление производят таинственные компании. Не пишите названия компаний, просто укажите «Крупное производственное предприятие» или «Один из ведущих банков» — названия компаний могут и не знать, но точно впечатлятся чёткими и ясными характеристиками.
Достижения нужно описывать как можно подробнее, включайте все достижения отдела или компании, а не только ваши личные — вы же были частью успеха, который обязательно транслируете на новое место работы. Потенциального работодателя нужно впечатлить. Если вы сделали проект и он провалился — пишите о том, как вы его делали, ведь процесс тоже важен.
Не забудьте про свои качества, которые отличают вас от других — коммуникабельность, стрессоустойчивость, обучаемость, ответственность, ориентация на результат, опытный пользователь ПК.
Эффективно откликаемся на вакансии
Конечно же, первым делом смотрим менеджерские вакансии, ведь все менеджерские качества у вас есть и зарывать талант в землю ни к чему. Если у компании несколько вакансий — откликайтесь на самые высоко оплачиваемые. В конце концов, научиться машинному обучению или программированию на Java не так сложно. Легко обучаемый и коммуникабельный специалист способен на многое.
Напишите одно, но хорошее сопроводительное письмо, будете прикладывать его ко всем вакансиям. Время нужно экономить, да и сопроводительные письма всё равно никто не читает. Вот отличный вариант:
Очень заинтересовала ваша вакансия, всеми необходимыми навыками обладаю, готов обсудить подробности при личной встрече.
Если на вакансию есть тестовое задание — не волнуйтесь. Самый простой способ — не отвечать на вопросы вовсе, у вас не так много времени на этот детский сад. Просто поставьте прочерки или любые другие символы и ваш отклик на вакансию будет принят.
Но всё же, тестовое задание — это хороший способ показать свои знания и, что важнее, остроумие. Так же не будет лишним поставить автора тестовых вопрос на место и показать своё интеллектуальное превосходство, это полезное качество ценится в больших компаниях. Если вопрос вам кажется не релевантным или глупым, то стоит прямо об этом написать. С какой это стати вы должны знать области, напрямую не связанные с вашей профессией.
Чем быстрее вы сделаете тестовое задание, тем быстрее попадёте на собеседование, поэтому обдумывать ответы и проверять текст на логические ошибки не обязательно. Просто пишите всё, что придет в голову, не нужно скрывать свой внутренний мир.
Если вы не знаете ответа на вопрос — есть хороший способ грамотно выкрутиться. Выберите часть вопроса, которая легко гуглится и ответьте на неё! Например, если вас спрашивают «Какие, на ваш взгляд, тренды в e-commerce будут актуальны в ближайшем будущем», то просто скопируйте определение «e-commerce» из википедии. Всё гениальное — просто.
Идем на собеседование
Описанный выше подход практически гарантирует приглашение на собеседование. Помните, 95% людей считают свои знания выше среднего и они правы! Так что вам бояться нечего, но немного подготовиться стоит.
Первое правило корпоративного мира — директор всегда приходит на встречу последним. Опоздайте на собеседование, чтобы показать, что вы привыкли занимать высокие должности. Ну и вы занятой человек, в конце концов.
Если вам задают вопросы по теме, в которой вы плаваете — просто опровергните полезность этих знаний. Простой пример — теория менеджмента. Кто вообще учит теорию, мы же практики и занимаемся реальными вещами, а не теоретическими изысканиями. Смело ставьте под сомнение ценность теоретических знаний.
О прошлом работодателе нужно говорить только плохое, важно дать понять, что с прошлым покончено и вы полностью готовы к новым свершениям. Тем более, что из хороших мест не увольняются, раз уж вы уволились, то ловить там больше нечего.
Самое важное на собеседовании — постоянно напоминать о своих качествах и сильных сторонах. Нужно себя продавать, уверенный в себе специалист продавать себя не стесняется. Напоминайте о своих заслугах в обсуждаемых событиях и чётко обозначайте благодаря какими из ваших качеств всё получилось.
Если интервьюер спросит об ошибках или провалах, помните — настоящие профессионалы не ошибаются, это ловушка! Отрицайте саму возможность совершить ошибку. Ну и, конечно же, не признавайтесь, что вы когда-либо ошибались. Даже если были проблемы, то в них виноваты не вы.
Напоследок, интервьюер может предложить вам задать интересующие вас вопросы. Это ещё одна ловушка и очень хитрая. Есть две работающих стратегии. Либо не задавайте вопросов вообще — так вы покажете, что тщательно изучили компанию. Либо продемонстрируйте внимание к деталям и завалите интервьюера вопросами, которые только придут в голову.
Вперёд, в светлое будущее
После филигранно проведённого собеседования работодателю ничего не останется, кроме как сделать вам предложение о работе. Тут вы его и поймаете. Теперь работодатель заинтересован в вас больше, чем вы в нём и можно торговаться о зарплате и условиях. Торгуйтесь до последнего, нужно показать, что вы деловой человек и будете защищать интересы компании так же, как свои.
Как видите, устроиться на работу в большую компанию не так сложно. Здравый смысл, позитивный настрой и вот вы уже прикладываете постоянный пропуск к турникету своей мечты. Сделать карьеру в большой компании чуть сложнее, но тоже далеко не ракетная наука. О подковёрном самбо, плетении интриг, хождении по головам и других эффективных способах я расскажу в следующий раз.
Секреты построения успешной карьеры
Карьера – это успех и благосостояние, завистливые взгляды коллег, которые уже давно застряли на одном месте и не продвигаются по служебной лестнице. Но одновременно с этим успех в работе требует определенных жертв: практически не остается свободного времени на семью, в любой момент могут вызвать на работу для решения каких-либо задач, стрессовые ситуации, ответственность. Поэтому считается, что женщина не может построить карьеру, ведь для нее главное семья и домашний уют. Или же это стереотипы, которые придумали мужчины, чтобы сознательно не давать возможность прекрасной половине на равных с собой конкурировать? В этом мы сейчас и разберемся, предоставив личное мнение о том, как сделать карьеру женщине с нуля и возможно ли это в современных условиях.
Что мешает делать карьеру?
Итак, почему женщине трудно построить карьеру? Ответ тут однозначен – только психологические барьеры, которые установило общество:
Все это говорит, что карьера прекрасной половине вообще не нужна и сделать ее будет очень сложно. Между тем, официальные исследования ученых показывают, что женщина обходит мужчину по многим качествам, которые позволят сделать головокружительный путь к успеху. Девушки более:
Существует огромное количество примеров того, как женщины делали головокружительную карьеру: Маргарет Тэтчер, Индира Ганди, Эльвира Набиуллина, Ирина Хакамада. И это только примеры успеха представительниц женского пола в политике и финансовой сфере, не говоря уже о шоу-бизнесе, где многие певицы, актрисы с ребенком под сердцем ездили в длительные турне, давали большое количество концертов, снимались в кино.
Итак, чтобы сделать карьеру женщине, необходимо освободиться от стереотипов и предрассудков, запастись терпением и быть готовым преодолевать множество трудностей на пути к цели.
Практические советы по построению карьеры
Внимание! Это не означает, что если не удалось сделать первые шаги по карьерной лестнице сразу после окончания учебы, то возможность добиться успеха упущена. Существует множество примеров, когда в 40–45 лет женщина создавала крупный, успешный бизнес или становилась известной певицей, актрисой. Вообще, не стоит думать, что карьера создается только в системе корпоративных структур, можно самостоятельно создать крупную компанию.
Чтобы сделать карьеру девушка должна использовать свои внешние данные – красоту, особенно актуально это в мужском коллективе. Но это необходимо делать аккуратно, держаться со всеми ровно, чтобы не давать повода для появления сплетен и кривотолков. Вообще в мужском коллективе девушка быстрее может сделать карьеру. Для этого есть несколько причин:
Ну, а чтобы сделать карьеру в женском коллективе, необходимо быть расчетливой стервой, другого пути к успеху тут, к сожалению, нет.
Очень важен анализ ситуации, карьера без этого не может быть построена. Следует всегда участвовать в перспективных проектах или находится в структурах, которые могут вывести на самый верх карьерной лестницы. Есть еще правила и секреты, зная и выполняя которые можно быстро построить карьеру женщине:
Напоследок рекомендуем просмотреть полезное видео по теме:
Карьера – это путь, который не каждому под силу пройти в силу психоэмоциональной организации или отсутствия желания преодолевать трудности. Но если задаться целью, то прекрасная половина человечества может построить успешный бизнес или достичь вершин власти в политике. Надеемся, советы нашего сайта помогли вам решить проблему, как сделать карьеру женщине с нуля!
Актуальные статьи по теме: